情商課程體系
《管理者情商修煉_情商在手 天下我有》 課時：6H
隨著社會的快速發(fā)展，以85后和90后為代表的職場新勢力已經(jīng)對傳統(tǒng)制度化的約束性管理模式免疫，轉(zhuǎn)而追求精神自由、人際和諧的職場生態(tài)，這就需要我們每個領導具備全新的領導力模式，即通過調(diào)動員工情緒，激發(fā)員工情感的領導力，也就是情商領導力。情商領導力是通過調(diào)動員工情緒，激發(fā)員工情感的領導力?！爸巧痰靡凿浻?，情商得以升職”，情商領導力修煉能輕松幫助您提升個人領導力，助...
講師：師全潤咨詢電話：010-82593357下載需求表
情商（EmotionalQuotient）通常是指情緒商數(shù)，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。自從情商的概念在1990年被提出，就被許多領導者、政策制定者和教育學家視為解決諸多社會問題的關(guān)鍵。如今，人們面對的是快節(jié)奏的生活，高負荷的工作和復雜的人際關(guān)系，沒有較高的EQ是難以獲得成功的，情商（EQ）會影響智商（IQ）的發(fā)揮。EQ高的人，人...
講師：姜雷咨詢電話：010-82593357下載需求表
《管理者情商五項修煉—基于情商修煉的壓力情緒管理》 課時：12H
《管理者情商五項修煉》——基于情商修煉的壓力情緒管理主講：趙梓彤【課程背景】隨著社會的飛速發(fā)展，組織頻繁變更，激烈的競爭環(huán)境使得人們生活節(jié)奏加快、壓力情緒日益凸顯。經(jīng)理人常常感到管理員工的壓力比管理自己的壓力更加困難。許多人發(fā)現(xiàn)有效管理自身和他人的壓力情緒是一件具有挑戰(zhàn)性的任務。壓力情緒不僅僅是個體問題，組織和社會因素都會影響個體的壓力情緒水平。壓力情緒不僅...
講師：趙梓彤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《高情商領導力》 課時：12H
《高情商領導力》主講：魏亮老師【課程背景】中、高層管理者在實際工作中面臨承上啟下的雙重壓力、部門壁壘導致的協(xié)作不暢、影響力和領導力不足、團隊溝通和凝聚力問題，以及在績效壓力下忽視團隊情緒管理和文化塑造等挑戰(zhàn)。這些痛點促使他們需要通過提升高情商，優(yōu)化管理效果、增強領導力、改善團隊協(xié)作和工作氛圍，以推動組織目標的達成?！菊n程收益】提升情商應用能力：學員將更好地管...
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《高情商管理者的授權(quán)與激勵》 課時：12H
《高情商管理者的授權(quán)與激勵》主講：魏亮老師【課程背景】本課程通過高情商的領導力技巧，幫助中、高層管理者提升授權(quán)與激勵中的實戰(zhàn)能力，增強團隊的信任感、自主性和積極性。課程基于EQI2.0模型，深入探討如何通過高情商進行有效授權(quán)和個性化激勵，幫助管理者解決團隊執(zhí)行力低下、激勵不足等痛點，提升整體團隊績效?！菊n程收益】通過系統(tǒng)學習高情商管理技能，幫助管理者提升授權(quán)...
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《高情商管理者的跨部門溝通與協(xié)作》 課時：12H
《卓越管理者的跨部門溝通與協(xié)作技巧》主講：魏亮老師【課程背景】在公司內(nèi)部，你是否對跨部門的溝通與協(xié)作的壁壘和問題存有感觸和思考？溝通真的很重要，但自己做得真的有效嗎？如何提升組織效能公說公有理婆說婆有理，自己與干系方怎樣才能達成共識？在與其它部門配合工作時被推諉、指責甚至置之不理時無所適從，如何才能獲得支持？在與上司、下屬甚至客戶溝通時，覺得像在唱獨角戲，如...
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《EQI 2.0精準提升中層管理者高情商溝通與管理》 課時：12H
《EQI2.0精準提升中層管理者高情商溝通與管理》主講：魏亮老師【課程背景】本課程基于國際通用的EQI2.0情商模型，并融入魏老師多年企業(yè)管理與領導力培養(yǎng)的實踐經(jīng)驗，萃取頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的管理實戰(zhàn)精華。課程重點面向中層管理者，幫助他們系統(tǒng)掌握高情商在管理中的應用策略，并通過真實管理案例與情境演練提升在團隊溝通、跨部門協(xié)作、團隊管理與文化塑造中的情商管理能力，解...
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《情商管理與高效溝通實戰(zhàn)計劃》 課時：12H
《從自我賦能到協(xié)作破局的職場溝通必修課》情商管理與高效溝通實戰(zhàn)計劃主講：簡丹老師【課程背景】低情商溝通正在悄悄透支你的職場價值：因情緒失控錯失晉升機會？因表達模糊導致執(zhí)行偏差？因缺乏共情引發(fā)團隊矛盾？哈佛大學研究顯示：情商對職場成功的貢獻度是智商的2倍。本課程摒棄空洞理論，聚焦職場高頻場景，通過“認知升級-工具賦能-場景實戰(zhàn)”三段式進階，幫助學員：向內(nèi)：掌控...
講師：簡丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《高情商領導力：激發(fā)團隊潛能，驅(qū)動持續(xù)增長》高情商領導力實戰(zhàn)賦能計劃主講：簡丹老師【課程背景】在快速變革與高壓競爭的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)常面臨以下困境：制度完善，但執(zhí)行偏差不斷——員工情緒波動影響決策質(zhì)量；高薪留人，卻難阻人才流失——缺乏情感連接與內(nèi)在激勵；團隊協(xié)作低效，創(chuàng)新乏力——管理者無法駕馭情緒資源，難以激發(fā)團隊能量。蓋洛普研究顯示：善用情緒資源的管理者，...
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《情商領導力》 課時：12H
《高情商領導力：激發(fā)團隊潛能，驅(qū)動持續(xù)增長》—情商實戰(zhàn)賦能計劃主講：簡丹老師【課程背景】在快速變革與高壓競爭的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)常面臨以下困境：制度完善，但執(zhí)行偏差不斷——員工情緒波動影響決策質(zhì)量；高薪留人，卻難阻人才流失——缺乏情感連接與內(nèi)在激勵；團隊協(xié)作低效，創(chuàng)新乏力——管理者無法駕馭情緒資源，難以激發(fā)團隊能量。蓋洛普研究顯示：善用情緒資源的管理者，其團隊...
講師：簡丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《管理者的高情商溝通》 課時：12H
《從沖突化解到團隊賦能的管理者溝通實戰(zhàn)課》—情商管理與高效溝通實戰(zhàn)計劃主講：簡丹老師【課程背景】“70的職場錯誤源于溝通失效，90的團隊矛盾來自情緒對抗。”企業(yè)管理中，為什么耗費大量時間開會卻總達不成共識？為什么跨部門協(xié)作總是推諉扯皮？為什么員工抱怨“領導不懂我”，而領導無奈“下屬不執(zhí)行”？哈佛大學研究指出：高情商溝通能力是管理者績效差異的關(guān)鍵分水嶺。然而現(xiàn)...
講師：簡丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《情商管理與高效溝通》 課時：12H
《從自我賦能到協(xié)作破局的職場溝通必修課》—情商管理與高效溝通實戰(zhàn)計劃主講：簡丹老師【課程背景】低情商溝通正在悄悄透支你的職場價值：因情緒失控錯失晉升機會？因表達模糊導致執(zhí)行偏差？因缺乏共情引發(fā)團隊矛盾？哈佛大學研究顯示：情商對職場成功的貢獻度是智商的2倍。本課程摒棄空洞理論，聚焦職場高頻場景，通過“認知升級-工具賦能-場景實戰(zhàn)”三段式進階，幫助學員：向內(nèi)：掌...
講師：簡丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《高情商修煉-從自我調(diào)控到影響他人》 課時：6H
《高情商修煉-從自我調(diào)控到影響他人》【課程背景】“智商決定我們發(fā)展的下線，情商決定我們發(fā)展的上線！”在快速變化的社會和職場環(huán)境中，情商（EQ）已成為衡量個人成功的重要指標之一。情商不僅關(guān)系到個人的心理健康、人際關(guān)系和工作表現(xiàn)，還直接影響到團隊的整體效能和組織的核心競爭力。因此，提升情商已成為現(xiàn)代職場人士追求卓越的關(guān)鍵能力?！靖咔樯绦逕挕空n程應運而生，以下是該...
講師：閻志新咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于行為風格理論的高情商溝通》 課程大綱 課時：6H
基于行為風格理論的高情商溝通課程背景：在日常的溝通中，你是否曾經(jīng)遭遇：1.在一些人身上屢試不爽的溝通方式，為什么在另外一些人身上卻效果不佳？2.在溝通中，是否應該“看人下菜碟”？針對不同行為風格的人，是否應該有不同的溝通方式？3.如果上面問題的答案是肯定的，我們該如何準確判斷溝通對象的行為風格？高情商溝通的關(guān)鍵在于擁有較高的人際敏感度，而人際敏感度高的表現(xiàn)在...
講師：姚大川咨詢電話：010-82593357下載需求表
高情商下屬的引導與培養(yǎng) 課時：6H
《高情商下屬的引導與培養(yǎng)》課程背景高情商下屬的引導與培養(yǎng)是優(yōu)秀企業(yè)公認的中高層管理者必修課程，是管理者能力衡量的重要標準；現(xiàn)在越來越多的企業(yè)面臨員工流失率高、成本高、工作忙而無效的問題，主要因為是中高層管理者都存在：工作忙碌、目標迷茫、管理盲區(qū)等現(xiàn)象，而下屬工作技能單一，思維方式簡單，工作權(quán)限不當，造成管理不暢。講師將結(jié)合自己在世界500強企業(yè)多年任總經(jīng)理的...
