降本增效之社保、個稅及工傷的風(fēng)險防控技巧
降本增效之社保、個稅及工傷的風(fēng)險防控技巧詳細內(nèi)容
降本增效之社保、個稅及工傷的風(fēng)險防控技巧
課程背景：
近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：
◆勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；
◆ 不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；
◆ 企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；
◆ 企業(yè)想當(dāng)然認為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，過于相信“行業(yè)做法或傳統(tǒng)做法”；
◆ 加班費、社保費等用工成本讓企業(yè)無法承受，企業(yè)被迫故意違法操作；
◆ 企業(yè)規(guī)講制度、勞動合同等不合法、不規(guī)范，誤導(dǎo)中高層侵犯勞動者；
◆ 企業(yè)沒有充分利用規(guī)講制度、勞動合同、用工協(xié)議、流程文書表格等設(shè)計出相關(guān)有利于企業(yè)但不違法的條款。
很多管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于操作不當(dāng)而引發(fā)的，企業(yè)唯一能做的就是被動地應(yīng)訴，而結(jié)果往往是非常不樂觀。大部分管理人員普遍存在著風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)帶來一定的影響！本課程可以幫助管理人員盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，有效預(yù)防勞動用工法律風(fēng)險，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動爭議防范體系。
課程收益：
●掌握社會保險法在實際操作中的應(yīng)對策略；
●掌握工傷管理的應(yīng)對策略；
●掌握企業(yè)用工中降本增效的技巧與方法；
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：企業(yè)各層級管理人員、人力資源經(jīng)理/主管、HR人員
課程方式：培訓(xùn)采取課堂集中培訓(xùn)的形式進行通過課堂講述、案例研討等方式使學(xué)員充分牢固掌握課堂所學(xué)知識
課程大綱
第一節(jié)社保繳納實務(wù)與技巧
一、社保繳納實務(wù)
1、社會保險繳納主題
(1) 協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償
(2) 代繳社保，工傷保險待遇由誰承擔(dān)
2、社會保險繳納地點
3、社會保險繳納險種
4、社會保險繳費基數(shù)
(1) 用人單位繳費基數(shù)
(2) 個人：上一年度本人月平均工資
5、低于社保繳費基數(shù)申報的法律責(zé)任
6、社會保險繳納時間
7、社會保險爭議問題
8、社會保險補繳問題
9、違反社會保險規(guī)定的社會懲戒
10、違反社保征繳的法律后果
二、工資發(fā)放與社保的關(guān)系
1、報銷款項能否認定為工資
2、用發(fā)票沖抵獎金，承擔(dān)何種法律責(zé)任
3、用個人賬戶發(fā)放工資，能否規(guī)避勞動關(guān)系，規(guī)避社會保險
第二講工傷管理與爭議處理
一、工傷認定基本理論
1.工傷的構(gòu)成
2.工作認定的概念和原則
3.工傷的基本法律常識
1)工傷與人身損害有何區(qū)別?
2)如何理解工傷認定中的無過錯責(zé)任原則？
3)過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則有什么區(qū)別?
4)勞動合同中約定工傷概不負責(zé)是否有效?
5)發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)采取哪些措施?
第三講社保與個稅的新政應(yīng)對
? ? 一、社保新政解讀
二、個稅新政解讀
1、 分類征稅調(diào)整為綜合與分類相結(jié)合
2、 建立個稅綜合扣除機制
3、 引入居民個人和非居民個人概念
4、 強化反避稅規(guī)則
三、企業(yè)降本增效的應(yīng)對措施
1、從招聘人員上降低用工成本
(1) 內(nèi)退等四類人
(2) 退休人員
(3) 實習(xí)生
(4) 非全日制人員
(5) 兼職人員
2、優(yōu)化用工方式
(1) 勞務(wù)派遣
(2) 外包
(3) 內(nèi)包
3、控制加班成本
(1) 加班審批制度
(2) 約定加班費標(biāo)準(zhǔn)
(3) 調(diào)休運用
(4) 申請?zhí)厥夤r
(5) 明確非加班情形
4、優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)
(1) 優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)
(2) 發(fā)票報銷
(3) 股權(quán)激勵
? ? ? ?(4) 提升集體福利及家屬福利
課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑
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一、課程背景：在當(dāng)今數(shù)字化時代，人工智能（AI）技術(shù)的廣泛應(yīng)用為企業(yè)招聘帶來了全新的可能性和機遇。AI工具在招聘過程中的運用，不僅可以帶來全新思路，簡化事務(wù)性工作，大大提高招聘效率AI工具可以幫助完成的工作主要包括：1、招聘計劃和策略制定：通過分析企業(yè)的人力資源需求，規(guī)劃招聘目標(biāo)、崗位要求分析、招聘渠道選擇，幫助系統(tǒng)地進行招聘，確保招聘工作與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目
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