員工獎懲細(xì)則
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
員工獎懲細(xì)則
員工獎懲細(xì)則 第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本細(xì)則。 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種: 1.嘉獎; 2.記功; 3.晉級; 4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號; 5.授予“勞動模范”稱號。 第三條 本公司之懲處分為下述五種: 1.罰款; 2.警告; 3.記過; 4.降級; 5.除名。 第四條 有下列事跡之員工,經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后,得給予一次獎勵,其獎勵種類視事跡突 出程度而定。 (一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,全年 未出現(xiàn)事故者; (二)超額完成公司利潤計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者; (三)積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者; (四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者; (五)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期間,獲取中專以上文憑或其他 專業(yè)證書者; (六)維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;。 (七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者; (八)對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者; (九)具有其他功績,董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵,由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦,并按人事管理責(zé)權(quán)劃 分進(jìn)行審核批準(zhǔn),由人事部落實(shí)執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外,公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方 面給予優(yōu)先考慮。 第七條 有下列事由之員工,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 (一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動,影響生產(chǎn)、工作秩序者; (二)泄露公司經(jīng)營管理秘密,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人 員者; (三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者; (四)各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響行為,不及時向公司總部報告或有意隱瞞者; (五)工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者; (六)工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者; (七)工作時間擅離工作崗位者; (八)工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 第八條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí),其審 核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人,在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離本公司。 第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況,警告處分則扣發(fā)1/ 3的月工資,記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次,增發(fā)三個月的基本工資,記功1 次增發(fā)3個月基本工資。 第十一條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布 1次。 第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下: (一)1次嘉獎可與1次警告相抵; (二)l次記功可與1次記過相抵; (三)3次警告相當(dāng)于1次記過; (四)3次嘉獎相當(dāng)于1次記功; (五)同年中3次記功,工資自動升1級; (六)同年中3次記過,工資自動降1級; (七)同年中功過抵消后,對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行,當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以 上懲處的員工若功過未抵消,不得參與評選,每月考核平均等級未達(dá)到“B”者也不能參與 評選。
員工獎懲細(xì)則
員工獎懲細(xì)則 第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本細(xì)則。 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種: 1.嘉獎; 2.記功; 3.晉級; 4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號; 5.授予“勞動模范”稱號。 第三條 本公司之懲處分為下述五種: 1.罰款; 2.警告; 3.記過; 4.降級; 5.除名。 第四條 有下列事跡之員工,經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后,得給予一次獎勵,其獎勵種類視事跡突 出程度而定。 (一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,全年 未出現(xiàn)事故者; (二)超額完成公司利潤計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者; (三)積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者; (四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者; (五)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期間,獲取中專以上文憑或其他 專業(yè)證書者; (六)維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;。 (七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者; (八)對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者; (九)具有其他功績,董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵,由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦,并按人事管理責(zé)權(quán)劃 分進(jìn)行審核批準(zhǔn),由人事部落實(shí)執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外,公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方 面給予優(yōu)先考慮。 第七條 有下列事由之員工,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 (一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動,影響生產(chǎn)、工作秩序者; (二)泄露公司經(jīng)營管理秘密,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人 員者; (三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者; (四)各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響行為,不及時向公司總部報告或有意隱瞞者; (五)工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者; (六)工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者; (七)工作時間擅離工作崗位者; (八)工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 第八條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí),其審 核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人,在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離本公司。 第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況,警告處分則扣發(fā)1/ 3的月工資,記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次,增發(fā)三個月的基本工資,記功1 次增發(fā)3個月基本工資。 第十一條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布 1次。 第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下: (一)1次嘉獎可與1次警告相抵; (二)l次記功可與1次記過相抵; (三)3次警告相當(dāng)于1次記過; (四)3次嘉獎相當(dāng)于1次記功; (五)同年中3次記功,工資自動升1級; (六)同年中3次記過,工資自動降1級; (七)同年中功過抵消后,對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行,當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以 上懲處的員工若功過未抵消,不得參與評選,每月考核平均等級未達(dá)到“B”者也不能參與 評選。
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