售后主辦   2007.12.22

松川企業(yè)公司工作說(shuō)明書(shū)一、崗位資料 崗位名稱(chēng)：售后主辦 崗位編號(hào)： 崗位人數(shù)：2 職位等級(jí)： 所屬部門(mén)/科室：客戶(hù)服務(wù)部 直屬上司職位：客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理 臨時(shí)替代崗位： 助理 ...

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售前工程師   2007.12.22

松川企業(yè)公司工作說(shuō)明書(shū)一、崗位資料 崗位名稱(chēng)：售前工程師 崗位編號(hào) 崗位人數(shù)：1 職位等級(jí) 所屬部門(mén)/科室：客戶(hù)服務(wù)部 直屬上司職位：客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理 臨時(shí)替代崗位...

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哲思心語(yǔ)   2007.12.22

哲理故事幾則 晚飯后，母親和女兒一塊兒洗碗盤(pán)，父親和兒子在客廳看電視。突然，廚房里傳來(lái)打破盤(pán)子的響聲，然后一片沉寂。兒子望著他父親，說(shuō)道：“一定是媽媽打破的?！薄澳阍趺粗?？”“她沒(méi)有罵人”（注：我們習(xí)慣以不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看人看己，以致往往是責(zé)人以嚴(yán)，待己以寬。） 有兩個(gè)臺(tái)灣觀光團(tuán)到日本伊豆半島旅游，路...

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哲OW   2007.12.22

上班族的潛水艇哲學(xué) 一天晚上接近九點(diǎn)鐘，接到一個(gè)昔日的同事打來(lái)的電話(huà)，手機(jī)的背景有火車(chē)經(jīng)過(guò)的鐵 軌轟隆聲，他說(shuō)，剛剛結(jié)束一場(chǎng)迎新的餐會(huì)，半年前他從總公司調(diào)到新竹，上個(gè)禮拜 又從新竹調(diào)到桃園，每一個(gè)新單位的人都耳聞他是個(gè)狠角色，他的出現(xiàn)讓同事倍感威 脅。他又說(shuō)，很累，什么時(shí)候可以調(diào)回總公司，一點(diǎn)把握...

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哲學(xué)問(wèn)題   2007.12.22

哲學(xué)問(wèn)題 　羅素 著 何兆武 譯 前言 在本書(shū)各章中，我主要限于談?wù)撃切┪艺J(rèn)為可以發(fā)表一點(diǎn)肯定的和建設(shè)性意見(jiàn)的問(wèn)題，因?yàn)閱渭兎穸ǖ呐兴坪跏遣贿m當(dāng)?shù)?。為了這個(gè)緣故，本書(shū)中知識(shí)論所占篇幅就比 形而上學(xué)更多些，而哲學(xué)家們討論得很多的一些論題，倘使加以處理，也處理得非常簡(jiǎn) 略。 G．E．穆?tīng)枺∕oo...

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哲學(xué)家的詭辯   2007.12.22

哲學(xué)家的詭辯 知識(shí)窗 唐平 芝諾是古希臘一個(gè)極善于詭辯的哲學(xué)家。他的一個(gè)眾人皆知的“阿基里斯永遠(yuǎn)追不上烏龜”的詭辯是這樣的：阿基里斯是古希臘神話(huà)中善跑的英雄。假設(shè)烏龜先爬一段路然后阿基里斯去追它。芝諾認(rèn)為阿基里斯永遠(yuǎn)追不上烏龜。因?yàn)榍罢咴谧飞虾笳咧氨仨毷紫冗_(dá)到后者的出發(fā)點(diǎn)，可是，這時(shí)后者又向前爬...

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?T工辭聅管理辦法   2007.12.22

員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工 作環(huán)境、條件和待遇的可能性...

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?T工簔到卡   2007.12.22

員工簽到卡 月 日 星期（ ）|順序|姓名 |簽到 |上班時(shí)間 |備注 |順序 |姓名 || |曠工人員 | |應(yīng)出勤人數(shù) | |實(shí)出勤人數(shù) | || |出差...

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?T工手冊(cè)   2007.12.22

員工手冊(cè) 目 錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神： 1. 公司簡(jiǎn)介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機(jī)構(gòu) 2. 聘用規(guī)定 1. 基本政策 o 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； o 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外 招聘； o 工作表現(xiàn)是本公司晉...

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?T工工.r??簿   2007.12.22

員工工時(shí)記錄簿 部門(mén) 月 日至 月 日 編號(hào) |姓名 |月 日星期一 |月 日星期二 |月 日星期三 |月 日星期四 |月 日星期五 |月 日星期六 |月 日星期日 |合 計(jì) | | | |( |正常 |加班 |( |正常 |加班 |( |正常 |加班 |( |正常...

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?T工培?Tn案   2007.12.22

員工培訓(xùn)檔案 編號(hào)： 人力資源部制 |姓名 | |性別 | |出生年月 | |身份證號(hào)|| | | |...

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?T 工 教 育 ? 緎   2007.12.22

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咨詢(xún)顧問(wèn)自學(xué)手冊(cè)   2007.12.22

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咨詢(xún)顧問(wèn)手冊(cè)   2007.12.22

[pic] [pic] 目錄 TABLE OF CONTENTS 背 景 BACKGROUND 6 了解本指南 UNDERSTANDING THIS GUIDE 10 八模塊企業(yè)發(fā)展階梯 THE 8 MODULE BUSINESS DEVELOPMENT LADDER 14 模塊一：了解你...

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咨詢(xún)項(xiàng)目的工作規(guī)范   2007.12.22

咨詢(xún)項(xiàng)目的訪(fǎng)談工作規(guī)范一、目的 規(guī)范項(xiàng)目訪(fǎng)談提綱準(zhǔn)備、行為規(guī)范，提高訪(fǎng)談質(zhì)量，為項(xiàng)目運(yùn)作正常進(jìn)行奠定基礎(chǔ)，特制定本工作規(guī)范。 二、適用范圍 咨詢(xún)公司項(xiàng)目組三、規(guī)范內(nèi)容 3.1訪(fǎng)談辦公用品準(zhǔn)備 1.使用公司統(tǒng)一文具(筆、筆記本、包)。 2.帶名片，遞名片時(shí)要雙手，將名片倒拿 正面朝上遞給對(duì)方。要...

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咨詢(xún)?cè)\斷   2007.12.22

咨詢(xún)?cè)\斷 診斷的直接目的：咨詢(xún)師的第一件事情就是判斷做對(duì)得事情，第二件是如何把事情作對(duì)。找到問(wèn)題的本身，比解決問(wèn)題要重要得多診斷的要領(lǐng)框架·什么是診斷？ 作為咨詢(xún)過(guò)程的第二個(gè)階段，診斷是第一個(gè)完整的工作階段。診斷的目的是深入而細(xì)致地思考分析客戶(hù)面臨的問(wèn)題和追求的目的，識(shí)別引起和影響這些問(wèn)題的因素和...

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咨詢(xún)?cè)L談提綱   2007.12.22

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咨詢(xún)記錄修改2   2007.12.22

2003年7月11日調(diào)研記錄浙江天地環(huán)保介紹：第一階段：由浙江電力設(shè)計(jì)院（34），浙江省火力建設(shè)安裝公司（33），浙江省電力 設(shè)備修造廠組建而成的。第二階段：由浙江能源集團(tuán)控股（邀請(qǐng)浙江省環(huán)保局參加）。并將改名為浙江新天地環(huán) 保工程有限公司。 在薪酬制度上，在年初沿襲了電力設(shè)計(jì)院的薪酬制度，但并沒(méi)...

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咨詢(xún)記錄修改1   2007.12.22

調(diào)研記錄浙江天地環(huán)保介紹：第一階段：由浙江電力設(shè)計(jì)院（34％），浙江省火力安裝公司（33％），浙江省電力設(shè) 備修造廠組建而成的。第二階段：浙江能源集團(tuán)控股（邀請(qǐng)浙江省環(huán)保局參加）。將改名為新天地環(huán)保工程有限公司。在薪酬制度上，主要是借鑒浙江電力設(shè)計(jì)院的的薪酬制度。 在第一階段：因?yàn)槿藛T是由三方公司...

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咨詢(xún)模式，程序，和技巧技巧   2007.12.22

國(guó)企重組及企業(yè)發(fā)展項(xiàng)目 重組 咨詢(xún)機(jī)構(gòu) 咨詢(xún)?nèi)腴T(mén)課程 2001年10月8 – 19日 主講：IAIN WYLIE 咨詢(xún)模式，程序，和技巧技巧 咨詢(xún)的定義 盡管很多人嘗試過(guò)解釋咨詢(xún)的含義，但至今還沒(méi)有一個(gè)普遍被接受的定義。 安得森管理詞典對(duì)咨詢(xún)的解釋是： “在包括工作考核的各個(gè)領(lǐng)域?qū)＜摇@些顧問(wèn)可...

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咨詢(xún)服務(wù)手冊(cè)---如何用好咨詢(xún)服務(wù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值   2007.12.22

[pic] [pic] 管理咨詢(xún)服務(wù)的目的在于幫助企業(yè)在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功?？v觀全球，有許多優(yōu)秀的公司為了保持領(lǐng)先的地位都采納了咨詢(xún)服務(wù)。 [pic] 咨詢(xún)項(xiàng)目能夠幫助企業(yè)成功地實(shí)施變革，提高企業(yè)長(zhǎng)期的贏利能力。它不僅是寫(xiě)出漂亮的報(bào)告，而是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)真正的改善。 在過(guò)去的二十年內(nèi)，中...

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咨詢(xún)意見(jiàn)   2007.12.22

關(guān)于河南開(kāi)普化工股票上市材料申報(bào)問(wèn)題的意見(jiàn)鄭州市財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司： 受貴公司委托，我們就河南開(kāi)普化工股份有限公司股票公開(kāi)上市材料申報(bào)問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)工作，包括直接與國(guó)家證券會(huì)發(fā)審委有資格的人士及我司業(yè)務(wù)合作伙伴中的資深券商反復(fù)研究和磋商，現(xiàn)將有關(guān)情況及我司意見(jiàn)反饋如下。 一、基本情況。河南開(kāi)普化工系使用...

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咨詢(xún)心得體會(huì)   2007.12.22

“咨詢(xún)心得體會(huì)” 目錄1 咨詢(xún)心得 5 1.1 體驗(yàn)咨詢(xún) 5 1.2 咨詢(xún)－愛(ài)恨交加的生活 6 1.3 咨詢(xún)－那種別樣的幸福 7 1.4 8年咨詢(xún)心得 82 咨詢(xún)業(yè)的未來(lái) 9 2.1 當(dāng)代熱門(mén)職業(yè)－咨詢(xún)顧問(wèn) 9 2.2 中國(guó)首批心理咨詢(xún)師上崗 10 2.3 我國(guó)咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展態(tài)...

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咨詢(xún)公司預(yù)測(cè)05年鋼鐵業(yè)15大熱點(diǎn)   2007.12.22

咨詢(xún)公司預(yù)測(cè)05年鋼鐵業(yè)15大熱點(diǎn) 美國(guó)世界鋼動(dòng)態(tài)咨詢(xún)公司對(duì)2005年世界鋼材市場(chǎng)價(jià)格行情走向十分關(guān)注，其關(guān)注的主要有以下一些鋼鐵界十分關(guān)注的問(wèn)題。 一、2005年世界鋼材貨源供應(yīng)短缺局面是否終止 該公司認(rèn)為2005年世界鋼材貨源供應(yīng)短缺局面結(jié)束的可能性為70，其原因是，在2005年上半年鋼鐵生...

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周小川：加息關(guān)鍵在于宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)   2007.12.22

周小川談利率之一：加息關(guān)鍵在于宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)；利率之二：資本市場(chǎng)不是利率調(diào)整的主要決策依據(jù)；利率之三：利率改革旨在提高商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)能力。 今天出版的《財(cái)經(jīng)》雜志刊登了對(duì)中國(guó)人民銀行長(zhǎng)周小川的獨(dú)家專(zhuān)訪(fǎng)。文中，周小川就10月29日利率調(diào)整政策的背景、決策機(jī)制以及貸款利率自由化等諸多方面進(jìn)行了詳細(xì)的剖析...

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員工（一般職員）指導(dǎo)重點(diǎn)   2007.12.22

員工（一般職員）指導(dǎo)重點(diǎn) | ||科 ||年 月 日 | | | |1.任務(wù)達(dá) |2.商品知 |3.技術(shù)知識(shí) |4.意見(jiàn)溝 |5.顧客應(yīng) |評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì) || ...

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員工餐廳領(lǐng)班   2007.12.22

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員工餐廳客飯就餐單   2007.12.22

溫州江心嶼海景酒店有限公司 員工餐廳客飯就餐單 |申請(qǐng)部門(mén) | |申請(qǐng)人 | ||接待單位 | |人數(shù) | ||...

 242詳情

員工領(lǐng)用個(gè)人保管物品遺失、損壞賠償單   2007.12.22

溫州江心嶼海景酒店有限公司 員工領(lǐng)用個(gè)人保管物品損壞、遺失賠償單 年 月 日員工姓名：___________ 部門(mén)：__________ 員工號(hào)：__________|損壞/遺失品名 |數(shù)量 |市值金額 |已使用時(shí)間 |賠償金額 |備注 || ...

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員工選拔的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作技巧   2007.12.22

. 員工選拔的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作技巧 STAR技巧 作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經(jīng)理人如何在短暫的時(shí)間了守住“陣地”，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。 通常的面試是經(jīng)理人和應(yīng)聘者共同面對(duì)一份應(yīng)聘人員的...

 63詳情

員工退休辦法   2007.12.22

員工退休辦法1. 本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。2. 員工服務(wù)年資滿(mǎn)25年以上，年滿(mǎn)55歲者，可申請(qǐng)退休。3. 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1. 年滿(mǎn)60歲者。 2. 心神喪失或身體殘廢，不勝任職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)假期間仍未痊愈者。前項(xiàng)第 一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必須...

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員工辭退通知書(shū)   2007.12.22

員工辭退通知書(shū) |編碼 | |姓名 | |部門(mén) | |職務(wù) | ||到職日 | |離職日| |薪金 | |其他 | ||期 | |期 ...

 300詳情

員工辭職（退）通知書(shū)   2007.12.22

|員工辭退（辭職）通知書(shū) ||　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填 ||表日期：　　　　　　　　　 | |姓　名 | ...

 130詳情

員工輪休辦   2007.12.22

員工輪休辦法|　?。ㄒ唬?本辦法以輪班員工及其他非輪班人員例假日仍需照常工 ||作者為實(shí)施對(duì)象。 ||　?。ǘ┹喰萦筛鲉挝唤挥蓡挝恢鞴芤晫?shí)際情形自行排定，提經(jīng)各||主管核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事...

 68詳情

員工身份保證金處理辦法   2007.12.22

員工身份保證金處理辦法(A) 第一條本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。...

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員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法   2007.12.22

員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法...

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員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法2   2007.12.22

|員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法　　　 || ||第一條 ...

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員工調(diào)離管理規(guī)則   2007.12.22

員工調(diào)離管理規(guī)則 第一條 為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。 第二條 員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事權(quán)限劃分執(zhí)行。 第三條公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四條 員工...

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員工請(qǐng)假實(shí)施細(xì)   2007.12.22

員工請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則| ||　　第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假) ||。...

 72詳情

員工請(qǐng)假辦法   2007.12.22

員工請(qǐng)假辦法 [pic] 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第二章 請(qǐng)假程序 第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)...

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員工請(qǐng)假公出單   2007.12.22

員工請(qǐng)假公出單 |姓名 |　 |工作部| |　 || |（蓋章） |門(mén) | |批示 ||假別 |假 |事...

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員工請(qǐng)假休假管理規(guī)1   2007.12.22

員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算： （一）例假日 1．元旦 2．春節(jié) 3．?huà)D女節(jié)（限女性） 4、勞動(dòng)節(jié) 5．中秋節(jié) 6．國(guó)慶節(jié) （二）每星期六、星期日。 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。...

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員工試用通知單   2007.12.22

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