使用六項思考帽來分析培訓需求及評估培訓項目

 665

Elyn的老板要求她制定一下公司來年的培訓計劃。 “Elyn，對于即將到來的一年，你能否幫我研究制定一份能夠提升我們公司團隊協(xié)作，溝通技巧以及總體效率的培訓項目？”以上就是Elyn老板所告知她的信息。 沒有明確的預算，沒有具體的培訓需求，也沒有任何關于如何衡量培訓效果的暗示。
　　Elyn于是就和往常的做法一樣，她打電話給她所知道的培訓提供商，要求他們提供培訓方案綱要，培訓師的簡歷背景，以及最重要的就是讓他們所提供的培訓項目的報價。 然后，她為公司每一個特定的同事小組精心編排好培訓課程。當她完成老板所交代的任務之后，她向她的老板匯報她的“培訓計劃”，向他展示她精心制定的培訓計劃時間表。　　

　　老板看都不看培訓計劃的具體內(nèi)容，他瞟了一眼培訓的總費用，然后做了一個相當簡單的回復，“看上去我們好像要花很多錢在培訓上??！你確定我們能夠通過這些培訓項目而取得好的效果？”　

　　在Elyn對她老板的回復做出回應之前，她的同事，銷售總監(jiān)同樣也出現(xiàn)在會議中，進行了以下的評論：“我不覺得我的銷售團隊需要進行類似溝通技巧等這樣的培訓。我們需要更多涉及我們工作方面的培訓。我不覺得我會考慮把我部門的預算投入到該培訓上。”　　

　　現(xiàn)在Elyn真的感覺的十分尷尬。在花費了數(shù)周時間想出了的“培訓計劃”。她所得到的是她老板對她的質(zhì)疑，以及她的同事在她老板的面前做出的直接拒絕。　　

　　Elyn是一位具備高度責任感以及追求完美的人，于是她轉(zhuǎn)向六項思考帽®，旨在學習如何能夠?qū)λ镜呐嘤栃枨筮M行分析并且更加有效地評估培訓項目?！　　　　?


　　
 六項 評估 思考 需求 培訓 分析 項目 使用

擴展閱讀

2025年9月11日，振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學院（深圳市財智菁英企管咨詢）3位咨詢導師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經(jīng)營改善目

  作者：姜上泉詳情

輿情思考：網(wǎng)絡曝光不應變成網(wǎng)絡暴力最近河南某周口婦產(chǎn)科醫(yī)生因不堪長期被網(wǎng)暴而跳樓輕生。這一沉痛的事實，再次提醒我們網(wǎng)絡暴力的危害，執(zhí)法部門和廣大社會公眾應該警惕。首先，要區(qū)分網(wǎng)絡曝光和網(wǎng)絡暴力。在由國

  作者：沈志勇詳情

武大圖書館“性騷擾”事件思考3：及時回應輿情為什么這么難？此次事件從最初女性當事人通過網(wǎng)絡曝光（2023 年 10 月 11 日下午），到現(xiàn)在將近 2 年，武漢大學始終對事件缺乏回應。在 2024 年

  作者：沈志勇詳情

武大圖書館“性騷擾”事件思考2：輿情應對不能坐等“上級安排”7月 31日晚，武漢大學校長接受經(jīng)濟觀察報記者電話采訪，回應輿情。校長能夠公開回應，本來是好事，但卻因一句“等上級的安排”，令輿論嘩然，引發(fā)

  作者：沈志勇詳情

武大“性騷擾”事件思考1：輿論審判易反噬，輿情應對須實事求是7 月 25 日，此前曾備受矚目的“武漢大學圖書館性騷擾事件”，終于迎來了一審判決：不能認定男生肖某某針對特定對象實施了性騷擾，駁回女生楊某

  作者：沈志勇詳情

伴隨著網(wǎng)絡等新媒體的日益發(fā)展，一個嶄新的經(jīng)濟全球化和服務國際化的時代已經(jīng)到來，知識的重要性也越來越被各行業(yè)所看重，正如專家所言，企業(yè)如果不加強培訓，那么企業(yè)就會在與其他企業(yè)的較量中死去。于是國內(nèi)培訓業(yè)

  作者：劉東明詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有