風(fēng)險防控課程體系
《新收入準(zhǔn)則及相應(yīng)稅務(wù)風(fēng)險防控》【課程背景】2023年12月19日財政部、國資委、金融監(jiān)管總局、中國證監(jiān)會四部委聯(lián)合發(fā)文《財會〔2023〕29》強調(diào)：國家統(tǒng)一的會計制度是企業(yè)進行會計處理、生成會計信息的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范會計行為和會計秩序的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一的會計制度編制財務(wù)報告，向有關(guān)各方提供的財務(wù)報告，其編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和方法應(yīng)當(dāng)一...
講師：裴國忠咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源法律風(fēng)險防控 課時：6H
新法下企業(yè)用工風(fēng)險防控【課程背景】隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關(guān)系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風(fēng)險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請神難，送神更難”。如何在不違反相關(guān)勞動法規(guī)的前提下，盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風(fēng)...
講師：徐棟梁咨詢電話：010-82593357下載需求表
《用工風(fēng)險防控—人員入在離規(guī)范管理》deepseek應(yīng)用增效主講：鐘意老師【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎用工管理不規(guī)范，勞動糾紛頻出；勞資雙方關(guān)系緊張，員工認(rèn)同感低；制度體系不完善，勞動糾紛賠付金額高。勞動用工風(fēng)險控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動者維權(quán)意識不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在...
講師：鐘意咨詢電話：010-82593357下載需求表
《國央企招聘流程實務(wù)管理》招聘輿情風(fēng)險防控主講：鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬，隨著“就業(yè)難”問題越來越嚴(yán)峻，國央企的招聘也被求職者高度關(guān)注，因此對國央企的招聘流程規(guī)范化要求越來越高，如何在國央企招聘過程中兼顧流程規(guī)范與評估精準(zhǔn)，是當(dāng)前國央企選人環(huán)節(jié)中的一個重要考慮因素，嚴(yán)把用人關(guān)是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的一個基本要求。1.國央企的...
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課程背景：財務(wù)報表反映企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營成果與經(jīng)營能力，財務(wù)報表有利于促進企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，包括增長、盈利、現(xiàn)金流管理、營運資金管理、投融資等決策，有效配置財務(wù)資源，支持戰(zhàn)略目標(biāo)達成。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)是合規(guī)經(jīng)營，企業(yè)需建立健全合規(guī)與內(nèi)控體系，嚴(yán)格合規(guī)與內(nèi)控制度執(zhí)行，提高合規(guī)與內(nèi)控管理水平。企業(yè)需嚴(yán)把合規(guī)關(guān)口，業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門與內(nèi)控管理部門深度參與企...
講師：彭佳俊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《社保司法解釋二背景下的用工風(fēng)險防控與用工形式選擇》服務(wù)業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)主講：鐘意老師【課程背景】2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，該文件首次對社保繳納義務(wù)的法律屬性作出明確界定。這意味著對于企業(yè)而言，合規(guī)用工的要求與監(jiān)察力度進一步提高。經(jīng)濟大形勢放緩，裁員情況屢見不鮮，零售服務(wù)行業(yè)的主體是...
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《心橋計劃：制造業(yè)新生代員工溝通與風(fēng)險防控實戰(zhàn)》知心姐姐崗位核心能力提升訓(xùn)練主講：鐘意老師【課程背景】面對95/00后新生代員工，知心姐姐崗位面臨溝通代際鴻溝、管理意識薄弱、勞動風(fēng)險識別不足、離職根因挖掘乏力四大核心痛點：1.溝通失效：無法建立信任渠道獲取員工真實訴求；2.管理缺位：缺乏班組長級問題協(xié)調(diào)與閉環(huán)處理能力；3.風(fēng)險盲區(qū)：隱性勞動投訴風(fēng)險識別滯后，...
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《超越風(fēng)險，激活價值》企業(yè)組織人事全流程風(fēng)險防控與核心技能實戰(zhàn)主講：鐘意老師【課程背景】在當(dāng)前國企深化改革與行業(yè)智慧化轉(zhuǎn)型的雙重驅(qū)動下，人力資源管理正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。一方面，傳統(tǒng)人事管理中的“操作瑕疵”與“制度滯后”使企業(yè)暴露于勞動糾紛與輿論風(fēng)險之中；另一方面，三項制度改革、組織變革與人才競爭，迫切要求HR轉(zhuǎn)型，能夠設(shè)計科學(xué)的人才發(fā)展與激勵體系，以穩(wěn)定核...
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《央企整合下的組織重塑與勞動風(fēng)險防控》賦能組織變革，筑牢人才基石主講：鐘意老師【課程背景】隨著企業(yè)由地方國企正式并入央企體系，第一大股東由省國資委變更為五礦集團，企業(yè)面臨治理結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略定位、管理機制與文化融合等多重轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。在此重大變革過程中，組織與人才管理也面臨新的課題——1.管理體系差異：原地方國企管理模式與央企標(biāo)準(zhǔn)化體系存在對接縫隙，權(quán)責(zé)體系、審批流程...
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《低績效員工管理實操技巧及風(fēng)險防控》從應(yīng)對到合規(guī)的閉環(huán)管理主講：鐘意老師【課程背景】低績效員工管理是每一位管理者無法回避卻又倍感壓力的核心挑戰(zhàn)。處理不當(dāng)，不僅影響團隊整體效能與士氣，更可能引發(fā)嚴(yán)重的勞動法律風(fēng)險，給企業(yè)帶來直接損失。當(dāng)前管理者普遍面臨“不愿管、不敢管、不會管”的困境——缺乏系統(tǒng)的識別方法、欠缺有效的溝通技巧、沒有成熟的改進工具、更對潛在的法律...
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《勞動法規(guī)實務(wù)與風(fēng)險防控—HRBP的合規(guī)管理基石》主講：鐘意老師【課程背景】作為HRBP，您是否在日常工作中面臨以下困惑？勞動用工操作不慎，引發(fā)不必要的勞動爭議與仲裁；對基礎(chǔ)法規(guī)理解模糊，面對業(yè)務(wù)經(jīng)理或員工的咨詢時信心不足；處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等事務(wù)時，對關(guān)鍵風(fēng)險點把握不清。當(dāng)前用工環(huán)境日益規(guī)范，勞動者維權(quán)意識不斷增強，任何操作瑕疵都可能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的法律風(fēng)...
講師：鐘意咨詢電話：010-82593357下載需求表
《管理者必修課：構(gòu)建和諧員工關(guān)系與勞動風(fēng)險防控操作指南》主講：鐘意老師【課程背景】作為商業(yè)銀行各部門的管理者，您是否在日常團隊管理中面臨以下困惑？面對員工的情緒或異議，不知如何溝通才能既解決問題又不傷關(guān)系？處理績效不佳、崗位調(diào)整、離職面談等敏感話題時，感到棘手和壓力？本意是做好管理，卻因溝通或處理方式不當(dāng)，無意中引發(fā)了員工的抵觸甚至勞動爭議？想要營造積極的團...
