思考的藝術(shù)——構(gòu)建生命潛能金字塔

  培訓(xùn)講師:易志勤

講師背景:
易志勤老師資深思維導(dǎo)圖教練創(chuàng)新思維教練/企業(yè)心理教練JS快速閱讀訓(xùn)練認(rèn)證講師福州大學(xué)機(jī)械學(xué)院本科獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位十年教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),累計(jì)培訓(xùn)上萬人廈門電信、福州電信的指定思維導(dǎo)圖講師2012年代表中國赴倫敦參加世界腦力錦標(biāo)賽曾任:廈門樂高明金融 詳細(xì)>>

易志勤
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思考的藝術(shù)——構(gòu)建生命潛能金字塔詳細(xì)內(nèi)容

思考的藝術(shù)——構(gòu)建生命潛能金字塔

【課程背景】

花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)!?? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——《教父》

每一件與我們?nèi)松嘘P(guān)系的事,我們都會(huì)賦予其一些意義。人生里事情這么多,我們不斷地處理它們,往往因?yàn)槊β刀兊帽粍?dòng)和迷惘,不知道什么應(yīng)該做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短暫不足道的,哪些是對(duì)人生有深遠(yuǎn)影響的。

其實(shí),事情的意義是可以被分類而因此理出其中的相互比較標(biāo)準(zhǔn)的。如果我們能夠把大部分時(shí)間和精力放在有深遠(yuǎn)意義的事情上,累積出來的效果,自然把人生推至更理想的高線上。

理解層次早期被稱為Neuro-Logical Levels,最初由格雷戈里·貝特森發(fā)展出來,后由羅伯特·迪爾茨(Robert Dilts)整理,在1991年推出。理解層次是一套模式(Pattern),因?yàn)樗梢杂脕斫忉屔鐣?huì)上出現(xiàn)的很多事情。理解層次在輔導(dǎo)工作中讓我們明白受導(dǎo)者的困擾所在,因而更容易幫助他找出解決問題的方法,是很實(shí)用的一套概念。而NLP中也有一套技巧被稱為“理解層次貫通法”,幫助用者明白從困惑中突破的關(guān)系,并且與自己潛意識(shí)的深層力量聯(lián)系,使得人生策劃方面更有效果,所以也是技巧。

【課程收益】

1、掌握邏輯六層次的模式與工具

2、建立達(dá)成目標(biāo)的系統(tǒng)性思維模式

3、形成問題分析與解決的思考框架

4、提升溝通與表達(dá)的精準(zhǔn)度

【課程對(duì)象】高層管理

【課程時(shí)長】2天 6小時(shí)/天

【課程大綱】

一 、何謂理解層次

精神:Who else? (還有誰?)

1.1愿景:理想中的畫面、景象

1.2使命:你為什么人使用你的命

身份:Who am I? (我是誰?)

2.1?物質(zhì)的我:身體

2.2?社會(huì)的我:角色

2.3?精神的我:靈性

信念、價(jià)值觀:Why? (為什么?)

3.1?信念:先相信,天天念

3.2價(jià)值觀是對(duì)價(jià)值的排序

能力:How? (怎樣做?)

4.1?能量

4.2技能

4.3靈活度

行為:What? (做什么)

5.1定義:言行舉止

5.2?計(jì)劃:七日行動(dòng)

6、環(huán)境:Where and When?(何時(shí)、何地?)

例(1)?兩個(gè)公司高層人員在批評(píng)一個(gè)下屬的報(bào)告

二、“我懂你”——溝通中的理解層次

1、上下級(jí)溝通:如何統(tǒng)一頻道?

1.1溝通的高度

1.2溝通的格局

平級(jí)溝通:如何真誠欣賞?

? ?2.2?贊美的力量

? ?2.2?明鏡360

內(nèi)外部溝通:如何有力說服?

3.1?拓寬“我”的范圍:皮膚以內(nèi)才是我?

3.2?二元對(duì)立整合法:內(nèi)外合一

例(2)央視《對(duì)話》?唐駿如何寫信要回一萬元

三、“勢(shì)必達(dá)成”——目標(biāo)規(guī)畫前行

1、這是一件什么事?

2、這是誰的事?為什么?

3、這件事情的目標(biāo)是什么?

4、這個(gè)目標(biāo)是必須必要的嗎?

5、實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的路徑是什么?

6、需要哪些能力和資源的匹配?

7、這個(gè)目標(biāo)可行嗎?達(dá)成的畫面是什么?

練習(xí):搭檔互為教練,啟發(fā)對(duì)方深入思考

四、分析問題——一眼看穿事物的本質(zhì)

1、物質(zhì)層面:歸因于內(nèi)VS歸因于外

2、能量層面:能量比能力更重要

3、信息層面:無形決定有形

練習(xí):區(qū)分真問題與假問題

五、巔峰狀態(tài)——理解層次貫穿法

1、靜定:回歸能量中心

2、準(zhǔn)備:營造能量場(chǎng)域

3、穿越:合一貫穿能量

練習(xí):教練引導(dǎo)理解層次貫穿



 

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【課程背景】思維導(dǎo)圖(MMAP)一種高效能的圖形思維工具,更是一種科學(xué)的思維訓(xùn)練。它透過讓大腦思維過程的可視化,運(yùn)用獨(dú)特的思維和制圖規(guī)則,全面提升思維的全面性、層次性、條理性、敏捷性。思維導(dǎo)圖被譽(yù)為“打開人類大腦的萬能鑰匙”,也是提升學(xué)習(xí)力和職場(chǎng)核心能力的“瑞士軍刀”,能顯著提升職場(chǎng)人士的思考格局,強(qiáng)化系統(tǒng)思考能力及創(chuàng)新思維能力,提升學(xué)習(xí)和工作效率3-15倍

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你不要指望用相同的想法、相同的做法卻得到不同的結(jié)果——愛因斯坦【課程背景】在實(shí)際工作過程中,我們都需要運(yùn)用思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時(shí)難以作全面思考;偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢刻板;偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風(fēng)險(xiǎn)大;該課程基于“全腦”理論基礎(chǔ),將有效的創(chuàng)新工具傳教授學(xué)員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問

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【課程背景】“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)。”?????????????????——《教父》我們每天都在解決問題。不同的是,成功的人士首先是能成功的預(yù)防問題,然后才是成功地解決不能防止的問題。成功地防止問題,比成功地解決問題更為重要;快速有效地成功解決出現(xiàn)的問題,比無效率地解決問題甚至是制造問題更有意義。本

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【課程背景】“你不能用舊的思維方式卻想要得到新的結(jié)果”——愛因斯坦我們每天都在解決問題。不同的是,成功的人士首先是能成功的預(yù)防問題,然后才是成功地解決不能防止的問題。成功地防止問題,比成功地解決問題更為重要;快速有效地成功解決出現(xiàn)的問題,比無效率地解決問題甚至是制造問題更有意義。問題是:我們?cè)趺礃硬拍茉诿鎸?duì)一個(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)難題時(shí),實(shí)現(xiàn)快速溝通以充分有效地利用

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【課程背景】花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)!??????????????????????——《教父》每一件與我們?nèi)松嘘P(guān)系的事,我們都會(huì)賦予其一些意義。人生里事情這么多,我們不斷地處理它們,往往因?yàn)槊β刀兊帽粍?dòng)和迷惘,不知道什么應(yīng)該做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短暫不足道的,哪些是對(duì)人生有深遠(yuǎn)影響的

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課程背景:在企業(yè)中,衡量成功職場(chǎng)人的標(biāo)準(zhǔn)之一就是問題的分析解決能力和創(chuàng)新能力。優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀,在于他的思考模式和學(xué)習(xí)方法以及工具的運(yùn)用。在全腦時(shí)代,思維工具的運(yùn)用是職場(chǎng)精英的超級(jí)法寶。不但可以提升個(gè)人工作業(yè)績(jī),更可以提高整個(gè)組織的運(yùn)營效率。思維導(dǎo)圖與結(jié)構(gòu)化思考的綜合運(yùn)用常常被用在突破思維限制、創(chuàng)新思考、職場(chǎng)的問題分析與解決、活動(dòng)策劃、新產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目管理

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【課程背景】對(duì)工作人員來說,良好的人際與溝通能力是一堂必修課,工作沒有信息就不可能做出決策,而信息只能通過溝通得到。一旦需要做出決策,還需要進(jìn)行溝通與執(zhí)行,否則,這項(xiàng)決策將很難實(shí)施,而執(zhí)行中人際的溝通與協(xié)作顯得尤為關(guān)鍵。同時(shí)在實(shí)際工作過程中,我們都需要運(yùn)用創(chuàng)新思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時(shí)難以作全面思考;偏重于邏輯思維

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【課程背景】在工作當(dāng)中,這樣的場(chǎng)景我們屢見不鮮:匯報(bào)工作時(shí)講不到重點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)忍不住打斷或耐著性子聽完不知所云;撰寫報(bào)告時(shí)一片茫然,東拼西湊,草草應(yīng)付;思考問題時(shí)沒有重點(diǎn),邏輯混亂,越想越亂,把自己都給繞進(jìn)去了;苦思冥想做了一個(gè)晚上的產(chǎn)品介紹PPT,卻起不到到加分效果……什么是這一切的解答——金字塔原則!巴巴拉·明托的金字塔原則是一項(xiàng)層次性、結(jié)構(gòu)化的思考、溝通技

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您的企業(yè)是否也存在這樣的問題?不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,對(duì)內(nèi)還是對(duì)外,我們都需要清晰表達(dá)思想,有效說服他人。但是,現(xiàn)狀卻并不如人意:說話不經(jīng)思考,脫口而出,說完之后暗悔不迭;想到哪說到哪,思路雜亂無章;復(fù)雜事情說不清楚,關(guān)鍵問題說不到點(diǎn)兒上;雙方觀點(diǎn)分歧時(shí),自說自話,說服力不強(qiáng)。說話、做事沒邏輯,再累也是白忙活!我們都希望思考時(shí)能快速理清頭緒、抓住關(guān)鍵、找到根源,

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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