執(zhí)行力課程體系
高效執(zhí)行力 課時：12H
高效執(zhí)行力前言我們都知道，執(zhí)行力是企業(yè)目標和結果的關鍵環(huán)節(jié)。執(zhí)行力其實分兩個層面，一個是個人執(zhí)行力，另一個是組織執(zhí)行力。我們會清楚的發(fā)現(xiàn)，有人，個人執(zhí)行力很強，努力并能為自己的工作結果負責，但是當這個人到了另一個組織的時候，卻不一定發(fā)揮他最大的執(zhí)行力和能力。所以，對于管理者而言，我們不但要要求員工好好干活保證完成任務，還有一項更重的任務，是推動組織發(fā)展，提高...
講師：孫波咨詢電話：010-82593357下載需求表
《中層管理執(zhí)行力培訓》 課時：12H
中層管理執(zhí)行力培訓【課程收益】領悟什么是升級執(zhí)行力；全面提升高效執(zhí)行力和技巧；掌握執(zhí)行的要素和核心流程；幫助中高層主管提升貫徹管理能力；帶您透析企業(yè)執(zhí)行力，從而提升核心競爭力。【課程時間】2天【課程大綱】引言：變革年代，升級版執(zhí)行力勢在必行！1、升級版執(zhí)行力釋義2、升級版執(zhí)行力意義一、戰(zhàn)略在于執(zhí)行1、以顧客為核心的戰(zhàn)略執(zhí)行2、以品質為核心的戰(zhàn)略執(zhí)行3、以標準...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
《團隊建設與執(zhí)行力》 課時：12H
團隊建設與執(zhí)行力課時設計：1天（12課時）培訓對象：全員課程背景:課程描述：高績效的團隊意味著有更強的洞察力、有更迅速的執(zhí)行力、有更持續(xù)的生命力！而團隊的建立與發(fā)展不僅僅屬于團隊領導者的職責，而是每一位團隊成員共同的使命，因為每一次團隊的成功都將讓成員們體驗到自我價值的提升和自我理想的實現(xiàn)，于是每一次的成功都將引領成員們向著更遠大、更美好的目標前行！培訓目標...
講師：海闊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于目標和文化的執(zhí)行力提升》 課時：12H
《基于目標和文化的執(zhí)行力提升》講師：張媛課程綱要【課程名稱】基于目標和文化的執(zhí)行力提升【課程背景】在企業(yè)目標實現(xiàn)的過程中，中層管理干部作為承上啟下的關鍵，往往決定著企業(yè)目標實現(xiàn)和執(zhí)行的最終結果。目前，很多中層管理者大多來自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務骨干，面對系統(tǒng)、科學的管理，他們有的僅是零散的經驗和感覺，并沒有真正形成管理概念和管理技能。同時，中層管理層缺乏對目標...
講師：張媛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于目標的執(zhí)行力提升》 1天 課時：6H
《基于目標的執(zhí)行力提升》講師：張媛課程綱要【課程名稱】《基于目標的執(zhí)行力提升》【課程背景】在長期的企業(yè)咨詢工作中，我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的執(zhí)行不利，特別是中層執(zhí)行不利的問題，其實是目標不清晰，不統(tǒng)一，對于目標缺乏認同，因此缺乏執(zhí)行的動力帶來的?；谀繕说膱?zhí)行力提升課程，系統(tǒng)闡述了提升中層執(zhí)行力的三大因素，并著重就目標統(tǒng)一和目標設定，通過講授，實戰(zhàn)演練，現(xiàn)場點評的...
講師：張媛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《從目標到執(zhí)行》講師：張媛課程綱要【課程名稱】從目標到執(zhí)行【課程背景】在企業(yè)目標實現(xiàn)的過程中，中層管理干部作為承上啟下的關鍵，往往決定著企業(yè)目標實現(xiàn)和執(zhí)行的最終結果。目前，很多中層管理者大多來自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務骨干，面對系統(tǒng)、科學的管理，他們有的僅是零散的經驗和感覺，并沒有真正形成管理概念和管理技能。同時，中層管理層缺乏對目標的認同，責任心以及執(zhí)行力，往...
講師：張媛咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越的執(zhí)行力----提升企業(yè)競爭力的必經之路課程名稱：卓越的執(zhí)行力----提升企業(yè)競爭力的必經之路課程背景：沒有執(zhí)行力，哪有競爭力，一個企業(yè)的成功，30靠策略，40靠執(zhí)行力，其它30呢？當然就是運氣。運氣無法教，但策略和執(zhí)行力卻可以言傳。正如曾經擔任通用電氣副總裁的包熙迪所說：當你知道如何去完成你的絕妙點子時，它才是一個goodidea…許多人會認為執(zhí)行屬于...
講師：王琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越的執(zhí)行力----提升企業(yè)競爭力的必經之路課程名稱：卓越的執(zhí)行力----提升企業(yè)競爭力的必經之路課程背景：沒有執(zhí)行力，哪有競爭力，一個企業(yè)的成功，30靠策略，40靠執(zhí)行力，其它30呢？當然就是運氣。運氣無法教，但策略和執(zhí)行力卻可以言傳。正如曾經擔任通用電氣副總裁的包熙迪所說：當你知道如何去完成你的絕妙點子時，它才是一個goodidea…許多人會認為執(zhí)行屬于...
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高效執(zhí)行力（中高層） 課時：6H
高效執(zhí)行力【課程學時】1天【培訓對象】中高層管理人員適用【課程目標】訓練有效的工作任務完成的標準和方法提升員工執(zhí)行效率和完成工作任務的能力通過系統(tǒng)的行為訓練模式,幫助企業(yè)在較短時間內實現(xiàn)員工任務完成行為的蛻變【授課方式】講授＋現(xiàn)場演練＋講師點評＋案例＋視頻【課程大綱】一、從“高執(zhí)行力組織”談執(zhí)行力1.解放軍---高執(zhí)行力組織（執(zhí)行力的要素）2.中高層主管的定...
講師：王琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《醫(yī)護人員高效執(zhí)行力》 課時：6H
醫(yī)護人員高效執(zhí)行力【課程學時】1天【培訓對象】醫(yī)護人員適用【課程目標】訓練有效的工作任務完成的標準和方法提升員工執(zhí)行效率和完成工作任務的能力通過系統(tǒng)的行為訓練模式,幫助企業(yè)在較短時間內實現(xiàn)員工任務完成行為的蛻變【授課方式】講授＋現(xiàn)場演練＋講師點評＋案例＋視頻【課程大綱】一、從“高執(zhí)行力組織”談執(zhí)行力1.解放軍---高執(zhí)行力組織（執(zhí)行力的要素）2.中高層主管的...
講師：王琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
高效執(zhí)行力課程大綱：一、從“高執(zhí)行力組織”談執(zhí)行力1.解放軍---高執(zhí)行力組織（執(zhí)行力的要素）2.中高層主管的定位，最有價值的素質和能力3.為何好的經營戰(zhàn)略無法實施成功？4.執(zhí)行力到底是什么二、執(zhí)行力的七大要素1.了解你的員工和企業(yè)1)定位2)態(tài)度和責任決定結果3)下屬是否盡職的6把尺子2.堅持以事實為基礎1)溝通與執(zhí)行的互動2)實例研究：危機時刻的執(zhí)行3....
講師：王琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《高績效團隊建設與執(zhí)行力》課程大綱課程說明企業(yè)強大的競爭優(yōu)勢不僅在于員工個人能力的卓越，更重要的是體現(xiàn)在團隊合力的強大。團隊建設成為目前企業(yè)管理的一個難題，涉及到企業(yè)的管理文化與公司上層領導的管理風格。一個良好的團隊可以幫助企業(yè)提升業(yè)績，凝固氛圍。課程目標幫助學員認識團隊的價值掌握成為高效團隊中的一員應具備的核心能力學會欣賞別人，學會相互欣賞的方法掌握領導團...
講師：孫繼東咨詢電話：010-82593357下載需求表
《執(zhí)行力》1天 課時：6H
《結果導向——高效執(zhí)行力“十力”模型》課程收獲?初步了解執(zhí)行力的理論基礎，從而靈活運用于實踐?理解如何掃清執(zhí)行力障礙，高效實施執(zhí)行力?掌握確保結果的執(zhí)行力“十力”，助你在工作中游刃有余?制定個人行動計劃，保證學到的知識在工作中能得以運用。培訓形式：理論50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、答疑10％參加對象：基層員工，新員工課時：共1天（7小時）課程...
講師：李春媚咨詢電話：010-82593357下載需求表
《執(zhí)行力中--層》1天 課時：6H
《高效組織執(zhí)行力》課程大綱課程收獲?初步了解執(zhí)行力的理論基礎，從而靈活運用于實踐?理解中層管理者如何掃清執(zhí)行力障礙，確保組織高效執(zhí)行?掌握確保結果的執(zhí)行力“十力”，助你在工作中游刃有余培訓形式：理論50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、答疑10％參加對象：企業(yè)中層管理者課時：共1天（7小時）課程內容一、組織執(zhí)行力概念導入?什么是執(zhí)行力?組織執(zhí)行力不強...
講師：李春媚咨詢電話：010-82593357下載需求表
《贏在責任心勝在執(zhí)行力》 課時：6H
課程名稱：贏在責任心勝在執(zhí)行力◇課時：1天◇適合對象：企業(yè)員工層級，包括輪崗員工、安全員工、技術開發(fā)人員等◇課程特色：在VUCA的時代，一方面領導者們特別在意下屬是否夠努力，是否有責任心，企業(yè)的執(zhí)行力如何提升與改善？但另一方面員工遇到領導們的無時無刻不被要求提高責任心與執(zhí)行力時，就很反感開始消極。有的員工說，領導不提時，我很有責任心，領導老是提我倒消極了。如...
