在集團(tuán)中如何搶位---四個(gè)層次的搶位

 作者：華彩咨詢    614

有個(gè)比利時(shí)巧克力的口號叫“小身材大味道”，你們?nèi)绾巫龅叫∩聿拇笪兜?，你們老覺得集團(tuán)需要銷售額，這是對集團(tuán)的侮辱，沒有任何一個(gè)集團(tuán)這么庸俗，集團(tuán)需要子公司給我什么呢，一般是四個(gè)層次。

第一個(gè)層次，給我母公司帶來好名聲，給我國家地位，升格母公司層次。如果我的一個(gè)子公司虧錢，但是能讓我屢次被錦濤同志接見，哪頭大哪頭小母公司其實(shí)很容易看清楚，問題是你能不能使母公司乃至自身上升到國家戰(zhàn)略。你子公司給我母公司什么幫助。比如說每年辦個(gè)國際金融電子安全論壇，，世界上很多大金融結(jié)構(gòu)，中國多家金融機(jī)構(gòu)，政府要員一定會(huì)云集，你母公司大老板可以帶著母公司及各個(gè)子集團(tuán)在里面找機(jī)會(huì)，尋找更大的價(jià)值表達(dá)。

提高了我集團(tuán)在國家的戰(zhàn)略地位，這是上上之選。

其次是你給我什么壟斷牌照和特殊地位，特許的獲得，霸權(quán)性資產(chǎn)的獲取。本質(zhì)是有壁壘的稀缺資源的獲取，比如把稀土加工的某一個(gè)專項(xiàng)拿下來，以后稀土的這類加工就是xx所拿下來，就是躺著睡了，我就是不賺錢，XX（指母公司）要放棄，母公司大老板說了，千萬不能放棄，沒錢給錢，沒設(shè)備給設(shè)備。

第三是你子公司能不能成為我整個(gè)集團(tuán)的一個(gè)創(chuàng)新源泉，不斷提供優(yōu)質(zhì)人才，課題，商業(yè)模式，專利。

我整個(gè)給你集團(tuán)不停的新技術(shù)，新產(chǎn)品，好人才，新話題，整個(gè)XX（指母公司）其他公司，立項(xiàng)都不要立，xx所立了，集團(tuán)搶走了，你們這個(gè)課題做了，你們說怎么回事，集團(tuán)看不起我，不是，就是你越能創(chuàng)造新課題，在xx所里面，像深圳一般，像浦東一樣，具有引領(lǐng)作用。

第四才是利潤。

   最后最差的一個(gè)地位才是利潤，你們到底謀求在集團(tuán)里占據(jù)一個(gè)什么位置，這是你們要整明白的，你們可以成為一個(gè)貢獻(xiàn)利潤的單位，也是最好的，恰恰是你們的身體不適應(yīng)，作為研究院所，從小不干農(nóng)活。

    爹不疼，娘不愛的，然后又干農(nóng)活了。

長大以后不該干家務(wù)，最好的活是讓你們找個(gè)腦力活干，而你們現(xiàn)在老是想出外打工，對吧，干體力活，但是你從小就愛讀書，不愛干活，把腦子整得很發(fā)達(dá)，研究院所本身就是搞腦子的一個(gè)單位，你現(xiàn)在又想搞體力，這個(gè)方針上就有問題，您說呢？

 團(tuán)中 層次 四個(gè) 集團(tuán) 如何

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