領(lǐng)導力課程體系
總裁領(lǐng)導力? 課時：12H
TheCEOLeadership總裁領(lǐng)導力（中國版權(quán)保護中心版權(quán)認證）課程背景：企業(yè)的總裁是企業(yè)乘風破浪的舵手、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)航員、企業(yè)文化的締造者、企業(yè)精神的榜樣、企業(yè)戰(zhàn)略和目標的設(shè)計師、員工團隊靈魂、人才的發(fā)掘者和導師、企業(yè)品牌是形象代言人。要成為一位優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)袖，需要從企業(yè)管理和領(lǐng)導的全方位進行學習和努力鍛造。本培訓課程從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標體系打...
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TheFLEXLeadership敏捷領(lǐng)導力?——VUCA時代的領(lǐng)導藝術(shù)與科學（杰弗里丶赫爾“敏捷領(lǐng)導力”模型）在一個瞬息萬變、互聯(lián)、共生、復雜和充滿不確定性的VUCA時代，許多組織或企業(yè)沒有能力理解和應(yīng)對變化，也沒有人或組織能獨自起舞。各級領(lǐng)導者如果秉持一貫的領(lǐng)導風格，即便是曾經(jīng)使自己成功的習慣做法，也會遇到來自新時代員工的抗拒，影響組織的發(fā)展。只有迅捷地...
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賦能型領(lǐng)導力? 課時：12H
賦能型領(lǐng)導力(弗賴-莫里斯—庫澤斯-波斯納領(lǐng)導力模型)（姚俊杰版權(quán)課程——中國版權(quán)保護中心版權(quán)認證）課程背景：新時代領(lǐng)導者面臨新的問題，UVCA時代更為領(lǐng)導者帶領(lǐng)好團隊帶來新的挑戰(zhàn)。如何提升員工的歸屬感、責任感、能動性，從而賦能員工，使員工積極、自信、高標準地做好工作，并能主動承擔，勇于克服困難，變革創(chuàng)新，使團隊和企業(yè)立于不敗之地，這是當今領(lǐng)導者必須要解決的...
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非職權(quán)領(lǐng)導力? 課時：12H
《非職權(quán)領(lǐng)導力》?（姚俊杰——國作登字-2023-A-00203801）課程背景：領(lǐng)導者的領(lǐng)導力分為職權(quán)型領(lǐng)導力和非職權(quán)型領(lǐng)導力，而在日常的領(lǐng)導工作中真正起作用的是那些非職權(quán)性領(lǐng)導力。員工信任領(lǐng)導，更多的是因為領(lǐng)導者的個人魅力所產(chǎn)生的影響力。如何快速有效地提升領(lǐng)導者的領(lǐng)導力，不能停留在膚淺的表面性文章里，而是要從根本上提升領(lǐng)導者的內(nèi)核影響力。本培訓課程以世界...
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敏捷領(lǐng)導力十項戰(zhàn)略行動?（埃德沃德丶莫里森“敏捷領(lǐng)導力”模型）在一個瞬息萬變、互聯(lián)、共生、復雜和充滿不確定性的VUCA時代，許多組織或企業(yè)沒有能力理解和應(yīng)對變化，也沒有人或組織能獨自起舞。21世紀的組織需要21世紀的領(lǐng)導方式。未來的鑰匙掌握在那些能夠在這個日益超鏈接的世界中充分施展敏捷領(lǐng)導力的人。對于那些知道如何在組織中發(fā)揮敏捷領(lǐng)導力的人來說，未來激動人心，...
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情景領(lǐng)導力(SL-II)? 課時：12H
情景領(lǐng)導力（SL-II）（姚俊杰版權(quán)課程—中國版權(quán)保護中心版權(quán)認證）課程背景：當今世界中，工作環(huán)境、商業(yè)規(guī)則和領(lǐng)導力本身正在發(fā)生著巨大的變化。人們的價值不僅在于他們所付出的時間，更取決于他們在工作中所運用的知識。從戰(zhàn)略制定、決策實施，到企業(yè)整體業(yè)績的改善，領(lǐng)導者扮演著不同的角色。他們在推動而不是主導工作進程。領(lǐng)導力的作用體現(xiàn)在組織的每一個層面，因此傳統(tǒng)的等級...
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教練式領(lǐng)導力?（ICF認證模型） 課時：12H
教練式領(lǐng)導力（姚俊杰版權(quán)課程——中國版權(quán)保護中心版權(quán)認證）課程介紹：本培訓課程采用由國際教練聯(lián)盟（ICF）認證領(lǐng)導力教練JamesMa設(shè)計并注冊的JM“關(guān)愛五步曲”教練模型?，從個人領(lǐng)導風格測評入手，了解員工能力發(fā)展的四個階段以及需要對應(yīng)的四種領(lǐng)導風格，重點解讀教練型領(lǐng)導風格，針對CARES教練模型的“信任”核心、兩個基石、五種領(lǐng)導素質(zhì)能力、教練（輔導）的六...
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中層領(lǐng)導力? 課時：6H
中層領(lǐng)導力?（姚俊杰老師版權(quán)課程）中層領(lǐng)導力刨析模塊組合方法：企業(yè)的中層領(lǐng)導者是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,他們的領(lǐng)導能力直接決定了企業(yè)的現(xiàn)在與未來。對中層領(lǐng)導者的培訓也是企業(yè)投入最大，期望培訓效果轉(zhuǎn)化最大的部分。隨著企業(yè)發(fā)展加速，企業(yè)面對著商業(yè)環(huán)境，市場競爭的變化也日益加劇，企業(yè)如何在挑戰(zhàn)中充分調(diào)動員工的積極性，去實現(xiàn)高績效的企業(yè)目標，成為企業(yè)的（初）中層管理者面...
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高情商領(lǐng)導力?（丹尼爾·戈爾曼） 課時：12H
高情商領(lǐng)導力?——丹尼爾·戈爾曼情商領(lǐng)導力模型（姚俊杰——國作登字-2023-A-00052073）本培訓課程依托國際著名情商大師丹尼爾·戈爾曼的“情商領(lǐng)導力”模型，按照成人學習原則和行為學習法，設(shè)計開發(fā)了兩天的培訓課程。學員通過兩天的培訓學習，可以前面了解領(lǐng)導者情商的概念和情商提升的五個方面，對自己的領(lǐng)導力情商有效評估，針對性地有效訓練，快速提升自己的情商...
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信任領(lǐng)導力?（史蒂芬·MR柯維） 課時：12H
TrustLeadership信任領(lǐng)導力?（姚俊杰版權(quán)課程——中國版權(quán)保護中心版權(quán)認證）——史蒂芬·MR·科維新型的領(lǐng)導力中有一種叫“賦能型領(lǐng)導“，其核心包含“信任、愛和歸屬感”，而因領(lǐng)導者與下屬之間的相互“信任”而產(chǎn)生的能量是巨大的。我們把它叫做“信任領(lǐng)導力”。當代“信任經(jīng)濟學”認為：信任所產(chǎn)生的紅利是巨大的，它是任何關(guān)系及經(jīng)濟法則中一個重要的隱形變量。然...
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卓越領(lǐng)導者的五項核心能力?——約翰·曾格和約瑟夫·?？寺皫づ袷筋I(lǐng)導力”（姚俊杰老師版權(quán)課程）在世界領(lǐng)導力大師的研究中，約翰·曾格和約瑟夫·?？寺现摹蹲吭筋I(lǐng)導者》與眾不同地利用嚴謹?shù)难芯糠椒?，對全球超過25000名領(lǐng)導者的20萬份評估數(shù)據(jù)進行細致的分析，提出了關(guān)于如何發(fā)展領(lǐng)導者的全新體系?！蹲吭筋I(lǐng)導者》突破了傳統(tǒng)的領(lǐng)導力發(fā)展模式，用大量的數(shù)據(jù)證明了將個人...
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新情境領(lǐng)導力 課時：6H
新情境領(lǐng)導力（內(nèi)訓+沙盤演練）主講：林安課程背景：新情境領(lǐng)導力在融合了幾類情境領(lǐng)導力的核心理念與方法的基礎(chǔ)上，融合了華為等企業(yè)的經(jīng)營管理實踐，在內(nèi)容、邏輯、案例等方面做了大量的增加、優(yōu)化與升級，使企業(yè)的領(lǐng)導者更便于理解與落地，更具有實操性。對企業(yè)的績效管理、關(guān)鍵重大任務(wù)及目標的達成等方面，使領(lǐng)導者具備更靈活的領(lǐng)導類型，也進一步提高領(lǐng)導者使用不同領(lǐng)導類型的有效...
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從高效領(lǐng)導力、團隊建設(shè)，到科學決策主講：林安課程背景：領(lǐng)導力是管理者放對梯子的能力，管理技能是管理者如何讓下屬快速地爬梯子的能力，這二者完全不同。針對企業(yè)在領(lǐng)導力、團隊建設(shè)，科學決策方面存在的問題，我開發(fā)了這門研討，希望對企業(yè)有益。課程收益：企業(yè)收益：提升企業(yè)整體的管理者素質(zhì)，使運作更高效。學員收益：理解八維領(lǐng)導力；團隊建設(shè)的關(guān)鍵要素；掌握科學決策的具體要求...
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八維領(lǐng)導力（3天版） 課時：18H
八維領(lǐng)導力主講：林安課程背景：眾所周知，物與物之間存在萬有引力，同樣，人與自然、人、企業(yè)、各種經(jīng)濟形態(tài)之間，也存在萬有引力-領(lǐng)導力。它不僅是各類領(lǐng)導者需要的，也是各類群體，包括兒童、青少年、老人，以及各類職業(yè)人士所需要的。領(lǐng)導力是各類領(lǐng)導技能（如戰(zhàn)略管理能力等）提升的基石。遺憾的是，很多企業(yè)忽視領(lǐng)導力，僅僅聚焦在提升企業(yè)各級管理者的領(lǐng)導技能上，效果并不好，因...
講師：林安咨詢電話：010-82593357下載需求表
八維領(lǐng)導力（2天版） 課時：12H
八維領(lǐng)導力主講：林安課程背景：眾所周知，物與物之間存在萬有引力，同樣，人與自然、人、企業(yè)、各種經(jīng)濟形態(tài)之間，也存在萬有引力-領(lǐng)導力。它不僅是各類領(lǐng)導者需要的，也是各類群體，包括兒童、青少年、老人，以及各類職業(yè)人士所需要的。領(lǐng)導力是各類領(lǐng)導技能（如戰(zhàn)略管理能力等）提升的基石。遺憾的是，很多企業(yè)忽視領(lǐng)導力，僅僅聚焦在提升企業(yè)各級管理者的領(lǐng)導技能上，效果并不好，因...
