輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點

讓組織排好人才隊形
《輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點》
主講：樸宏
【課程背景】
當(dāng)組織希望突擊提拔干部時，你去無從下手，您卻不知道更應(yīng)提拔誰？當(dāng)組織出現(xiàn)危機(jī)，希望精簡人員時，您卻不知道應(yīng)該精簡誰？當(dāng)組織盈利，希望獎勵貢獻(xiàn)更大的人時，您卻不知道應(yīng)該獎勵誰？諸如此類問題出現(xiàn)，都說明組織在人才盤方面還沒有起步，是時候一起學(xué)習(xí)人才盤點技術(shù)了。
如何讓您在人才選拔時，做到有據(jù)可依？如何讓您在人才精簡時，做到公平公正？如何讓您在人才激勵時，做到獎懲分明？樸宏老師將帶您進(jìn)入人才盤點世界，讓您能夠掌握人才盤點技術(shù)，在人才選拔、人才優(yōu)化、人才獎懲等各方面，做到有據(jù)可依。
擁有世界500強(qiáng)背景的樸宏老師，有近30年的管理經(jīng)驗，有人才發(fā)展與組織發(fā)展實踐中積累并總結(jié)了豐富的經(jīng)驗，她將通過本次課程為您帶來具體可行的實施方案與操作指南，為人才盤點提供技術(shù)體系保障。
【課程收獲】
4?掌握四大人才盤點工具
3?掌握三大人才盤點流程
3?理解三大知名企業(yè)人才盤點特點
【課程特色】
課程結(jié)構(gòu)將圍繞著三個結(jié)合展開：理論與實踐相結(jié)合，知識與問題相結(jié)合，能力與改善相結(jié)合。課程深入淺出，化專業(yè)知識為平常應(yīng)用。
【課程時間】 2天，6小時/天【課程對象】 HRD\HRBP\COE、管理者 咨詢顧問
【課程方式】課程互動性良好、每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)老師都會設(shè)計與工作場景相結(jié)合的互動，讓學(xué)員邊學(xué)邊用。使課堂氛圍非?；钴S，學(xué)習(xí)與演練能夠緊密結(jié)合。老師的邏輯性極強(qiáng)，學(xué)員能夠由淺入深跟隨學(xué)習(xí)、理解、接受、運用所學(xué)內(nèi)容，學(xué)習(xí)收獲較大。
【課程大綱】
一、如何為人才盤點的定義
人才盤點三個定義
人才盤點定義
組織盤定義
人才梯隊建設(shè)定義
三個定義的關(guān)系
從屬關(guān)系：人才盤點從屬于組織盤點。
服務(wù)關(guān)系：人才盤點服務(wù)于人才梯隊建設(shè)。
二、人才盤點意義與目標(biāo)
健康評級的意義
診斷組織的意義：戰(zhàn)略保障、人才準(zhǔn)備、發(fā)展定位
校準(zhǔn)組織的意義：人才數(shù)量、人才質(zhì)量、工作負(fù)荷
指標(biāo)對比：優(yōu)化團(tuán)隊-測量差距
優(yōu)化：勝任標(biāo)準(zhǔn)、人員配置、實戰(zhàn)訓(xùn)練
測量：結(jié)構(gòu)差距、匹配差距、勝任差距
對癥開藥的意義：發(fā)展個人-定向施策
發(fā)展：自我辯識、成長定位、持續(xù)繼續(xù)
施策：雇員開發(fā)、高潛計劃、繼續(xù)計劃
三、如何避免進(jìn)入人才盤點誤區(qū)
盲目盤點誤區(qū)：違背以終為始原則
盲目開始
盲目結(jié)束
工具無效誤區(qū)：違背方法科學(xué)合理原則
信度無效
效度無效
缺失應(yīng)用誤區(qū)：違背成果應(yīng)用原則
無效反饋
無效應(yīng)用
四、合理劃分人才盤點類別，奠定盤點基礎(chǔ)
以實施主體劃分
開門盤點
閉門盤點
以實施周期劃分
例行盤點
臨時盤點
五、科學(xué)定位人才盤點內(nèi)容，避免過多消耗
雇員發(fā)展類內(nèi)容盤點
組織承諾現(xiàn)狀
員工敬業(yè)狀態(tài)
工作動機(jī)內(nèi)容盤點
員工職業(yè)興趣
員工性格特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)管理特質(zhì)
員工天賦特質(zhì)
工作能力內(nèi)容盤點
崗位勝任能力
人員智力商數(shù)
人員體能特質(zhì)
人員職業(yè)能力
六、人才盤點三大方法
查：使用查閱歷史資料或數(shù)據(jù)信息的方法。
考：使用考試、考核的方法。
評：使用討論、評價、評議的方法。
七、人才盤成果應(yīng)用方法
人才歸類
人才九宮格：縱向業(yè)績、橫向價值觀，九種人格類型
人才開發(fā)庫：在職人才庫、繼續(xù)人才庫，二者之間的關(guān)系
繼任人才清單：繼任崗位、繼任人員分類
開發(fā)計劃·
開發(fā)清單：優(yōu)秀清單、高潛清單、關(guān)注清單、優(yōu)化清單
計劃地圖：獎-罰、留-棄、增-減、升-降
八、人才盤點四大經(jīng)典工具
人才盤點工具選擇時關(guān)注要點
確定盤點目的
明確分析要素
設(shè)計工具組合
確定盤點流程
經(jīng)典四大盤點技術(shù)工具
民主測評（360度測評）
3429003492500評價中心
3429002794000人格問卷
34290020910550034290010985500經(jīng)驗地圖
工具對比
九、人才盤點實施三大流程
人才盤點啟動前的各項準(zhǔn)備
確定人才盤點要素
設(shè)計人才盤點行動計劃
收集人才盤點信息資料
輔導(dǎo)與宣傳人才盤點工作
人才盤點實施中的過程控制
召開人才盤點啟動會議
實施人才盤點任務(wù)
收集人才盤點結(jié)果
組織召開人才盤點會議
人才盤點結(jié)束后的成果管理
人才盤點結(jié)果反饋
整體工作總結(jié)復(fù)盤
召開復(fù)盤會議
收集信息、數(shù)據(jù)分析
總結(jié)經(jīng)驗形成案例報告
資料歸檔
案例分析
十、三大知名企業(yè)人才盤點案例
阿里巴巴人才盤點案例分析
人才盤點結(jié)果呈現(xiàn)：四類人
關(guān)注三種人，打好一副牌
三年動一下，合理賦能
華為人才盤點案例分析
人才盤點結(jié)果呈現(xiàn)：十六宮格
學(xué)習(xí)量表設(shè)計
騰訊人才盤點案例分析
人才盤點類型：例行與臨時
學(xué)習(xí)量表設(shè)計
十一、人才盤點項目成敗關(guān)鍵
失敗原因探索
規(guī)模合理性探索
戰(zhàn)略緊密結(jié)合探索
人才文化成熟度探索
高管支持程度探索
技術(shù)專家支持程度探索
成功因子探索
總結(jié)&回顧

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