張國勇老師的內訓課程暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內訓課程。

眾里尋他只為愛——婚姻情感的秘密，如何建立親密關系 每個人都希望有真摯情感、浪漫戀愛、溫馨家庭、美好婚姻，然而現實中讓我們最受傷的地方也是在情感關系和戀愛婚姻中，到底愛的是誰？到底什么使我們受傷？了解自己的需要，愛自己、愛他人。課程大綱：一、什么是親密關系二、戀愛時為什么會看中他（她）？三、結婚后與結婚前的不同四、婚姻發(fā)展的幾個階段五、第三者出現的意義六、夫妻如何有效溝通七、發(fā)現愛的語言八、尋找愛的源頭，愛自己和誰結婚都一樣...

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與孩子共同快樂成長——良好親子關系，父母輕松、兒女成就之道旨在培訓父母如何即輕松又有效的與孩子建立和諧、輕松的親子關系；學會與孩子的溝通方式和解決孩子出現的問題的方法；培育孩子健康心理且有內在自我成長的動力；同時父母明白自己的狀態(tài)及夫妻關系對孩子成長的影響，能夠了解自己調整自己而更輕松的生活！課程大綱：一、你想培養(yǎng)什么樣的孩子？二、怎樣才是合格的父母三、孩子的心理發(fā)展階段四、如何培養(yǎng)孩子的情商五、如何與孩子進行溝通六、該怎樣贊揚與鼓勵孩子七、孩子的行為表現在表達什么？八、如何解決孩子出現的問題九、關于青春期...

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心理養(yǎng)生與保健————關注心理健康提高整體健康素質隨著社會經濟發(fā)展迅速，生活節(jié)奏加快，環(huán)境變化復雜，來自工作等各方面壓力越來越大，從而導致身體上和心理上出現各種不利癥狀，各種疾病的增長趨勢也與GDP的增長趨勢賽跑；雖然當代醫(yī)學進展迅速，但是有效的醫(yī)療資源面對各種疾病的來襲也是諸多無奈。因而更多的人開始關注養(yǎng)生保健，想要用健康的生活方式避免或減少疾病的困擾，維護好我們的生命，達到延年益壽、永葆健康的狀態(tài)，以便能夠更好的工作、學習、享受美好的生活。世界衛(wèi)生組織（WHO）的憲章之序言中對健康的定義是：“健康不僅指身體的沒有疾病或不虛弱，而是身體的、精神的健康和社會適應良好的總稱”。所以健康不僅指身體

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身心合一 呼喚健康——心理與身體的關系，實現全面健康“健康不僅指身體的沒有疾病或不虛弱，而是身體的、精神的健康和社會適應良好的總稱”。 身體是不可見的靈魂，靈魂是不可見的身體，心理層面缺乏的東西從身體層面表現出來，身體是我們內在的思維和信仰的鏡子，我們的身體總是在提醒我們，只要我們耐心傾聽。...

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人際關系與溝通——學習有效溝通建立良好人際關系人是社會的動物，社會是人與人相互作用的產物。人一生下來就在尋求合適的關系，人際關系是人與人在溝通與交往中建立起來的直接的心理上的聯系。人際關系是我們得到歡樂的最重要源頭，也是痛苦的發(fā)源地。溝通是建立人際關系的重要途徑， HYPERLINK quot;https://baike.baidu.com/item/E4BABAE99985E6B29FE9809Aquot; \t quot;https://baike.baidu.com/item/E6B29FE9809AE883BDE58A9B/_blankquot; 溝通是指一個人與他人有效地進行信息溝通

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情緒與壓力管理——化解情緒壓力，提升內在生命力量大多數人已經知道，一個人生活的快樂程度主要由其心理的狀態(tài)決定的；而心態(tài)反映在我們經常的具有什么樣的情緒、情感、想法；情緒及壓力不僅影響自己的感受，影響人際關系，也影響身體健康情緒與壓力管理能力反應一個人成熟健康的程度。課程大綱：一、如何認識自己，了解自己的心理狀態(tài)二、情緒與壓力是如何產生的三、發(fā)現自己的內在需要、尋找解決的辦法四、深入潛意識面對情緒感受，釋放管理情緒五、在生活中溝通的要點，學會良好的溝通六、情緒與身體疾病的關系，維護身心健康七、打造積極心態(tài)，啟動內在資源，提升自我價值。...

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健康心理 打開生活快樂之門 ——情緒與壓力管理 或許你已經擁有了豐富的物質和可觀的事業(yè)，但你的內心并沒有多少輕松愉悅的感覺？ 或許你每日積極努力的做事，一心為工作家庭忙碌，但是別人并不領情，你自己也很委屈？ 或許你不明白，為什么和愛人溝通這么難？為什么對方總不如自己的意？深陷情感困惑之中。 或許經常被周圍的聲音左右，擔心害怕別人的議論和眼光？ 或許你每日緊盯住孩子的行為、功課，對孩子充滿期望，唯恐孩子落后于別人？ 或許你經常的沖突和矛盾，左右為難，無法為自己的事情做

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情緒壓力管理 ——釋放情緒壓力、提升工作效率 情緒壓力管理是當今企業(yè)組織中非常重視的課題。隨著生活節(jié)奏的加快、市場與職場競爭的加劇，家庭生活事件的影響，企業(yè)里的每一個員工都或多或少、或大或小地存在著壓力與不良情緒。這些壓力和不良情緒如不加以疏導與排解，勢必造成員工士氣低落，精神萎靡不振，工作關系不和諧，職業(yè)競爭力與績效下降。這不僅關系到員工的幸福指數與工作滿意度，更關系到企業(yè)的整體績效與核心競爭力。所以企業(yè)員工除了要擁有足夠的專業(yè)知識及技能外，還要有很好的管理自己的

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與孩子共同成長、共享歡樂——建立良好的親子關系作為父母，擁有一個成功健康的孩子是父母最大的心愿，也是家庭穩(wěn)定、幸福的象征，成功孩子的家教一定是有方法的，失敗一定是有原因的。您的正確教養(yǎng)可以改變孩子一生的命運如果，您疑惑您孩子的性格是怎樣形成的、習慣是怎么來的 您正因為孩子的不良行為而煩惱，不知如何應對 您常為督促孩子學習傷透腦筋，覺得孩子責任感、自主性差 您與孩子溝通出現障礙，孩子不聽話、不愛理你 您想培養(yǎng)孩子的高情商、有良好的人際關系 您不知如何鼓勵孩子、不會表達你的期望 您渴望成為一位孩子喜歡而信任的父母，享受家庭的親情之樂……本

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想說愛你也容易 ——婚姻情感幸福的秘密 許多人被情感所困惑，戀愛受挫、找不到愛的人、結婚后不幸福、不會與對方溝通、總是吵架；出現第三者；不喜歡對方卻又分不開；太對依賴對方因而每天惶恐擔心；承擔了許多家庭事務確得不到認可很委屈等等，在戀愛婚姻情感生活中這類問題或許每個人都能碰到，輕者可作為生活的調料，重者則影響生活的質量和心身的健康。 婚姻情感是躲不開的生活話題，每個人都處在各種關系里，尤其離不開親密關系，但是往往卻不能如意，想要的總是得不到，感受不到愛與關注，時常感受后悔、傷心、無奈、疲憊不堪。這一切真的是無緣由的嗎？是自己

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健康心理 自在生活——大眾心理學知識普及讓大眾都懂點心理學，以良好的心態(tài)應對生活中的各種困難和內在的各種情緒、健康身體，提高生活品質、活出精彩人生。課程大綱：第一篇 認識自己、了解他人、個人成長第二篇 戀愛、婚姻中的現象與本質 第三篇 建立和諧親子關系第四篇 心理與身體的關系，為自己的健康找最好的醫(yī)生第五篇 情緒與壓力管理 （以上內容可一次或分幾次授課）...

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開發(fā)潛意識，啟動生命能量 ——催眠在生活中的有效應用 或許很多人對催眠保有好奇和興趣？ 大家知道人內在的心理狀態(tài)影響現實的生活質量，但是這個影響是不自覺的、不清楚的、不覺知的，這是因為這些東西藏在我們的潛意識里，暗自操作著我們的命運，只有找到它、理解它、控制它了才能夠真正左右自己的命運。而直接的、深入的接觸潛意識的方式就是催眠的方式。 想強調的是我們每個人到現在為止的狀態(tài)也都是被催眠的結果（基因遺傳特質因素的除外），也就是說不自信的狀態(tài)也是被催眠的結果，別人說你不好，說多了，你信了，認同了，被

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愛在職場 雙贏人生——職業(yè)心態(tài)、個人與企業(yè)共同成長快節(jié)奏、高強度的工作使很多人產生厭倦、疲憊、煩躁的情緒；復雜而充滿矛盾競爭的人際關系，會造成緊張、嫉妒、憤怒的心態(tài)，瑣碎的生活和變化的情感更會產生抑郁、焦慮、自卑的狀態(tài)。如何應對職場中的各種考驗和內在的各種情緒，成就自己事業(yè)的同時為生活帶來喜悅和信心；在滿足企業(yè)需要的同時收獲自己的目標，這是一個雙贏的局面，是人生的完整體驗。課程大綱：一、職場心理壓力和危機 心理壓力的種種表現 心理疲勞自測 壓力的產生原因 了解人性的需要二、壓力與健康 心理與健康的關系 衡量心理健康的標準

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疫情時代的“雙向奔赴” 建筑業(yè)的校園招聘 主講：李琳 【課程背景】 號稱基建狂魔的中國建筑業(yè)，在近2030年間，隨著房地產的井噴和中西部大開發(fā)建設而發(fā)展到頂峰。“十四五”以來，隨著國家對房地產業(yè)的大整頓及PPP項目清庫等一系列動作的深入，建筑業(yè)市場在持續(xù)萎縮，加上原材料、人工成本的上漲，躺贏的時代已經一去不返。住建部在《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，將智能建造與新型建筑工業(yè)化作為行業(yè)創(chuàng)新、升級的重點。這標志著，中國建筑業(yè)數字化的時代已悄然到來。

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人才的排兵布陣企業(yè)崗位體系建設主講：李琳【課程背景】崗位管理在人力以資源管理中占據著重要的地位，它一直被譽為是“人力資源管理體系的基石”，為其他人力資源管理活動提供基礎的支。隨著經濟全球化進程的不斷深入，作為市場競爭基本要素的組織，為了適應競爭環(huán)境的激烈變化，紛紛實施組織結構的變革和流程的再造。組織內外部環(huán)境的變化帶來工作性質、內容、工作方式的變化，職責的不確定性大大增加，這一系列變化對傳統(tǒng)的崗位管理提出了挑戰(zhàn)。課程突破傳統(tǒng)的崗位管理模式，以組織戰(zhàn)略、組織模式、職能確定為主線，從微觀和宏觀兩個視角構建系統(tǒng)的職位管理體系，為企業(yè)的崗位管理提供全方位解決方案?！菊n程收益】1：構建一種立體的崗位管理

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企業(yè)如何有效實施績效管理 主講：李琳【課程背景】績效管理是企業(yè)管理的核心，如何做好績效管理是每個企業(yè)無法回避的問題。但隨著大家對績效管理體系的應用，隨著新的管理方法的不斷涌現，大家也經常產生懷疑和困惑，為什么我們用了績效管理之后，會產生那么多的矛盾和問題？到底什么樣的績效管理方式適用于我們組織？這門課程，從績效的本質入手，全面剖析企業(yè)在績效管理中的思想誤區(qū)和認識誤區(qū)，對績效管理理論進行系統(tǒng)解碼。同時，從底層邏輯到具體實施、結果應用、適用場景等多維度對KPI和OKR兩種績效管理方法進行了全面詮釋，使大家更全面的了解不同績效管理

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公平與激勵 化解企業(yè)薪酬管理的難與痛 主講：李琳【課程背景】 近幾年，我們國家進入經濟新常態(tài)，企業(yè)面臨來自多方面的挑戰(zhàn)。一方面，員工對薪酬的訴求和期望不斷攀升，剛性增長比例逐步擴大；另一方面，薪酬總額受經濟效益限制，總體增幅進一步下降。同時，提高股東回報又是公司發(fā)展的目標要求。 從薪酬的六大職能來看，保留人才，需要合理的薪酬管理制度讓優(yōu)秀人才安心工作；吸引人才，需要有競爭力的薪酬水平，讓外部優(yōu)秀人才涌向企業(yè)；激勵人才，需要通過科學的薪酬管理體系創(chuàng)造良好氛圍，激發(fā)員工聰

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百煉成鋼 新職工怎樣做好職場規(guī)劃？ 主講：李琳【課程背景】職業(yè)，是我們的第二個人生。職場是個風起云涌的世界，隨時發(fā)生著不可思議的變化。近年來，國際政治形勢的動蕩、經濟局勢的變化、新產業(yè)的出現、人工智能的崛起，它們無時無刻不對就業(yè)市場和我們每個人的職業(yè)生涯產生著不可低估的影響。特別是今年，2022年更是不同尋常的一年，互連聯大廠的裁員、疫情導致的行業(yè)蕭條，使我們在2022年的春天，迎來了職業(yè)的寒冬?，F在，對你的飯碗

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公平與激勵 化解企業(yè)薪酬管理的難與痛 主講：李琳【課程背景】 近幾年，我們國家進入經濟新常態(tài)，企業(yè)面臨來自多方面的挑戰(zhàn)。一方面，員工對薪酬的訴求和期望不斷攀升，剛性增長比例逐步擴大；另一方面，薪酬總額受經濟效益限制，總體增幅進一步下降。同時，提高股東回報又是公司發(fā)展的目標要求。 從薪酬的六大職能來看，保留人才，需要合理的薪酬管理制度讓優(yōu)秀人才安心工作；吸引人才，需要有競爭力的薪酬水平，讓外部優(yōu)秀人才涌向企業(yè)；激勵人才，需要通過科學的薪酬管理體系創(chuàng)造良好氛圍，激發(fā)員工聰

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百煉成鋼 新職工怎樣做好職場規(guī)劃？ 主講：李琳教授【課程背景】 職業(yè)，是我們的第二個人生。職場是個風起云涌的世界，隨時發(fā)生著不可思議的變化。近年來，國際政治形勢的動蕩、經濟局勢的變化、新產業(yè)的出現、人工智能的崛起，它們無時無刻不對就業(yè)市場和我們每個人的職業(yè)生涯產生著不可低估的影響。特別是今年，2022年更是不同尋常的一年，互連聯大廠的裁員、疫情導致的行業(yè)蕭條，使我們在2022年的春天，迎來了職業(yè)的寒冬?，F在，對你的飯碗造成威脅的不只是目前行業(yè)內

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銀行公私聯動營銷技能提升訓練【培訓目標】 隨著金融需求日益多元化和商業(yè)銀行同質化競爭加劇，推行公司與個人業(yè)務聯動營銷是商業(yè)銀行適應市場發(fā)展，增強競爭能力的現實要求和必然趨勢。然而，由于受體制和機制的影響，銀行對業(yè)務條線實行分類管理，造成公司業(yè)務和個人業(yè)務割裂，企業(yè)資源不能有效整合，影響了聯動營銷機制建立。多頭營銷、重復營銷的結果，導致營銷成本加大，成為制約市場拓展的瓶頸之一。因此，如何進一步整合現有內部資源和客戶資源，加快推行公私聯動，為客戶提供個性化、綜合化的金融服務，對于打造銀行核心競爭力有著重要的意義。 ← 使學員了解到公私聯動營銷的

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《銀行大客戶營銷策略與管理》【課程背景】 銀行競爭日益慘烈的今天，“二八法則”成為銀行拓展高利潤客戶的共識，高利潤客戶的爭奪致使高利潤客戶的市場競爭異常激烈。在這樣的形勢下，倒逼銀行銷售人員挖掘潛力，革新機制，通過各種措施吸引、占有、維系高利潤客戶，獲得更好業(yè)績增長。 在高利潤客戶開拓管理的過程，銀行營銷人員難免遇到種種阻礙，致使開拓客戶的節(jié)奏不斷放緩，最后不了了之！那么為什么不少銀行銷售人員在開拓高利潤客戶時，時常感到“盲、茫、忙”？面對紛繁復雜的“忙碌、盲目、茫然”，銷售人員需要具備什么樣的職業(yè)心態(tài)與方法技巧？銷售人員如何尋找篩選潛在客戶？銷售初期銷

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銀行”兩掃五進”外拓營銷技能提升訓練【課程背景】當今社會不是外行干掉內行，而是趨勢干掉規(guī)模！先進取代落后！國有銀行渠道下沉、推出涉農信貸產品、開拓農村市場，金融脫媒對市場蠶食，利率市場化，產品同質化，同行業(yè)慘烈競爭，“狼“來了！外資銀行進入中國，銀行是繼續(xù)坐以待幣？還是從“坐商”向“行商”轉變？銀行業(yè)如何在一片“紅?！爸麻_拓新的”藍海“市場？外拓營銷勢在必行！ 如何讓員工積極主動走出去，把客戶高高興興請進來？市場細分，社區(qū)金融，客戶需求體驗化，過去銀行重點是分流，今日重點是集客，外拓營銷將是銀行集客的有效途徑。經過長期潛心研究與實戰(zhàn)，結合各大銀

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銀行“兩掃五進”社區(qū)營銷【課程背景】隨著銀行間競爭的加劇，各種形式的，以營銷為目的的高端客戶活動已經為了銀行與高端客戶溝通、交流和銷售的重要手段，被銀行普遍采用。自2015年起，各大銀行紛紛進行了營銷模式的轉型，也對我國的金融市場產生了很大的沖擊,在銀行業(yè)競爭激烈的今天，積極主動地走出去顯得尤為重要。“鬼子”來了！外資銀行涌入掠城奪地！民營資本的風起云涌，金融脫媒企業(yè)對市場蠶食！利率市場化、產品同質化、同行業(yè)慘烈競爭！“狼“來了！銀行是繼續(xù)坐以待幣？還是從“坐商”向“行商”轉變？銀行業(yè)如何在一片“紅海“之下開拓新的”藍?！笆袌?？外拓營銷

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用組織能力推動業(yè)務的逆勢增長 《UVCA時代下的組織能力提升》 講師 李文莉【課程背景】世界級的管理大師、騰訊的管理顧問楊國安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數企業(yè)痛苦的不是沒有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強有力的團隊和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個企業(yè)的生命線長度。 那么，如何在UVCA時代下

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《卓越領導力的修煉》（理論基礎：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念，而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典：“只有時代的企業(yè)，沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來，每個企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時代。在這個歷史性的時代面前，企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理，提升企業(yè)競爭力？如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團隊到人，從個體到整體，從內而外的管理心法？就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題，也是本課程的內容所在。課程突破了

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卓越管理者的認知與實踐（理論基礎：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念，而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典：“只有時代的企業(yè)，沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來，每個企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時代。在這個歷史性的時代面前，企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理，提升企業(yè)競爭力？如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團隊到人，從個體到整體，從內而外的管理心法？就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題，也是本課程的內容所在。課程突破

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用組織能力推動業(yè)務的逆勢增長 《UVCA時代下的戰(zhàn)略及組織能力提升》研戰(zhàn)式訓練營背景： 世界級的管理大師、騰訊的管理顧問楊國安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數企業(yè)痛苦的不是沒有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強有力的團隊和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個企業(yè)的生命線長度。 那么，如何在UVCA時代下的提升組織能力？如何系統(tǒng)化、實操性強、可以快速落地的去提升組織能力？如

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卓越管理者的認知與實踐“有效授權管理”（理論基礎：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念，而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典：“只有時代的企業(yè)，沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來，每個企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時代。在這個歷史性的時代面前，企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理，提升企業(yè)競爭力？如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團隊到人，從個體到整體，從內而外的管理心法？就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題，也是本課程的內

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《德魯克思想：經理人進階》 李文莉老師 德魯克管理精典管理課程系列【培訓目標】作為管理者在掌握一定的管理技能之后，提升管理效能及其效用。幫助經理人認識到如何協調自身與組織內各方面的關系，使其在組織中少受挫折、卓有成效。打造全方位經理人，促進內部溝通協作、提高組織效能，最終使企業(yè)績效得以充分體現。輔佐篇：認識到管理上司是經理人的職責，掌握與上司有效相處的技巧共事篇：認識同事間平行關系的重要性，學習改善與同事關系的實用技巧激勵篇：提供更有效協助下屬取得績效的技巧，了解員工的成就感是激勵的原動力規(guī)劃篇：認識規(guī)劃的根本意義，學習規(guī)劃的思維方法，運用做規(guī)劃的工具決策篇：了解決策的因素和決策過程，運用５步

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