課程背景：有些人羅嗦了半天也知其所云，思路混亂，沒有主次 ……我匯報時，領導老是不耐煩，總讓我揀主要的說……我熬夜寫的方案，客戶說看不明白，不想看……如何寫作公文，有效規(guī)劃演講內(nèi)容，快速開發(fā)培訓課程如何重點突出，邏輯思路清晰??怎樣搭建框架結(jié)構(gòu)、組織語言順序如何邏輯清晰地思考，提高邏輯思維 能力用最短的時間講清觀點，讓聽眾或讀者有興趣、能理解、記得住您希望文章/方案/講話/培訓，讓聽眾有興趣、能理解、記得住、能執(zhí)行嗎您能給人留下觀點鮮明、重點突出、思路清晰的印象嗎您希望快速提高思考、管理下屬和解決問題的邏輯思維能力嗎用金字塔結(jié)構(gòu)金字塔是思考、表達、管理下屬和解決問題時，重點突出、思路清晰、層次

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課程背景：在日常工作中，您是否感覺到：?得到其它部門的協(xié)助很難？?需要跨部門協(xié)作的工作，問題多、效率低！跨部門溝通協(xié)作會中，你明明表達的是A，但兄弟部門理解的總是B？沖突是溝通中特別重要的一種形式，管理得好，能起到安全閥的作用：促進關系，推動事情；處理得不好，會變成炸彈：破壞關系，耽誤事情。如何推倒部門墻、克服部門間的溝通障礙甚至沖突問題？本課程針對企業(yè)在跨部門溝通協(xié)作中的問題與困惑而設計，通過互動體驗和情景演練，以心理學關于人性的理論為基礎，系統(tǒng)分享跨部門溝通協(xié)作與沖突管理的思維與實操技術，幫助職場人士尤其是管理者去調(diào)動組織內(nèi)的各崗位、各部門、各要素之間密切配合、互相支持開展工作；很大程度免

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課程背景：七、八月份，又到了新員工入職報到的高峰。但很多企業(yè)在招聘新人特別是應屆畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，對他們的培養(yǎng)和塑造遠沒有想象的那么容易。為了解決這個問題，企業(yè)需要幫助新員工進行角色轉(zhuǎn)化的認知和溝通表達技能的培養(yǎng)，使其盡快成為一個符合企業(yè)要求的員工。課程收益：l 通過課程，使學員了解到進入職場應進行的第一角色轉(zhuǎn)變：從“校園人”到“職場人”，深刻認識到自己是自我績效的第一責任人。l 使學員認識到職場角色禁忌和應當扮演好的四大角色。l 懂得團隊角色理論在人員分工、任務分配方面的應用。l 提高對壓力和情緒的認知水平，理性從容面對壓力和情緒。l 切實掌握高效、快速、自我激勵的壓力管理的有效方法?，F(xiàn)場學會多

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課程背景：壓力——已經(jīng)成為現(xiàn)代社會所使用的高頻詞，它是每個人都在面臨的一種無法逃避的心理狀態(tài)。而身處在大都市的我們，每天都會面臨到來自方方面面的壓力：工作、家庭、婚姻、戀愛、子女……有人說，有壓力，是件好事，“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄“；有人說，有壓力，是件壞事，“壓力讓人遠離健康，遠離快樂“ 壓力到底是好是壞？據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學研究指出，7080的疾病都與壓力有關。 我們想要獲得健康幸福的生活，必須正確的面對壓力，處理壓力，管理壓力。 那么如何科學的管理自己的壓力？ 有壓力就會有情緒，情緒會直接影響我們的工作效率、人際關系以及身心的健康。我們又該如何識別情緒，處理情緒、管理情緒呢？本課程為您分

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課程背景：獲得過諾貝爾經(jīng)濟學獎的心理學家丹尼爾卡爾曼說道：情商（ＥＱ）是一種識別自我和他人感受、自我激勵、并管理自己在處理人際關系中的情緒表現(xiàn)的能力?，F(xiàn)今的社會發(fā)展已經(jīng)從IQ為王走向EQ致勝的時代，以前IQ之所以重要，是因為誰掌握了知識，誰就擁有了社會發(fā)展力，現(xiàn)今是知識大爆炸的年代，只要肯學習，IQ就能提升；而EQ是由潛意識主管的，是從小與父母、他人的交往中形成的，如果沒有覺察，很難從自我情緒反應的模式中走出，一個人在社會上獲取成功，起主要作用的不是智力因素，而是情緒因素，前者占20％，后者占80％，因為情商主導人際關系。職場有句流行語：智商決定錄用；情商決定升職！由此可見，情商影響工作與生活

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課程背景：市場競爭日趨激烈，管理節(jié)奏越來越快，每家企業(yè)都迫切希望新員工快速走向職業(yè)化。社會招聘員工如何快速適應新的企業(yè)文化要求，盡快完成觀念上的調(diào)整，并掌握基本的工作技能和具備應有的積極心態(tài)呢？羅斯福說：“執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行，是成功的基本保證”！所有的企業(yè)都在追尋高效執(zhí)行力的方法，然而，大多數(shù)企業(yè)卻忽略了執(zhí)行力的基本面是：心態(tài)、意識、技能和方法。只有從系統(tǒng)的內(nèi)在基本面進行訓練提升，才有可能在職場行為中體現(xiàn)出真正自動自發(fā)的執(zhí)行力。本課程幫助員工進行職業(yè)角色的認知和職場心態(tài)的培養(yǎng)，使其盡快成為一個符合企業(yè)要求的員工。挖掘執(zhí)行力內(nèi)核，幫助建立職業(yè)化的執(zhí)行意識和心態(tài)，訓練執(zhí)行技能和方法，真正提升把目標

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