當今世界，是一個信息時代。信息的交流，已經(jīng)無所不在。在各種工作會議和信息傳遞過程中，使用 PPT?進行信息交流的場景，也越來越多：從工作報告到產(chǎn)品演示，從年度總結(jié)到每月計劃，從新婚請柬到生日賀卡，據(jù)國外權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，在全球，每天有上億人在看 PPT……?然而不可避免的是，隨著 PPT?廣泛的應(yīng)用，人們對 PPT?的抱怨和煩惱也越來越多。如何用好 PPT？我們在做工作報告是應(yīng)該從何入手？?如何設(shè)計出高質(zhì)量的工作報告，提高辦公效率和信息的有效溝通？?如何做好數(shù)據(jù)分析？讓領(lǐng)導和客戶認可你的觀點，為實現(xiàn)自身價值和升職加薪鋪平道路？?李廣老師的《PPT?工作報告設(shè)計》課程，幫助您解決工作中的煩惱。?【培

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首年個稅匯算清繳申報與個稅籌劃及個稅最新政策解析個稅改革如火如荼，而會計人員則如坐針氈，很多以前都適應(yīng)的工作，似乎都不知道怎么做了：?★新的個人所得稅法對我們影響有多大？我們在日常工作中的涉稅業(yè)務(wù)如何處理？★我們應(yīng)該如何快速適應(yīng)新的個人所得稅法帶來的變化？★2018 年 10?月 1?日，個人所得稅起征點從 3500?元調(diào)整至 5000?元，那么，10?月份發(fā)工資，究竟怎么?算起征點？怎么計算個稅？?★2019 年 1?月 1?日，修改后的個稅法開始實施，社保由稅務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一征收，新增多項專項附加扣除究竟如何抵扣？?★加班工資、出差補助、辭退員工補償，要不要交個稅？如果要交，如何計算？★今年年底

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?一、課程背景為什么滔滔不絕的說得口干舌燥，對方卻冷冷的來一句：“請問你到底想說什么？”為什么明明腦子里有貨，但就是不知道怎么清晰的呈現(xiàn)給對方？為什么寫的郵件/報告對方就是看不明白？因為我們的思維缺乏結(jié)構(gòu)，從而導致對方很難梳理我們的邏輯，最終，造成溝通表達的效率低下！如何在短時間內(nèi)讓他人清晰理解你的意圖？如何在書面表達時不再堆砌文字、不再混亂？掌握結(jié)構(gòu)化思維，就能輕松解決這個問題，使你成為一個邏輯清晰、表達有力的職場贏家！二、課程目標（一）對于學員1.形成嚴謹?shù)慕Y(jié)構(gòu)化思維習慣，在面臨任務(wù)和問題時從多個側(cè)面清晰而全面的進行思考；2.能夠在撰寫商務(wù)PPT或報告時，結(jié)構(gòu)更完整，內(nèi)容更清晰，信息呈現(xiàn)與

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?一、課程背景用PPT配合演講這種商務(wù)演示技能，在今天已經(jīng)非常普遍了，不管是企業(yè)內(nèi)部的匯報、會議研討、述職、年終總結(jié)、培訓授課，還是企業(yè)外部的招商、提案、發(fā)布會、路演等，一份好的PPT能使現(xiàn)場演示有“如虎添翼”的效果，而對于講師而言，如果能做一份有power的PPT，可以讓授課效果更加有power！但今天雖然大部分人能夠熟練使用PPT，卻無法設(shè)計出出色的PPT，尤其是要求更高的商務(wù)演示PPT。二、課程目標通過課程的學習，系統(tǒng)掌握商務(wù)演示PPT設(shè)計的關(guān)鍵方法和工具，帶領(lǐng)學員從“零”開始，一步步設(shè)計出：元素統(tǒng)一、結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰、頁面簡潔、風格大氣的商務(wù)演示PPT，讓最終的商務(wù)演示更加有powe

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一、課程背景企業(yè)發(fā)展過程中面臨的困惑：（一）組織經(jīng)驗的流失。老員工離職，他所有的經(jīng)驗就都帶走了，企業(yè)最寶貴的知識資產(chǎn)沒有保留下來。（二）人才成長速度慢。每個崗位的工作任務(wù)都有一定的技術(shù)要點，如果沒有可供參考學習的“技術(shù)寶典”，新手就需要自己從頭摸索，無形中延緩了成長的速度。（三）經(jīng)驗傳遞缺乏有效的方式。傳統(tǒng)的經(jīng)驗傳承方式，效率偏低，無法及時、有效地傳遞專家的崗位經(jīng)驗。企業(yè)內(nèi)部專家面臨的困惑：（一）專家沒有成就感。專家空有一身本領(lǐng)，卻沒有機會發(fā)揮自身的專業(yè)影響力。（二）經(jīng)驗萃取缺少方法。專家的特點是“手中有，口中無”，做事情非常專業(yè)，但是把經(jīng)驗提取復制給他人卻很難。（三）專家可用時間少。專家往往

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一、課程背景企業(yè)發(fā)展過程中面臨的困惑：（一）組織經(jīng)驗復制難。專家上臺不知道該講些什么，即使知道該講什么，卻不知道怎么講，寶貴的經(jīng)驗不能有效輸出、復制。（二）組織經(jīng)驗的流失。老員工離職，他所有的隱性知識和經(jīng)驗就都帶走了，企業(yè)最寶貴的知識資產(chǎn)沒有保留下來。（三）人才成長速度慢。每個崗位的工作任務(wù)都有一定的技術(shù)要點，但這些寶藏都藏在專家的大腦中，新手無從得知，前人走過的路、踩過的坑，都得重新來一遍，無形中延緩了成長的速度。企業(yè)內(nèi)部專家面臨的困惑：（一）專家缺乏成就感。專家空有一身本領(lǐng)，在組織中沒有機會發(fā)揮自身的專業(yè)影響力。（二）經(jīng)驗萃取缺少方法。專家的特點是“手中有，口中無”，做事情非常專業(yè)，但是把

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