《工資條例》到底應(yīng)解決什么問題

 作者:徐立凡    270

  勞動和社會保障部官員年前透露,旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪的社會問題,建立工資正常增長機制以及支付機制的《工資條例》正在起草中。

  在社會財富占有失衡加重的情況下,從初次分配入手進(jìn)行調(diào)整是十分機智的政策選擇。相較于難以確切掌握財富傳遞過程、財富數(shù)目,甚至很多時候法律和道德界線也難以界定的二次分配,初次分配更容易進(jìn)行數(shù)目字管理,更具掌控性,也更易獲得社會支持,同時,還明確地傳達(dá)了傾向民生的政策信號。與調(diào)整二次分配相較,對工資性收入實施法規(guī)化管理所需的利益調(diào)整不大,所需的政府成本,幾乎可以忽略不計。

  但問題是,在《工資條例》制定之前,必須搞清楚其政策指向在哪里,即到底要解決什么問題。按勞保部的說法,“一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪”是社會問題,因此,我們可以理解,這是《工資條例》的主要解決目標(biāo)。從目前已知信息看,也表明了《工資條例》的政策偏好:勞保部已經(jīng)透露出通過漲工資部分抵消物價上漲的意圖;針對社會反應(yīng)強烈的壟斷行業(yè)工資過高問題,有關(guān)部門在研究實行限高封頂之法。此外,條例中或會包括以下內(nèi)容:經(jīng)營正常的用人單位,原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營原因,確需用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付全體勞動者或者部分崗位勞動者工資的,應(yīng)經(jīng)全體職工或者職工代表大會同意,并且報當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T備案。為提高強制性,將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的組成部分,也在研究范圍之內(nèi)。

  無疑,上述內(nèi)容對于現(xiàn)實社會問題有極強的針對性,也因此賦予了條例一定的可操作空間。此外,還有另一層效果,即可以避免市場萬能主義者們的質(zhì)疑。既然是社會問題,當(dāng)然政府必須出面解決。許多實踐證明,用市場調(diào)節(jié)社會問題常常無效或有反效果。政府該在場的,政府偷不得懶。

  盡管如此,把社會問題作為《工資條例》的標(biāo)靶仍令人有些擔(dān)心。畢竟,飽受詬病的高達(dá)4.88倍的行業(yè)工資待遇差別從根本上說不是社會問題;畢竟,飽受詬病的政府工作人員職務(wù)消費問題涉及的是政府定位問題;畢竟,飽受詬病的欠薪問題更大程度上不是支付機制有毛病而是監(jiān)管機制缺失的問題。所有這些沸沸揚揚的社會問題,其實有著更為深刻和廣大的生成原因。即使法規(guī)保障下的工資正常增長機制以及支付機制運行順暢,上述問題也依然存在,詬病也不會停止。因此,把發(fā)生在勞動力市場的問題完全視作社會問題,不僅有失偏頗,也會使《工資條例》的運行預(yù)期提前打了折扣。

  《工資條例》應(yīng)該對社會問題表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)恼哧P(guān)心,這是政府主導(dǎo)這一條例的職責(zé)所在。但是,它確應(yīng)以市場為起步的初始點。近年來,勞動力市場表現(xiàn)出的一個明顯趨勢是,勞動力無限供給的時代已開始結(jié)束,越是經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),表現(xiàn)得就越明顯。市場提醒我們,以人口紅利換取經(jīng)濟發(fā)展的模式趨于失靈。這樣的態(tài)勢,實際上為《工資條例》站在更高起點提供了良機。勞動力供給的局部緊張,為勞動力價格的提升創(chuàng)造了條件,而勞動力越是值錢,其議價能力就越強,中國的勞資關(guān)系就越趨于平衡,由此,在硬環(huán)境上,中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的條件就越成熟,在軟環(huán)境上,對于“人的價值”的發(fā)現(xiàn)就越完整。在處于這樣大規(guī)??赡苌羁逃绊懼袊l(fā)展的轉(zhuǎn)型的前期階段,正在醞釀中的《工資條例》的使命,不僅是通過強制性地上漲普通勞動者工資收入以體現(xiàn)政府的社會關(guān)心,還應(yīng)為適應(yīng)這一轉(zhuǎn)型預(yù)留政策空間。

  新近以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等為代表的一系列立法進(jìn)程,表明了高層在轉(zhuǎn)型時期規(guī)制勞資關(guān)系的政策意圖,《工資條例》理應(yīng)是這一戰(zhàn)略的組成部分。說到底,是為中國的經(jīng)濟和經(jīng)濟道德發(fā)展作準(zhǔn)備。而考慮到轉(zhuǎn)型期的特征,在內(nèi)容上,《工資條例》應(yīng)提供既關(guān)乎普通大眾,也關(guān)乎經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的雙重法律服務(wù);在實質(zhì)上,應(yīng)體現(xiàn)政府意志和市場的準(zhǔn)備。

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