薪資談判時(shí)代的到來
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但事實(shí)上，國-企的興旺發(fā)達(dá)，并沒有給全體國民帶來什么有益之事，相反，由于壟斷性、由于政策扶持，結(jié)果是與民爭利，
漲價(jià)代替效率提升，導(dǎo)致民怨很重。
國企的內(nèi)部收入分配也是存在各種各樣的問題，機(jī)制的不靈活，導(dǎo)致能人流失，雖然可以說“我們只用合適的人才”，這句話的潛臺詞是：“我們不用最優(yōu)秀的人才”，一是用不起，
二是根本不重視，反正效率再高，我個(gè)人得不到利益；效率再低，我個(gè)人利益也不會受損，由此，這個(gè)難題更加難以破解。
只有市場化更高的國有企業(yè)才能部分地解決這一問題。
但是，“患不均”的平均主義思想非常普遍，當(dāng)年宣傳“員工是企業(yè)的主人”口號，現(xiàn)在成了發(fā)展的絆腳石。
沒有大大方方地承認(rèn)人與人就是存在差異，沒有強(qiáng)調(diào)人與人的分工不同，貢獻(xiàn)也有差異。
現(xiàn)在，我們不得不進(jìn)行補(bǔ)課。
想要繞過這些必經(jīng)的階段，看來是很難。
雖然從內(nèi)心中，我并不希望看到這樣的局面出現(xiàn)。
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