對(duì)當(dāng)前中國民營企業(yè)的關(guān)鍵建議

 作者：陳達(dá)夫    919

“目前，一方面是外部市場的競爭加劇，形成經(jīng)濟(jì)亂世；一方面則是失業(yè)加劇與畢業(yè)生疊加導(dǎo)致人才市場的供給過剩，造成人才剩余的假象。但現(xiàn)階段的企業(yè)必須清醒地認(rèn)識(shí)到，越是市場情況晦暗不明的時(shí)代，也越是需要想方設(shè)法尋找與穩(wěn)定真正符合企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)秀人才。”

　　現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，如同大地雖宣稱春天來臨，而企業(yè)、求職者以及普通消費(fèi)者每個(gè)個(gè)體隨時(shí)隨地都能在隱約間感到一股股凜冽的寒氣在纏繞自己。官方與民間的形勢，一面是鶯歌燕舞高歌猛進(jìn)，一面是顫若寒蟬小心謹(jǐn)慎。


　　而最近因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，參加了春節(jié)后的多場規(guī)?？涨暗膶?duì)管理人員與專業(yè)技術(shù)人才的招聘會(huì)。且從華南最大的才市說起。廣州才市和前些年相比，同樣摩肩接踵人頭攢動(dòng)的才市，一方面是企業(yè)攤位明顯座無虛席以致才市場場爆棚，一方面是求職者從總量與熱情上明顯低于以往。這樣的環(huán)境下，急于招人的企業(yè)招聘者與逐步變得理性的大多數(shù)求職者盡管都是睜著渴慕的眼睛，一方希望招到符合企業(yè)實(shí)際的人才，一方希望找到可以施展才華的企業(yè)。盡管如此，企業(yè)與求職者的關(guān)系依舊沒有跳出“一方面是企業(yè)找不到合適的人，一方面是求職者找不到工作”的怪圈。對(duì)企業(yè)來說，過去那種明顯如同“坐莊”等人上門的優(yōu)越感已逐步失去。那些過去屬于金融信息與保險(xiǎn)公司主動(dòng)拉人應(yīng)聘的方式，也紛紛為一些實(shí)業(yè)企業(yè)，甚至是被一些知名企業(yè)所仿效。對(duì)求職者來說，已經(jīng)很少見到將簡歷進(jìn)行四處撒網(wǎng)的舉動(dòng)，人雖然多，也都能睜大眼睛開動(dòng)腦筋認(rèn)真判斷面前的究竟是否為合適的企業(yè)與職位。而針對(duì)一線生產(chǎn)工人的招聘，目前幾乎所有拉到訂單的、打算重新開張的以及生產(chǎn)較為穩(wěn)定的生產(chǎn)企業(yè)，都分別在廠區(qū)門前發(fā)布了特別顯目的招工啟事，同時(shí)將過去按需招工的做法日常常規(guī)化。即便如此，一些企業(yè)仍然很難及時(shí)招募到足夠的工人，也無法穩(wěn)定工人隊(duì)伍。


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