商戰(zhàn)博弈-目標(biāo)管理與計(jì)劃制定沙盤

  培訓(xùn)講師:楊愛新

講師背景:
楊愛新老師——沙盤應(yīng)用專家CSST沙盤認(rèn)證講師(高級(jí))中國模擬沙盤戰(zhàn)略發(fā)展中心核心講師國際注冊(cè)IPA高級(jí)情景模擬沙盤講師NLP人之本培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師企業(yè)人力資源管理師現(xiàn)任:平復(fù)信息技術(shù)河北有限公司|高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理曾任:捷信中國(外資)|資深培訓(xùn)專 詳細(xì)>>

楊愛新
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商戰(zhàn)博弈-目標(biāo)管理與計(jì)劃制定沙盤詳細(xì)內(nèi)容

商戰(zhàn)博弈-目標(biāo)管理與計(jì)劃制定沙盤

課程背景:

當(dāng)今企業(yè)管理中,關(guān)于目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行會(huì)存在哪些痛點(diǎn)呢?

痛點(diǎn)1:根本目的難定位,導(dǎo)致問題解決南轅北轍

痛點(diǎn)2:目標(biāo)制定不科學(xué),導(dǎo)致計(jì)劃執(zhí)行缺少依據(jù)

痛點(diǎn)3:目標(biāo)分解缺方法,導(dǎo)致達(dá)成路徑顧此失彼

痛點(diǎn)4:執(zhí)行動(dòng)作缺依據(jù),導(dǎo)致行動(dòng)計(jì)劃難以推進(jìn)

痛點(diǎn)5:項(xiàng)目全程未閉環(huán),導(dǎo)致預(yù)判缺失風(fēng)險(xiǎn)難控

這些問題在工作中非常普遍,無論初入職場(chǎng)的新人還是職場(chǎng)老人,都會(huì)面臨各種各樣的問題,有的能夠順利高效完成既定任務(wù),有的卻因?yàn)槟硞€(gè)環(huán)節(jié)的缺失導(dǎo)致任務(wù)拖延或失敗,可能缺乏認(rèn)知,可能缺乏技巧,這就需要我們通過掌握科學(xué)的理論方法,使用標(biāo)準(zhǔn)的工具模型來做好自己的目標(biāo)管理。

本課程是一款版權(quán)沙盤課程,《商戰(zhàn)博弈》沙盤模擬一家地產(chǎn)公司從初期通過土地拍賣拿到土地到后期運(yùn)營的完整鏈條,還原職場(chǎng)現(xiàn)狀,設(shè)置多個(gè)目標(biāo)制定場(chǎng)景,體驗(yàn)目標(biāo)管理的整個(gè)過程,課程具有互動(dòng)性、趣味性、競(jìng)爭(zhēng)性、邏輯性,課程學(xué)員完完全全置身其中,各種目標(biāo)管理場(chǎng)景時(shí)時(shí)上演:如何明確目的,如何制定目標(biāo),如何分解目標(biāo),如何采取行動(dòng),如何控制風(fēng)險(xiǎn)……學(xué)員情緒高漲,體驗(yàn)深刻。

課程收益:

● 掌握明確目的的方法工具,建立凡執(zhí)行必明確目的的意識(shí)。

● 掌握科學(xué)目標(biāo)制定的工具,明確凡目標(biāo)必規(guī)范的硬性準(zhǔn)則

● 掌握目標(biāo)分解的方法工具,明確各類目標(biāo)的有效達(dá)成路徑

● 掌握有效行動(dòng)的方法工具,輸出可落地可追蹤的行動(dòng)計(jì)劃

● 建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判思維和意識(shí),掌握事前預(yù)判事后控制的方法

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)中層管理人員

課程方式:沙盤推演為主,講授、案例研討、小組討論為輔

課程特色:

■ 在整體沙盤推演過程中,我們適時(shí)節(jié)點(diǎn)叫停,結(jié)合推演場(chǎng)景,下落目標(biāo)管理模型,讓學(xué)員深刻理解并掌握在工作中如何進(jìn)行目標(biāo)管理,如何達(dá)成既定目標(biāo)。

■ 充分調(diào)動(dòng)感官功能和邏輯思維,對(duì)所學(xué)的內(nèi)容形成深度記憶,更重要的是能夠?qū)W(xué)到的思維和方法很快地運(yùn)用在實(shí)際的工作中。讓學(xué)習(xí)更實(shí)用、更高效、更落地。

課程大綱

第一篇:沙盤全真模擬篇

第一講:培訓(xùn)導(dǎo)入

開場(chǎng)破冰

1.?《商戰(zhàn)博弈》介紹

2.?公司組建:劃分角色與職責(zé)

3.?團(tuán)隊(duì)展示:運(yùn)籌帷幄,決勝千里

第二講:沙盤規(guī)則導(dǎo)入

1.?沙盤背景介紹

2.?認(rèn)識(shí)沙盤道具

3.?沙盤目標(biāo)與理論體系

4.?沙盤規(guī)則講解

5.?公司完成物資采購

第三講:沙盤模擬:雄霸天下之圈地時(shí)期——推演如何進(jìn)行制定目標(biāo)

1.?分組決策

2. A區(qū)地塊競(jìng)拍

3. B區(qū)地塊競(jìng)拍

4.?英明決策與決策誤區(qū)分享

第四講:沙盤模擬:逐鹿群雄之話語權(quán)爭(zhēng)奪——推演如何進(jìn)行目標(biāo)分解

1.?行使話語權(quán),界定敵我收益

2.?分析自我優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),制定下一步運(yùn)營策略

2. C區(qū)地塊競(jìng)拍

3.?集體研討,明確多方競(jìng)合關(guān)系

第五講:沙盤模擬:逐鹿群雄之資源整合——推演如何制定行動(dòng)計(jì)劃

1.?合作與競(jìng)爭(zhēng),達(dá)成共識(shí)

2. D區(qū)地塊競(jìng)拍

3.?集體研討,如何讓自己實(shí)力更強(qiáng)

第六講:沙盤模擬:亂世之爭(zhēng)之平定天下——推演如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制

1. E區(qū)地塊競(jìng)拍

2.?結(jié)算收益

第二篇:理論體系篇?——《目標(biāo)管理與計(jì)劃制定沙盤》

第一講:明確目的

課堂現(xiàn)象:

1.?學(xué)員陷入囚徒困境情境當(dāng)中,導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成停滯不前

2.?帶領(lǐng)學(xué)員走出囚徒困境,探詢問題根因,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成

一、明確目的對(duì)計(jì)劃執(zhí)行的好處:

1.?確保上下同欲;不會(huì)背道而馳

2.?方便目標(biāo)制定:指引方向

3.?避免目標(biāo)錯(cuò)誤帶來的損失:浪費(fèi)資源,做了錯(cuò)事

課程案例:同時(shí)掉水先救誰的經(jīng)典案例、電梯太慢該如何處理的案例

二、如何才能明確所做事情的目的

方法:5why

1.?問到預(yù)防方法(能夠控制了)

2.?向內(nèi)不要向外(我該怎么做)

3. 5Why的使用原則:要倒推合理(為什么這件事情一定導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果)n

經(jīng)典案例:囚徒困境

第二講:制定目標(biāo)

課堂現(xiàn)象:各小組為贏得勝利,制定了不同的階段性目標(biāo)

一、什么是目標(biāo)管理

——基于目的,明確目標(biāo),并達(dá)成目標(biāo)的過程

二、如何制定目標(biāo)

1.?分析現(xiàn)有信息

1)整理分析數(shù)據(jù)信息——數(shù)據(jù)指導(dǎo)目標(biāo)

2)整理分析同行布局——知己知彼

3)整理分析市場(chǎng)信息——信息收集是制定目標(biāo)的前提

工具:SWOT分析法

2.?目標(biāo)設(shè)定的SMART原則

1)具體的

2)可衡量的

3)可達(dá)到的

4)相關(guān)的

5)有時(shí)限的

第三講:目標(biāo)分解

課堂現(xiàn)象:各小組未達(dá)成目標(biāo)將整體目標(biāo)進(jìn)行分解

1.?按推進(jìn)流程進(jìn)行拆解——大多數(shù)工作都有流程,找到幾個(gè)核心的里程碑

2.?按任務(wù)構(gòu)成進(jìn)行拆解——某項(xiàng)工作由多項(xiàng)細(xì)化任務(wù)組成,找到幾項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)

3.?按邏輯因素進(jìn)行拆解——對(duì)于一些關(guān)鍵指標(biāo)的提升,找到多種影響的因素

4.?按場(chǎng)景分類進(jìn)行拆解——同一件工作會(huì)有不同的場(chǎng)景,不同場(chǎng)景會(huì)有不同的做法

工具:WBS、MECE原則

第四講:行動(dòng)計(jì)劃(必備7要素)

課堂現(xiàn)象:有的小組計(jì)劃明確,能夠有效達(dá)成目標(biāo),有的小組較為混亂,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)受阻

1.?事件

2.?行動(dòng)舉措

3.?成果要求

4.?責(zé)任人

5.?所需資源

6.?完成時(shí)間

7.?對(duì)應(yīng)的正負(fù)激勵(lì)

第五講:風(fēng)險(xiǎn)控制

一、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前如何控制

1.?多學(xué)習(xí)類似計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn),避免踩坑

2.?計(jì)劃中充分考慮風(fēng)險(xiǎn),基于已知,預(yù)判未知

3.?由經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者進(jìn)行檢核,并嚴(yán)格執(zhí)行

4.?建立有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制(組織機(jī)構(gòu)、程序),通過制度抵御風(fēng)險(xiǎn)

二、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后如何控制

1.?做好分析、改善,并做好改善措施的監(jiān)督執(zhí)行

2.?分析報(bào)告,為項(xiàng)目后續(xù)工作及公司其他項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)

總結(jié)&小組路演

1.?結(jié)合實(shí)際工作,進(jìn)行模型工具的下落

2.?現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),進(jìn)行相關(guān)計(jì)劃的完善



 

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課程背景:作為一名管理者,你需要不斷提升管理技能,做好五大修煉:全面思考,提升概念性思維:對(duì)于一個(gè)問題要想方設(shè)法了解全面,升維思考,降維解決,多角度分析,不會(huì)本位主義;不再停留表面,要想著深入研究。合理規(guī)劃:每天都會(huì)面臨各種問題,我們是不是真的明確目標(biāo)是什么,明確該如何促使目標(biāo)達(dá)成?分工協(xié)作:明確問題之后,你團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都有效分工了嗎?是基于什么來進(jìn)行分工?

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課程背景:溝通是每一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該掌握和具備的能力,如何高效地進(jìn)行跨部門溝通協(xié)作,創(chuàng)建積極包容的溝通氛圍,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,幫助各個(gè)部門彼此認(rèn)同并順利接受不同的建議和想法,推動(dòng)各部門進(jìn)行有效協(xié)作,共同努力完成任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),并為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,是許多企業(yè)面臨的共同課題。本課程從提升員工心智模式角度切入,結(jié)合科學(xué)理論方法,使學(xué)員通過學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練,真正

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課程背景:其實(shí),機(jī)制的底層就是一種博弈——日常中的游戲,比如說石頭、剪刀、布,從機(jī)制上我們規(guī)定了如何算贏如何算輸,但是底層卻是參與方的博弈:彼此都在思考對(duì)方可能會(huì)出什么,我出什么可能會(huì)贏;生活中二人對(duì)弈,表面上我們規(guī)定了棋局如何決出勝負(fù),但稍想一下便知此中大有玄妙:若假設(shè)雙方都精確地記得自己和對(duì)手的每一步棋且都是最“理性”的棋手,甲出子的時(shí)候,為了贏棋,得仔

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課程背景:美國前國務(wù)卿基辛格博士說:“領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們,從他們現(xiàn)在的地方,帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方?!卑凑宅F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力理論學(xué)說,領(lǐng)導(dǎo)者要具備:1、共啟愿景,激發(fā)渴望2、周密決策,挑戰(zhàn)未知3、凝心聚力,統(tǒng)合綜效4、移情聆聽,利他思維5、精準(zhǔn)提問,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)6、科學(xué)反饋,知己解彼其中前三項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)力的高階展現(xiàn),而后三項(xiàng)是支撐前三項(xiàng)的底層技能,一共6項(xiàng),你擁有了幾

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《黨史足跡》四史教育黨建沙盤模擬課程,主要是圍繞上海市委“四史”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議指出:“歷史是最好的教科書,是黨員干部的一門必修課。學(xué)歷史的基本方法,是了解歷史事實(shí)、理清歷史脈絡(luò)、把握歷史規(guī)律、得出歷史結(jié)論。要通過學(xué)習(xí)‘四史’,在思想上弄清楚、理解透中國共產(chǎn)黨為什么‘能’、馬克思主義為什么‘行’、中國特色社會(huì)主義為什么‘好’,讓黨員干部深入學(xué)習(xí)黨史、新中

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市場(chǎng)化環(huán)境當(dāng)中,做好戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)下開展工作,將會(huì)帶領(lǐng)公司走上正確的道路,選擇合適的產(chǎn)品,帶來更多的利潤,那在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中,管理者面臨哪些痛點(diǎn)呢?痛點(diǎn)1:如何制定戰(zhàn)略目標(biāo),明確方向?痛點(diǎn)2:如何做出戰(zhàn)略決策,科學(xué)選擇?痛點(diǎn)3:如何做好戰(zhàn)略執(zhí)行,贏得市場(chǎng)?痛點(diǎn)4:如何做好戰(zhàn)略復(fù)盤,持續(xù)精進(jìn)?這些問題一直困擾眾多管

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情境管理是美國人保羅·赫賽博士上世紀(jì)六十年代提出的著名理論。情境管理概括地說就是管理者在管理團(tuán)隊(duì)時(shí),不能用一成不變的方法,而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同,因地制宜、因人而異,采取不同的領(lǐng)導(dǎo)和管理方式。我們要在變化中,尋求一些不變的方法論,從而以不變應(yīng)萬變,變化的是環(huán)境,不變的是管理的底層,《吉塔行星》中充滿變化、充滿未知,我們共同來體驗(yàn)并解決以下痛點(diǎn):

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當(dāng)今企業(yè)管理中,一個(gè)富有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者,將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),走向巔峰,那在領(lǐng)導(dǎo)力的打造上面臨管理上的挑戰(zhàn)有哪些?痛點(diǎn)1:如何引領(lǐng)目標(biāo)、共啟愿景?痛點(diǎn)2:如何理性決策、周密計(jì)劃?痛點(diǎn)3:如何化解沖突、建立共識(shí)?痛點(diǎn)4:如何及時(shí)反饋,優(yōu)化改進(jìn)?這些問題對(duì)于管理者來說,是終將面對(duì)的課題。有的能夠順利高效完成既定任務(wù),有的卻因?yàn)槟硞€(gè)環(huán)節(jié)的缺失導(dǎo)致任務(wù)拖延或失敗,可能

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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