破解性格密碼 ——性格分析與自我認(rèn)知
破解性格密碼 ——性格分析與自我認(rèn)知詳細(xì)內(nèi)容
破解性格密碼 ——性格分析與自我認(rèn)知
【課程背景】
你是否遇到以下困惑：
- 如何理解他人的性格，搭建良好的人際關(guān)系？
- 如何通過性格分析他人不同的行為風(fēng)格，與他人和諧相處？
- 如何懂得與伴侶的相處之道，營造親密的家庭氛圍？
- 如何與孩子交心，建立親子關(guān)系，與孩子共同成長？
最重要的是，面對這個(gè)快速變化的VUCA時(shí)代，如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢？如何與“自己”和諧共處？關(guān)愛、認(rèn)可、欣賞自己，讓自己穩(wěn)穩(wěn)的成長，發(fā)現(xiàn)和遇到更好的自己？
【課程收益】
- 學(xué)習(xí)運(yùn)用DISC理論，通過理論講解、案例分析等線上培訓(xùn)形式，掌握性格分析的底層邏輯和基礎(chǔ)的方法論，讓每位學(xué)員的內(nèi)心更加自信，讓人際關(guān)系更加和諧，讓工作目標(biāo)更加高效，讓生活更加幸福美滿。
- 懂得DISC理論，從經(jīng)典心理學(xué)的視角和工具出發(fā)，掌握知己解彼、與人溝通的有效抓手；
- 了解自己的行為風(fēng)格，一次自我認(rèn)知的課程之旅，這是一次關(guān)于 “我是誰”的發(fā)現(xiàn)之旅；
- 理解他人的行為風(fēng)格，從他人的角度出發(fā)，運(yùn)用一致性溝通的方式，促進(jìn)良好的人際關(guān)系。
【課程特色】
- 運(yùn)用心理學(xué)、DISC理論和工具帶來由內(nèi)而外的自我覺察和個(gè)人成長之旅，這是一次自我發(fā)現(xiàn)、自我認(rèn)知、自我覺醒的課程之旅；
- 結(jié)合大量職場和生活當(dāng)中真實(shí)發(fā)生的案例，觸動學(xué)員的內(nèi)心，讓學(xué)員全身心的投入其中；
- 學(xué)員可以將自身需要解決的問題融入到培訓(xùn)中，運(yùn)用理論講授、視頻觀摩、案例分析、心理沙盤、心理測評等形式，使培訓(xùn)更具有針對性和實(shí)用性，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用效果。
【課程時(shí)長】1-2天（6小時(shí)/天）
【授課對象】有意愿自我認(rèn)知和個(gè)人成長的所有人士
【課程大綱】
一、懂得性格分析工具DISC理論
- 與生俱來的氣質(zhì)類型
- 多血質(zhì)的特質(zhì)
- 膽汁質(zhì)的特質(zhì)
- 粘液質(zhì)的特質(zhì)
- 抑郁質(zhì)的特質(zhì)
- 后天形成的性格類型
- 內(nèi)傾/外傾
- 關(guān)注人/關(guān)注事
- 性格分析的四象限
- 解讀DISC理論
- DISC的起源與誤區(qū)
- DISC理論對人個(gè)的應(yīng)用
- DISC理論對組織的應(yīng)用
- DISC理論的風(fēng)格類型
互動活動：搭建翻轉(zhuǎn)式課堂
案例分析：不同行為風(fēng)格的人在團(tuán)隊(duì)中各美其美
二、運(yùn)用DISC理論懂得自己? ?
- D權(quán)力型性格的特點(diǎn)分析
- 權(quán)力型性格的資源
- 權(quán)力型性格的欠缺
- 工作中權(quán)力型性格的人
- 生活中權(quán)力型性格的人
- I社交型性格的特點(diǎn)分析
- 社交型性格的資源
- 社交型性格的欠缺
- 工作中社交型性格的人
- 生活中社交型性格的人
- S和平型性格的特點(diǎn)分析
- 和平型性格的資源
- 和平型性格的欠缺
- 工作中和平型性格的人
- 生活中和平型性格的人
- C完美型性格的特點(diǎn)分析
- 完美型性格的資源
- 完美型性格的欠缺
- 工作中完美型性格的人
- 生活中完美型性格的人
心理測評：DISC行為風(fēng)格自測
互動游戲：九宮格探索“我是誰”
三、不同行為風(fēng)格人的壓力應(yīng)對
- 不同行為風(fēng)格的人在壓力下的溝通模式
- 人際溝通三要素
- 自己和自己的關(guān)系
- 自己和他人的關(guān)系
- 自己和情境的關(guān)系
- 壓力下自動化的溝通模式
- D權(quán)力型的人——指責(zé)模式
- I社交型的人——打岔模式
- S和平型的人——討好模式
- C完美型的人——超理智模式
- 有效的溝通方式
- 有效的溝通：一致型溝通方式
- 修煉一致性溝通：了解自我 理解他人 關(guān)注情境
案例分析：壓力下的溝通模式向一致性溝通的轉(zhuǎn)化
四、運(yùn)用DISC理論懂得職場
- 克服障礙適應(yīng)團(tuán)隊(duì)
- 什么是團(tuán)隊(duì)
- 團(tuán)隊(duì)的協(xié)作
- 經(jīng)典團(tuán)隊(duì)的DISC解讀
- 團(tuán)隊(duì)也有性格基因
- D型團(tuán)隊(duì)的狼性文化
- I型團(tuán)隊(duì)的快樂文化
- S型團(tuán)隊(duì)的人性文化
- C型團(tuán)隊(duì)的專業(yè)信仰
- 懂得與不同性格的人溝通
- D型性格人的溝通方式
- I型性格人的溝通方式
- S型性格人的溝通方式
- C型性格人的溝通方式
案例分析：銷售VS財(cái)務(wù)的雞同鴨講
五、運(yùn)用DISC理論懂得生活
- 懂伴侶
- 婚姻保鮮計(jì)
- D型伴侶
- I型伴侶
- S型伴侶
- C型伴侶
- 男人與女人的差異
- 愛的五種語言
- 懂孩子
- 每一個(gè)孩子都是獨(dú)一無二的
- D型權(quán)力型的孩子
- I型社交型的孩子
- S型和平型的孩子
- C型完美型的孩子
- 拒絕做保姆型、命令型的家長
- 做顧問型、教練型的家長
家庭關(guān)系 &?親子教育個(gè)案分析
課程回顧 &?問題答疑
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【課程背景】對于初入職場的新員工而言，是一個(gè)從學(xué)生到社會人，再到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。而校園中卻沒有開設(shè)職業(yè)心態(tài)、人際溝通、成長型思維等方面的課程。這就導(dǎo)致大量的畢業(yè)生從學(xué)校走向職場和社會時(shí)，感到困惑、挑戰(zhàn)甚至壓力重重，舉步維艱。作為職業(yè)人士，明確方向比盲目流汗更重要；高效工作比低頭蠻干更重要；態(tài)度比能力更重要。因此，新員工的陽光心態(tài)、職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)是職業(yè)成長的
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職場幸福力提升 ——職業(yè)人士的精力管理 12.31
【課程背景】21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)、高科技、人工智能等技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，同時(shí)也是充滿著不確定性的時(shí)代。不論是企業(yè)當(dāng)中的管理者還是員工，都面臨著市場、環(huán)境、客戶等多重因素變化帶來的競爭。在這個(gè)快節(jié)奏、高壓力的時(shí)代，職業(yè)人常常會陷入向時(shí)間管理要效率的誤區(qū)。殊不知，如果人的內(nèi)心不舒服有情緒，內(nèi)在的自我價(jià)值感低沒有能量，就不會有精力高效工作！職業(yè)人都想成為活力無限、精力
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【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，也是高速變化的時(shí)代。對于每位職業(yè)人來說，擁有積極陽光的心態(tài)是高效工作的根基。我們每一個(gè)人都生活在人與人之間的關(guān)系中，高情商比高智商更重要，學(xué)習(xí)積極心態(tài)的養(yǎng)成，了解有效的壓力情緒調(diào)適方法，掌握高情商的有效溝通，有助于提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及凝聚團(tuán)隊(duì)合作氛圍。當(dāng)今時(shí)代也是人聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是眼球經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。每位職業(yè)人在與他人初次交往時(shí)，如
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【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到適合且優(yōu)秀的員工，會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)利益，即達(dá)到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言，人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關(guān)鍵?？梢?，在這個(gè)人才時(shí)代，減少人才甄選誤差、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試，是每個(gè)企業(yè)管理工作的重中之重。而現(xiàn)如今，多數(shù)求
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【課程背景】??根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到合適且優(yōu)秀的員工，會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)利益，即達(dá)到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言，人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關(guān)鍵?？梢?，在這個(gè)人才時(shí)代，減少人才甄選誤差、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試，是每個(gè)企業(yè)管理工作的重中之重。??而現(xiàn)如今
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【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用并留存到匹配用人需求的員工，會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益，即達(dá)到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言，人員甄選和留存的成功與否是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵。而現(xiàn)如今，大多數(shù)求職者有著盲目性、跟風(fēng)性、迷茫性、浮躁性等特點(diǎn)，企業(yè)管理者要辨析清楚每一
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【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能直接聘用到合適且優(yōu)秀的員工，會為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)利益，即達(dá)到現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6到20。對企業(yè)而言，人員甄選的成功與否是盈利或虧損的關(guān)鍵?？梢姡谶@個(gè)人才時(shí)代，減少人才甄選誤差、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試，是每個(gè)企業(yè)管理工作的重中之重。而現(xiàn)如今，多數(shù)求
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敲開職場之門 ——求職面試全攻略 12.31
【課程背景】??對于大多數(shù)畢業(yè)生來說，找工作是擺在面前最重要的事。但是，在殘酷的就業(yè)市場競爭中，如何能在眾多的求職者中脫穎而出？我們繞不開的一道坎就是——求職面試。無論是本科生還是研究生，還是名校/211、985畢業(yè)，在求職面試過程中一定會遇到“對手”，找工作就如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起線開跑，經(jīng)過訓(xùn)練的職業(yè)選手一定比業(yè)余選手更勝一籌。如何投簡
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