行動學(xué)習(xí):“互聯(lián)網(wǎng)+AI時代”顛覆性學(xué)習(xí)革命

  培訓(xùn)講師:易志勤

講師背景:
易志勤老師資深思維導(dǎo)圖教練創(chuàng)新思維教練/企業(yè)心理教練JS快速閱讀訓(xùn)練認(rèn)證講師福州大學(xué)機(jī)械學(xué)院本科獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位十年教育培訓(xùn)經(jīng)驗,累計培訓(xùn)上萬人廈門電信、福州電信的指定思維導(dǎo)圖講師2012年代表中國赴倫敦參加世界腦力錦標(biāo)賽曾任:廈門樂高明金融 詳細(xì)>>

易志勤
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行動學(xué)習(xí):“互聯(lián)網(wǎng)+AI時代”顛覆性學(xué)習(xí)革命詳細(xì)內(nèi)容

行動學(xué)習(xí):“互聯(lián)網(wǎng)+AI時代”顛覆性學(xué)習(xí)革命

行動學(xué)習(xí):“互聯(lián)網(wǎng)+AI時代”顛覆性學(xué)習(xí)革命

【課程背景】

知識的高遺忘性及組織慣性給學(xué)習(xí)帶來的挑戰(zhàn):

我們會發(fā)現(xiàn),在傳統(tǒng)培訓(xùn)中,知識的掌握往往只能體現(xiàn)短期效果,基于艾賓浩斯遺忘曲線,培訓(xùn)結(jié)束后1個月,? 大多數(shù)學(xué)員已經(jīng)遺忘了80%以上的培訓(xùn)內(nèi)容。只有通過持續(xù)的、基于實踐的行動和學(xué)習(xí),方可鞏固學(xué)習(xí)成果并運(yùn) 用回工作中。組織內(nèi)有強(qiáng)大的組織慣性(“其他人都這么做…”“他也這樣…”),學(xué)習(xí)了新知識的員工很容易受環(huán)境的影響 逐漸又回到以前的狀態(tài),學(xué)習(xí)自然也就停止了。

互聯(lián)網(wǎng)+AI時代,我們的學(xué)習(xí)模式該如何轉(zhuǎn)型?

“行動學(xué)習(xí)法”是由英國管理思想家雷格?瑞文斯(Reg Revans)1934? 年創(chuàng)造的,它的核心就是“寓教于行”。專家們普遍認(rèn)為這種方法是 可以與案例教學(xué)方法并列的、另一種理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)習(xí)發(fā)展 工具。自80年代開始被引入管理教育,現(xiàn)在已經(jīng)成為世界管理教育界 的最新潮流。

【課程目標(biāo)】

1、能陳述行動學(xué)習(xí)相關(guān)的基本概念和應(yīng)用領(lǐng)域

2、能主持操作三種促動技術(shù):聚焦式提問、世界咖啡和團(tuán)隊共創(chuàng)

3、掌握三種促動師能力:提問力、對話力和共識力

4、能用三種促動技術(shù)解決現(xiàn)場給出的命題

【課程時間】2天 7小時/天

【課程對象】中層干部、精英員工

【授課形式】老師講解+互動討論+現(xiàn)場練習(xí)+視頻教學(xué)? ?

【課程大綱】

一、行動學(xué)習(xí)的相關(guān)定義

1、行動學(xué)習(xí):行動→反省→理解→行動

AL=P+Q+R+I

2、促動師:三種角色、中立原則和四大信念

3、促動技術(shù):Facilitate——讓事情變得容易

二、行動學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)

  1. 庫博的經(jīng)驗學(xué)習(xí)圈
  2. 勒溫的群體動力學(xué)

三、提問力——聚焦式會話法(ORID深度會談)

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  1. 對話的意義:破除團(tuán)隊習(xí)慣性防衛(wèi)
  2. 會話的三個基本條件
  3. 深度會談的關(guān)鍵:內(nèi)容與過程
  4. ORID深度會談的定義及步驟
  5. ORID深度匯談?wù)w框架

【體驗式練習(xí)】應(yīng)用聚焦式會話法進(jìn)行績效面談

【總結(jié)】聚焦式會話法的應(yīng)用與局限

四、創(chuàng)新力——世界咖啡

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  1. 世界咖啡的誕生
  2. 世界咖啡操作要點
  3. 會議準(zhǔn)備
  4. 規(guī)則講解
  5. 會談結(jié)構(gòu)
  6. 會談與換組
  7. 整理匯報
  8. 世界咖啡伴侶——思維導(dǎo)圖

【體驗式學(xué)習(xí)】應(yīng)用世界咖啡結(jié)合具體工作問題進(jìn)行思維創(chuàng)新

【總結(jié)】如何讓世界咖啡最大限度促進(jìn)創(chuàng)新

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五、共識力——團(tuán)隊共創(chuàng)法

  1. 對共識的理解:完形心理學(xué)
  2. 團(tuán)隊共創(chuàng)法的定義與意義
  3. 團(tuán)隊共創(chuàng)法的關(guān)鍵步驟
  4. 團(tuán)隊共創(chuàng)法的實施步驟

【體驗式練習(xí)】應(yīng)用團(tuán)隊共創(chuàng)解決實際工作問題

【總結(jié)】團(tuán)隊共創(chuàng)法的實施原則

六、行動力——群策群力和工具運(yùn)用

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  1. 領(lǐng)導(dǎo)力三要素
  2. 群策群力的起源和意義
  3. 群策群力的實施步驟
  4. 確定主題
  5. 明確愿景
  6. SWOT分析
  7. 承諾目標(biāo)
  8. 關(guān)鍵行動
  9. 行動計劃
  10. 城鎮(zhèn)會議

【體驗式練習(xí)】運(yùn)用群策群力形成工作實際問題解決方案

【總結(jié)】群策群力的原理和關(guān)鍵點

七、總結(jié)力——復(fù)盤

  1. 復(fù)盤的起源與定義
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  1. 復(fù)盤的原則與態(tài)度
  2. 復(fù)盤的步驟與內(nèi)容
  3. 回顧目標(biāo)
  4. 檢視成果
  5. 分析原因
  6. 總結(jié)經(jīng)驗

【體驗式練習(xí)】對兩天課程內(nèi)容進(jìn)行復(fù)盤

【總結(jié)】復(fù)盤如何落地的兩大要求

  1. 促動技術(shù)后續(xù)企業(yè)應(yīng)用建議

1、落地的五個要素:師法財侶地

2、最美三十天:踐行促動技術(shù)



 

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【課程背景】本課程脫胎于一本數(shù)十年來最具有獨創(chuàng)性的銷售書籍——《思維導(dǎo)圖(商務(wù)篇Ⅱ思維導(dǎo)圖在銷售中的革命性應(yīng)用)》其作者是東尼·博贊、理查德·伊斯雷爾,它首先是為銷售人員,同時也是為我們每個人寫的,我們每天都在推銷自己、服務(wù)、思想以及產(chǎn)品。當(dāng)你與周圍同事、家人、老板、顧客等這類“客戶”打交道時,本課程將幫助你事半功倍。它提供的整套自我提升項目將把你打造成一名

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【課程背景】思維導(dǎo)圖(MMAP)一種高效能的圖形思維工具,更是一種科學(xué)的思維訓(xùn)練。它透過讓大腦思維過程的可視化,運(yùn)用獨特的思維和制圖規(guī)則,全面提升思維的全面性、層次性、條理性、敏捷性。思維導(dǎo)圖被譽(yù)為“打開人類大腦的萬能鑰匙”,也是提升學(xué)習(xí)力和職場核心能力的“瑞士軍刀”,能顯著提升職場人士的思考格局,強(qiáng)化系統(tǒng)思考能力及創(chuàng)新思維能力,提升學(xué)習(xí)和工作效率3-15倍

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你不要指望用相同的想法、相同的做法卻得到不同的結(jié)果——愛因斯坦【課程背景】在實際工作過程中,我們都需要運(yùn)用思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時難以作全面思考;偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢刻板;偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風(fēng)險大;該課程基于“全腦”理論基礎(chǔ),將有效的創(chuàng)新工具傳教授學(xué)員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問

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【課程背景】花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)!??????????????????????——《教父》每一件與我們?nèi)松嘘P(guān)系的事,我們都會賦予其一些意義。人生里事情這么多,我們不斷地處理它們,往往因為忙碌而變得被動和迷惘,不知道什么應(yīng)該做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短暫不足道的,哪些是對人生有深遠(yuǎn)影響的

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【課程背景】“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)?!?????????????????——《教父》我們每天都在解決問題。不同的是,成功的人士首先是能成功的預(yù)防問題,然后才是成功地解決不能防止的問題。成功地防止問題,比成功地解決問題更為重要;快速有效地成功解決出現(xiàn)的問題,比無效率地解決問題甚至是制造問題更有意義。本

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【課程背景】“你不能用舊的思維方式卻想要得到新的結(jié)果”——愛因斯坦我們每天都在解決問題。不同的是,成功的人士首先是能成功的預(yù)防問題,然后才是成功地解決不能防止的問題。成功地防止問題,比成功地解決問題更為重要;快速有效地成功解決出現(xiàn)的問題,比無效率地解決問題甚至是制造問題更有意義。問題是:我們怎么樣才能在面對一個項目或者一個難題時,實現(xiàn)快速溝通以充分有效地利用

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【課程背景】花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)!??????????????????????——《教父》每一件與我們?nèi)松嘘P(guān)系的事,我們都會賦予其一些意義。人生里事情這么多,我們不斷地處理它們,往往因為忙碌而變得被動和迷惘,不知道什么應(yīng)該做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短暫不足道的,哪些是對人生有深遠(yuǎn)影響的

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課程背景:在企業(yè)中,衡量成功職場人的標(biāo)準(zhǔn)之一就是問題的分析解決能力和創(chuàng)新能力。優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀,在于他的思考模式和學(xué)習(xí)方法以及工具的運(yùn)用。在全腦時代,思維工具的運(yùn)用是職場精英的超級法寶。不但可以提升個人工作業(yè)績,更可以提高整個組織的運(yùn)營效率。思維導(dǎo)圖與結(jié)構(gòu)化思考的綜合運(yùn)用常常被用在突破思維限制、創(chuàng)新思考、職場的問題分析與解決、活動策劃、新產(chǎn)品開發(fā)、項目管理

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【課程背景】對工作人員來說,良好的人際與溝通能力是一堂必修課,工作沒有信息就不可能做出決策,而信息只能通過溝通得到。一旦需要做出決策,還需要進(jìn)行溝通與執(zhí)行,否則,這項決策將很難實施,而執(zhí)行中人際的溝通與協(xié)作顯得尤為關(guān)鍵。同時在實際工作過程中,我們都需要運(yùn)用創(chuàng)新思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時難以作全面思考;偏重于邏輯思維

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【課程背景】在工作當(dāng)中,這樣的場景我們屢見不鮮:匯報工作時講不到重點,領(lǐng)導(dǎo)忍不住打斷或耐著性子聽完不知所云;撰寫報告時一片茫然,東拼西湊,草草應(yīng)付;思考問題時沒有重點,邏輯混亂,越想越亂,把自己都給繞進(jìn)去了;苦思冥想做了一個晚上的產(chǎn)品介紹PPT,卻起不到到加分效果……什么是這一切的解答——金字塔原則!巴巴拉·明托的金字塔原則是一項層次性、結(jié)構(gòu)化的思考、溝通技

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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