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2025-05-17
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《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解...
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勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操...
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《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與...
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2025-05-22
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AI提效:HR工作效能躍升實戰(zhàn)
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2025-05-22
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最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操...
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國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競爭上崗、...
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3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計
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2025-05-23
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貝爾賓?高績效團隊建設(shè)-知人善任,達成目標(biāo)
廣州
2025-05-23
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2025-05-23
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如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升
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2025-05-23
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薪酬體系設(shè)計方案班
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2025-05-23
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高級人才測評師認(rèn)證
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2025-05-23
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2025-05-23
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2025-05-24
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)
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2025-05-24
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)
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2025-05-24
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全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實操版)
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2025-05-24
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薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設(shè)計
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2025-05-24
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TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
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2025-05-24
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目標(biāo)設(shè)定與績效管理
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2025-05-24
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低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧
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2025-05-24
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《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解...
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勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操...
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2025-05-27
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TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師
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2025-06-05
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)
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2025-06-06
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56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù)全解
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2025-06-06
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以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談
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2025-06-12
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金牌面試官:高效招聘與面試技巧
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2025-06-12
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組織人效提升的底層建設(shè):定責(zé)定編定崗定額
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2025-06-13
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績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同
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2025-06-13
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