風(fēng)險防控課程體系
《新形勢下工程總承包管理與風(fēng)險防控》 課時：12H
《新形勢下工程總承包管理與風(fēng)險防控》課程目標(biāo)：過對法規(guī)、政策的解讀判斷趨勢緊跟形勢，面對疫情影響積極調(diào)整策略。全面認(rèn)識工程總承包中的各種形態(tài)關(guān)鍵點等；第二天的課程主要通以案例為線索結(jié)合講師自身的工作實踐，剖析工程總承包實踐過程中的關(guān)鍵點，讓各位學(xué)員不再“踩坑”，有更好更高的起點開展工程總承包業(yè)務(wù)。適用人群：工程公司及咨詢公司從事工程總承包業(yè)務(wù)及工程投資類業(yè)務(wù)...
講師：李承霖咨詢電話：010-82593357下載需求表
《EPC工程總承包合同管理與風(fēng)險防控》一、工程總承包合同框架體系1、工程總承包合同的幾個類型解析2、框架體系與分包規(guī)劃3、全生命周期下的總包策劃4、總包合同必要條款的審查二、工程總承包分解1、總承包分解原則2、成也分包之——成的核心3、敗也分包之——敗的根源4、“工程隊”與“架子隊”5、“甲指、甲供”下的總、分之道三、工程總承包界面管控1、“界面”與“截面”...
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《小微信貸風(fēng)險識別與防控》課程大綱第一部分 小微客戶貸款總體風(fēng)險控制第二部分客戶角度分析第三部分銀行管理角度分析第一部分 小微客戶貸款總體風(fēng)險控制一、什么是小微貸款二、小微小微企業(yè)（個體工商戶）貸款分類三、銀行發(fā)放小微貸款存在的主要問題四、小微貸款風(fēng)險防控總體措施第二部分客戶角度分析第一節(jié)客戶經(jīng)營風(fēng)險識別與控制一、借款人經(jīng)營失敗原因分析（一）原材料來源出問題...
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柜面法律風(fēng)險防控 課時：6H
《柜面法律風(fēng)險防控》課程大綱(1天課程)主講：雷春柱常住地址：武漢市本講議總體介紹第一章民法典與銀行柜面風(fēng)險防控第二章《最高人民法院關(guān)于審理存單糾紛案件的若干規(guī)定》解讀第三章《金融機構(gòu)協(xié)助查詢、凍結(jié)、扣劃工作管理規(guī)定》解讀第四章與柜面業(yè)務(wù)相關(guān)的犯罪類型第一章民法典與銀行柜面風(fēng)險防控一、《民法典》關(guān)于自然人民事行為能力問題（一）什么是自然人（二）自然人民事行為...
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《信貸風(fēng)險防控》（投向選擇角度）課程介紹主講雷春柱本講義主要章節(jié)：第一章當(dāng)前信貸風(fēng)險形勢分析第二章中小銀行不適宜將貸款集中投向大企業(yè)、大項目第三章關(guān)注宏觀經(jīng)濟形勢，把握信貸工作方向第四章中小銀行貸款投向哪里相對安全第五章加快信貸業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，調(diào)整結(jié)構(gòu)控風(fēng)險第六章信貸風(fēng)險控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)第一章當(dāng)前信貸風(fēng)險形勢分析一、風(fēng)險與損失的概念二、信貸風(fēng)險現(xiàn)狀：不良貸款增加，信貸...
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信貸風(fēng)險防控（內(nèi)管角度2017） 課時：12H
《信貸風(fēng)險管理》課程介紹主講雷春柱一、課程背景貸款是我國各家商業(yè)銀行的主要資產(chǎn)業(yè)務(wù)，信貸資產(chǎn)的優(yōu)劣，直接影響銀行業(yè)的生存與發(fā)展。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟持續(xù)下行，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱，客戶跑路和失聯(lián)事件逐漸增多，商業(yè)銀行如何在新形勢下規(guī)避信貸風(fēng)險，成為當(dāng)前各家商業(yè)銀行必須面臨的重大課題。二、課程收益（一）此課程培訓(xùn)需求較多。目前，全國經(jīng)濟形勢不容樂觀，許多企業(yè)經(jīng)營效益下滑...
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《案件風(fēng)險防控》 課時：6H
《案件風(fēng)險防控》課程介紹主編主講：雷春柱案件，是指銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員獨立實施或參與實施的，或外部人員實施的，侵犯銀行業(yè)金融機構(gòu)，或客戶資金，或其他財產(chǎn)權(quán)益的，涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機關(guān)立案偵查，或按規(guī)定應(yīng)當(dāng)移送公安、司法機關(guān)立案查處的刑事案件。銀行發(fā)生案件，單位受到損失，作案人要坐牢，其他員工要受牽連，領(lǐng)導(dǎo)要受處分。銀行辛辛苦苦一年創(chuàng)造的利潤，也許...
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《銀保合作與風(fēng)險防控》課程介紹主講雷春柱銀保合作是指銀行和保險公司基于共同的企業(yè)或個人客戶，共同研發(fā)產(chǎn)品，保險為銀行化解信貸風(fēng)險，銀行為保險代理業(yè)務(wù)，提供客戶資源，相互支持，有效促進雙方發(fā)展而建立的一種合作關(guān)系?！躲y保合作與風(fēng)險防控》課程介紹了貨幣、銀行和保險產(chǎn)生及其特點、職能作用；風(fēng)險、收益及損失的定義與對策；分析了信貸風(fēng)險形成的原因以及如何有效的防控風(fēng)險...
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課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；◆不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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未雨綢繆-勞動爭議的事前風(fēng)險防控 課時：6H
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；◆不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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優(yōu)化有道-員工離職的法律風(fēng)險防控 課時：12H
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；◆不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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銀行業(yè)勞動用工管理與法律風(fēng)險防控 課時：12H
一、課程背景：在銀行業(yè)合規(guī)性和風(fēng)險管理是業(yè)務(wù)運作的基礎(chǔ)。然而某些銀行過于依賴“行業(yè)慣例”或“傳統(tǒng)做法”，而忽視了法律法規(guī)的最新變化和要求，同時隨著銀行員工對自身合法權(quán)益的關(guān)注度日益提高，維權(quán)意識顯著增強，許多員工在爭議發(fā)生前已經(jīng)搜集了充分的證據(jù)，導(dǎo)致當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，銀行經(jīng)常處于不利地位被動應(yīng)訴，結(jié)果通常不盡如人意。本課程旨在幫助銀行管理人員改善”三不“問題...
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課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；◆不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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勞動關(guān)系管理與法律風(fēng)險防控 課時：12H
一、課程背景：眾多勞動爭議案件顯示，50以上的勞動爭議是由于操作不當(dāng)而引發(fā)的。很多企業(yè)過于依賴“行業(yè)慣例”或“傳統(tǒng)做法”，而忽視了法律法規(guī)的最新變化和要求而產(chǎn)生法律風(fēng)險。同時隨著員工對自身合法權(quán)益的關(guān)注度日益提高，維權(quán)意識顯著增強，許多員工在爭議發(fā)生前已經(jīng)搜集了充分的證據(jù)，導(dǎo)致當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，企業(yè)經(jīng)常處于不利地位被動應(yīng)訴，結(jié)果通常不盡如人意。本課程旨在幫助...
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企業(yè)勞動用工管理與法律風(fēng)險防控 課時：12H
很多勞動爭議案例告訴我們，50以上的勞動爭議是由于操作不當(dāng)而引發(fā)的，企業(yè)唯一能做的就是被動地應(yīng)訴，而結(jié)果往往是非常不樂觀。大部分管理人員普遍存在著風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)帶來一定的影響。多發(fā)的勞動爭議主要是由于以下原因：◆勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；◆不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不...
