員工建議事項(xiàng)書(shū)   2007.12.22

員工建議事項(xiàng)書(shū) 建議部門(mén)/科室： 年 月 日|部 門(mén) | ||批函回復(fù) | ...

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員工工資管理規(guī)程   2007.12.22

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員工工作輪換登記卡   2007.12.22

員工工作輪換登記卡|姓名 | |性別 | |學(xué)歷 | ||工作輪換經(jīng)歷 ||第一次| |工...

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員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查在企業(yè)的實(shí)施   2007.12.22

員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查在企業(yè)的實(shí)施 正如股東以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)一樣，目前企業(yè)人力資源管理的直接目標(biāo)之一是工作滿(mǎn)意度的最大化。企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查在人力資源管理中的重要性。許多跨國(guó)企業(yè)每年都花費(fèi)大量的人力和物力進(jìn)行員工工作滿(mǎn)意度的調(diào)查，并把員工工作滿(mǎn)意度作為年度考核領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)指標(biāo)之一。 那么...

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員工工作滿(mǎn)意度綜合調(diào)查問(wèn)卷(分析員工士氣)   2007.12.22

員工工作滿(mǎn)意度綜合調(diào)查問(wèn)卷 ----為你控制不利因素做準(zhǔn)備 益處：不管任何原因，對(duì)工作不滿(mǎn)意的員工都會(huì)以不同的方式導(dǎo)致你與你的公司事倍功半：較低的生產(chǎn)效率、較高的員工流動(dòng)率、下屬的不忠誠(chéng)、和較高的缺勤率。對(duì)工作條件、同事、上級(jí)、或設(shè)備狀況的不滿(mǎn)都會(huì)使員工不安，從而無(wú)法專(zhuān)心工作。 附件為你提供了一份...

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員工工作成績(jī)管理系統(tǒng)。   2007.12.22

員工工作成績(jī)管理系統(tǒng) 目 錄| ||第一節(jié) 為何需要員工工作成績(jī)管理系統(tǒng)？ ||第二節(jié) 員工工...

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員工工作成績(jī)管理系統(tǒng)   2007.12.22

目 錄 | ||第一節(jié) 諾?？耸袨楹涡枰獑T工工作成績(jī)管理系統(tǒng)？ ||1 ...

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員工工作分析調(diào)查問(wèn)卷   2007.12.22

員工工作分析調(diào)查問(wèn)卷 |姓 名| |職 稱(chēng)| |現(xiàn)任職務(wù)（工 | |工 齡 | || | | | |作） | | | ||性 ...

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員工工作信息調(diào)查問(wèn)卷   2007.12.22

員工工作信息調(diào)查問(wèn)卷 一．基本信息 姓 名：______________ 所 屬 部 門(mén)：______________ 職務(wù)名稱(chēng)：______________ 填 寫(xiě) 日 期：______________ 職務(wù)編號(hào)：______________ ...

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員工崗位聘用辦法   2007.12.22

員工崗位聘用辦法 [pic] 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。 第二章 適用范圍 第二條 公司全體員工均適用本辦法。 第三章 定編及崗位設(shè)定 第三條 公司人事部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和...

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員工崗位描述   2007.12.22

|員 工 崗 位 描 述 |第一版 |第0次修訂 || |共 54頁(yè) |第 1 頁(yè) | 目 錄 一、高級(jí)管理人員總經(jīng)理…………...

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員工宿舍領(lǐng)班   2007.12.22

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員工宿舍管理辦法   2007.12.22

員工宿舍管理辦法主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。說(shuō)明：第一條 為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與 公用設(shè)施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時(shí)間，獲得 安靜之休息，恢復(fù)身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司 宿舍管理法。 第二條 員工申請(qǐng)住宿...

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員工安全手冊(cè)   2007.12.22

員 工 安 全 手 冊(cè) 安全部 目錄：1-------封面2-------目錄3-------職業(yè)健康安全方針5-------組織結(jié)構(gòu)圖6-------公司簡(jiǎn)介8-------安全責(zé)任制16------安全管理制度31------安全操作規(guī)程42-----消防滅火救援45------勞動(dòng)防護(hù)49-...

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員工守則   2007.12.22

員工守則 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：...

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員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法   2007.12.22

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法...

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員工姓名牌管理辦法   2007.12.22

員工姓名牌管理辦法 第一條為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。第二條名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配名牌處理。第三條 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所及門(mén)市部配掛名牌。第四條新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿(mǎn)后由管...

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員工獎(jiǎng)懲細(xì)則   2007.12.22

員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。 第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種： 1．嘉獎(jiǎng)； 2．記功； 3．晉級(jí)； 4．授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱(chēng)號(hào)； 5．授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。 第三條 本公司之懲處分為下述五種： 1．罰款； 2．警告； 3．記過(guò)...

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員工外出登記實(shí)施辦法   2007.12.22

員工外出登記實(shí)施辦法 第 一 條 本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則之規(guī)定辦理。 第 二 條 為加強(qiáng)員工于辦公時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要須親自處理或因私事外 出之聯(lián)系及考勤稱(chēng)之。 第 三 條 本公司所有員工外出規(guī)定如下： （一）員工外出前按（外出登記簿）規(guī)定逐項(xiàng)填寫(xiě)，呈請(qǐng)單位 主管核準(zhǔn)簽字后，方得外出。 （二）若...

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員工處分記錄   2007.12.22

員工處分記錄 員工基本資料： 姓名：_____________________________________________________ 職位：_____________________________________________________ 事件：_________________...

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員工培訓(xùn)記錄卡   2007.12.22

員工培訓(xùn)記錄卡|姓名 | |性別 | |出生年月 | |文化程度 | |畢業(yè)院校 | ||部門(mén)（車(chē)間）| |崗位 | |職務(wù) | ...

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員工培訓(xùn)范文目錄   2007.12.22

目 錄1. 管理技能培訓(xùn)需求調(diào)查2. 培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)3. 委托培訓(xùn)合同...

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員工培訓(xùn)手冊(cè)   2007.12.22

國(guó)際大酒店 員 工 培 訓(xùn) 手 冊(cè) 《態(tài)度●知識(shí)篇》 | |態(tài)度篇目錄 || ...

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員工培訓(xùn)實(shí)施辦法   2007.12.22

員工培訓(xùn)實(shí)施辦法 一、總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制訂。 第二條 教育實(shí)施的宗旨與目的如下： 1．茲為加強(qiáng)人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工的素質(zhì)，施予適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識(shí)與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員。 2．使員工深切體會(huì)本...

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員工培訓(xùn)與管理辦法   2007.12.22

員工培訓(xùn)與教育管理辦法 [pic] 第一章 總 則 第一條 為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。 第二章 范圍和原則 第二條 公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 第三條 員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第四條 員工培訓(xùn)和教育以...

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員工培訓(xùn)與教育管理辦法   2007.12.22

員工培訓(xùn)與教育管理辦法 　第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章 范圍和原則第二條 公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條 員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，...

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員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)技巧   2007.12.22

員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)技巧 1. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的涵義 培訓(xùn)(Training)與開(kāi)發(fā)(Development)兩個(gè)術(shù)語(yǔ)有時(shí)可以混用。實(shí)際上兩者是有差異的。員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。這些能力包括知識(shí)、技能和對(duì)工作績(jī)效起關(guān)鍵作用的行為。培訓(xùn)是指員工在自己現(xiàn)在或未來(lái)工作崗位上...

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員工培訓(xùn)與發(fā)展主管   2007.12.22

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 |職位名 |員工培訓(xùn)與發(fā)展|職位代碼 | |所屬部門(mén)|人力資源部 ||稱(chēng) |主管 | | | | ||職 | |...

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員工培訓(xùn)   2007.12.22

新員工培訓(xùn)計(jì)劃表 編號(hào) 擬定日期|受 |姓名 | |培訓(xùn)期間 |月 日至 月 日止 |輔 |姓名 | ||訓(xùn) | | | | ...

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員工名冊(cè)封面   2007.12.22

廣東韋邦集團(tuán)公司 家 具 廠 員 工 花 名 冊(cè) 集團(tuán)公司行政人事部 2004-03-04...

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員工勞動(dòng)法手冊(cè)   2007.12.22

序 言 作為一個(gè)普通的公民，我們可能終生都不會(huì)遭遇刑事、經(jīng)濟(jì)和一般的民事糾紛，但勞動(dòng)法卻關(guān)系到我們每一個(gè)人的生活，我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在勞動(dòng)法的保護(hù)和約束之中；在求職和就業(yè)中了解基本的勞動(dòng)法律常識(shí)對(duì)于維護(hù)我們的合法權(quán)益是很重要的；我們不可能也沒(méi)有必要成為勞動(dòng)法律專(zhuān)家，勞動(dòng)法律事務(wù)和勞...

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員工勞動(dòng)法律手冊(cè)   2007.12.22

第一章 勞動(dòng)合同的簽訂 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎？ 楊律師： 我今年4月份從河北來(lái)北京打工，到一家汽車(chē)裝飾中心工作時(shí)，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個(gè)月的工資600元作為抵押，講好在離開(kāi)汽車(chē)裝飾中心時(shí)還給我，我想問(wèn)問(wèn)老板這樣作合法嗎？ 張瀟峰 小張： 在外省市來(lái)京務(wù)工人員中確有少...

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員工加班細(xì)則   2007.12.22

員工加班細(xì)則...

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員工內(nèi)部流動(dòng)、晉升管理辦法   2007.12.22

員工內(nèi)部流動(dòng)、晉升管理辦法1. 目的 為使公司的各類(lèi)人員在公司內(nèi)部有序、有效的合理流動(dòng)，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，制定本管理辦法。2. 適用范圍 本管理辦法適用于華春集團(tuán)及下屬分公司的員工流動(dòng)、晉升進(jìn)行管理。 3. 正文3.1員工內(nèi)部流動(dòng)的原則3.1.1 有利于人員優(yōu)勢(shì)的整合和優(yōu)化；3.1....

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員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況    2007.12.22

員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況【本講重點(diǎn)】員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關(guān)系管理經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的相關(guān)技能及訓(xùn)練方法員工關(guān)系管理中部門(mén)經(jīng)理與人力資源部的分工現(xiàn)代員工關(guān)系管理的發(fā)展?fàn)顩r　　員工關(guān)系管理即人力資源管理萌生于19世紀(jì)50年代，至今為止經(jīng)歷了一個(gè)不斷變化發(fā)展的過(guò)程，對(duì)一個(gè)公司而言...

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員工關(guān)系管理中包含的要素   2007.12.22

員工關(guān)系管理中包含的要素 [pic]　　現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含如上所示的16項(xiàng)內(nèi)容，其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容；而“心理咨詢(xún)服務(wù)”是現(xiàn)在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來(lái)源于日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力；“員工的信息管理”對(duì)那些相對(duì)比較大，如幾千人的...

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員工保險(xiǎn)辦法   2007.12.22

員工保險(xiǎn)辦法 　第一章 總 則第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。1. 公司各類(lèi)職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)...

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員工例會(huì)記錄單   2007.12.22

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員工住宿申請(qǐng)單   2007.12.22

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員工任職證明   2007.12.22

溫州江心嶼海景酒店有限公司 員工任職證明 茲證明_______自______年______月______日起在溫州江心嶼海景酒店有限公司_________部門(mén)擔(dān)任___________工作。 □目前仍在職中。 □ 于______年______月________日離職。 年 月 日 ...

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員工任免通知單   2007.12.22

三、員工任免通知書(shū)|原 駐 |姓 名 |動(dòng) 態(tài) |派 駐 新 職 ||單 位 |職 別 | | |單 位 |職 別 |月支本薪額 || ...

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員工人身安全事故   2007.12.22

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員工上下班遵守細(xì)則   2007.12.22

員工上下班遵守細(xì)則 (一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為...

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