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人力資源
EHS經(jīng)理人戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)決策及管理策劃
上海
2025-11-03
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《AI選才工具箱 - 精準(zhǔn)招聘面試的8個實(shí)戰(zhàn)工具》
深圳
2025-11-04
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TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師
上海
2025-11-05
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TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
深圳
2025-11-05
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教練型HR
蘇州
2025-11-06
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高級人才測評師認(rèn)證
北京
2025-11-07
報名/咨詢
應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工...
南寧
2025-11-11
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《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解...
南寧
2025-11-12
報名/咨詢
勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操...
南寧
2025-11-12
報名/咨詢
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操...
南寧
2025-11-13
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)
上海
2025-11-14
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DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效
北京
2025-11-14
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績效實(shí)戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同
廣州
2025-11-14
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非人事經(jīng)理的人力資源管理
北京
2025-11-14
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)
上海
2025-11-14
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重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效
北京
2025-11-14
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TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營工作坊
南京
2025-11-14
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
廣州
2025-11-14
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HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值
北京
2025-11-15
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薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
廣州
2025-11-16
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3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計
深圳
2025-11-17
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應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工...
太原
2025-11-18
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勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操...
太原
2025-11-19
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《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解...
太原
2025-11-19
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)
北京
2025-11-19
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)
北京
2025-11-19
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最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操...
上海
2025-11-20
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組織發(fā)展OD--組織績效提升的五項(xiàng)修煉
深圳
2025-11-21
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薪酬教練——手把手教你做薪酬
深圳
2025-11-21
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TTT風(fēng)采卓然—培訓(xùn)師授課技術(shù)與呈現(xiàn)
佛山
2025-11-21
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薪酬與福利體系建設(shè)
上海
2025-11-25
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應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工...
天津
2025-11-25
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勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操...
天津
2025-11-26
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《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解...
天津
2025-11-26
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最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操...
廈門
2025-11-27
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