擅長領(lǐng)域：
薪酬管理課程體系
用”薪”突圍-激勵(lì)性薪酬管理體系設(shè)計(jì) 課時(shí)：12H
一、課程背景：薪酬管理體系是經(jīng)營管理中至關(guān)重要的一部分，直接關(guān)系組織的整體運(yùn)作與員工的激勵(lì)、績(jī)效。一個(gè)合理有效的薪酬管理體系不僅能夠吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀員工，還能提高員工的工作滿意度和績(jī)效，促進(jìn)組織的發(fā)展和成長。然而，很多企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)體系上存在著誤區(qū)，導(dǎo)致了：1、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配，導(dǎo)致人力成本沒有花在刀刃上2、員工收入與崗位價(jià)值不匹配，薪酬論...
