薪酬管理課程體系
國(guó)有企業(yè)績(jī)效與薪酬管理 課時(shí)：12H
背景：政府工作報(bào)告明確提出：“依靠改革激發(fā)市場(chǎng)主體活力，增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)能?！?、“困難挑戰(zhàn)越大，越要深化改革，破除體制機(jī)制障礙，激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力?！?、”提升國(guó)資國(guó)企改革成效。實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)。完善國(guó)資監(jiān)管體制，深化混合所有制改革。基本完成剝離辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題。國(guó)企要聚焦主責(zé)主業(yè)，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?015年，中央下發(fā)《關(guān)于深化...
講師：付源泉咨詢電話：010-82593357下載需求表
量利而行-績(jī)效與薪酬管理 課時(shí)：12H
課程背景：隨著“機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)”到“管理驅(qū)動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)”的變遷，組織越來(lái)越注重向管理要效益。某種程度而言，企業(yè)管理就是績(jī)效管理，績(jī)效管理是企業(yè)管理的核心?？?jī)效管理上接企業(yè)戰(zhàn)略，與各項(xiàng)管理手段關(guān)系密切，一方面一些長(zhǎng)期堅(jiān)持實(shí)施適宜的績(jī)效管理模式的企業(yè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，值得學(xué)習(xí)和借鑒；另一方面績(jī)效管理理論和方法在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代發(fā)生了一些變革?？?jī)效管理可以說(shuō)是人力資源...
講師：付源泉咨詢電話：010-82593357下載需求表
隨薪而動(dòng)-國(guó)有企業(yè)薪酬管理與中長(zhǎng)期激勵(lì) 課時(shí)：12H
背景：政府工作報(bào)告明確提出：“依靠改革激發(fā)市場(chǎng)主體活力，增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)能?！?、“困難挑戰(zhàn)越大，越要深化改革，破除體制機(jī)制障礙，激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力?！薄ⅰ碧嵘龂?guó)資國(guó)企改革成效。實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)。完善國(guó)資監(jiān)管體制，深化混合所有制改革?；就瓿蓜冸x辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題。國(guó)企要聚焦主責(zé)主業(yè)，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?015年，中央下發(fā)《關(guān)于深化...
講師：付源泉咨詢電話：010-82593357下載需求表
解決9類工作被拖累的常見問(wèn)題場(chǎng)景：1、經(jīng)常被愛人懷疑有小三，怎么辦？2、小三總是沒(méi)完沒(méi)了，索要錢財(cái)，怎么辦？3、性生活不滿意，是出軌的前兆，怎么辦？4、愛人不懂企業(yè)，又擔(dān)心轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，怎么辦？5、愛人花我的錢陪伴小三，很難過(guò)，怎么辦？6、辛苦為家，卻只被當(dāng)“長(zhǎng)工”，不被尊重，怎么辦？7、孩子語(yǔ)言行為夢(mèng)境異常，孩子缺父愛母愛，怎么辦？8、愛人跟我沒(méi)話說(shuō)，她不懂我...
