《勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控——HRBP的合規(guī)管理基石》
《勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控——HRBP的合規(guī)管理基石》詳細(xì)內(nèi)容
《勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控——HRBP的合規(guī)管理基石》
《勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控—HRBP的合規(guī)管理基石》
主講：鐘意老師
【課程背景】
作為HRBP，您是否在日常工作中面臨以下困惑？
勞動(dòng)用工操作不慎，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁；
對(duì)基礎(chǔ)法規(guī)理解模糊，面對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理或員工的咨詢(xún)時(shí)信心不足；
處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等事務(wù)時(shí)，對(duì)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)把握不清。
當(dāng)前用工環(huán)境日益規(guī)范，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，任何操作瑕疵都可能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)與成本損失。對(duì)于HRBP而言，扎實(shí)的勞動(dòng)法基礎(chǔ)不僅是“防火墻”，更是贏得業(yè)務(wù)信任的專(zhuān)業(yè)名片。本課程旨在夯實(shí)基礎(chǔ)、聚焦實(shí)務(wù)，將高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為清晰的操作要點(diǎn)。
1.如何確保從員工入職到離職的全流程操作合規(guī)？
2.如何區(qū)分并管理好不同類(lèi)型的用工形式？
3.如何應(yīng)對(duì)薪酬、考勤、休假管理中的典型爭(zhēng)議場(chǎng)景？
本課程將圍繞以上核心問(wèn)題，通過(guò)案例解析、要點(diǎn)歸納與工具演練，助力HRBP筑牢員工關(guān)系管理的法律底線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”到“主動(dòng)防控”的轉(zhuǎn)變。
【課程收益】
厘清勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除各階段的核心法律節(jié)點(diǎn)與合規(guī)要求；
掌握標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等用工模式的核心區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)；
熟悉加班工資計(jì)算、法定休假管理等核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本規(guī)則；
提升通過(guò)案例識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用合規(guī)流程處理典型員工關(guān)系事件的能力。
【課程特色】
互動(dòng)性強(qiáng)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)聚焦，學(xué)之能用；案例精彩
【課程對(duì)象】
企業(yè)HR體系人員
【課程時(shí)間】
0.5天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、著眼本質(zhì):決定企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系的依據(jù)是什么?
1、企業(yè)與勞動(dòng)者的4種模式
勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)責(zé)
勞務(wù)關(guān)系的權(quán)責(zé)
派遣關(guān)系的權(quán)責(zé)
外包關(guān)系的權(quán)責(zé)
案例:勞動(dòng)仲裁案例
工具:合同模板
互動(dòng):關(guān)系判斷練習(xí)
2、企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些？
與錢(qián)相關(guān)的糾紛
與關(guān)系相關(guān)的糾紛
與變動(dòng)相關(guān)的糾紛
與意外相關(guān)的糾紛
案例:入職第一天
工具:?勞動(dòng)糾紛事件大全
互動(dòng):小組討論
3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策
勞動(dòng)法中的核心條款
司法解釋二中的核心條款
延遲退休、超齡勞動(dòng)者相關(guān)條款
二、應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)關(guān)系全流程的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
1、入職：風(fēng)險(xiǎn)始于“牽手”之前
錄用通知（Offer）的法律效力與發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)
入職資料審查要點(diǎn)與勞動(dòng)合同簽訂時(shí)效
案例：一份“任性”O(jiān)ffer引發(fā)的賠償
工具：《入職手續(xù)合規(guī)核對(duì)清單》
互動(dòng)：小組討論——入職環(huán)節(jié)最易忽略什么？
2、在職：履行過(guò)程中的“雷區(qū)”
試用期管理的合規(guī)操作與證據(jù)留存
加班審批與加班工資計(jì)算基數(shù)的確認(rèn)
病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期的待遇與流程核心
案例：“泡病假”員工的合規(guī)處理路徑
工具：《假期管理流程簡(jiǎn)圖》
互動(dòng)：現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算——你的加班費(fèi)算對(duì)了嗎？
3、離職：如何“好聚好散”避免后患
員工主動(dòng)辭職（不辭而別）的應(yīng)對(duì)流程
企業(yè)單方解除（特別是過(guò)失性解除）的法定程序與證據(jù)鏈
案例：因程序瑕疵敗訴的辭退糾紛
工具：《解除勞動(dòng)合同面談checklist》
互動(dòng)：情景判斷——哪種解除方式風(fēng)險(xiǎn)最高？
三、實(shí)戰(zhàn)：典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析與防控演練
1、規(guī)章制度為何“失靈”？
制度的內(nèi)容合法與程序合法
規(guī)章制度民主程序與公示告知的合規(guī)方法
場(chǎng)景：未經(jīng)公示的制度，能否作為處罰依據(jù)？
互動(dòng)：現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)——你的制度如何有效告知員工？
2、典型糾紛場(chǎng)景模擬與應(yīng)對(duì)
場(chǎng)景1:調(diào)崗難題解決
場(chǎng)景2:辭退面談
場(chǎng)景3:違紀(jì)員工處理
工具：《HRBP高頻勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)自查表》
互動(dòng)：分組角色扮演（HRBPvs.員工/業(yè)務(wù)經(jīng)理），演練合規(guī)溝通話(huà)術(shù)
3、課程總結(jié)
總體內(nèi)容回顧
問(wèn)題答疑
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