薪資談判時代的到來

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　　但事實上，國-企的興旺發(fā)達，并沒有給全體國民帶來什么有益之事，相反，由于壟斷性、由于政策扶持，結果是與民爭利，

　　漲價代替效率提升，導致民怨很重。

　　國企的內部收入分配也是存在各種各樣的問題，機制的不靈活，導致能人流失，雖然可以說“我們只用合適的人才”，這句話的潛臺詞是：“我們不用最優(yōu)秀的人才”，一是用不起，

　　二是根本不重視，反正效率再高，我個人得不到利益；效率再低，我個人利益也不會受損，由此，這個難題更加難以破解。

　　只有市場化更高的國有企業(yè)才能部分地解決這一問題。

　　但是，“患不均”的平均主義思想非常普遍，當年宣傳“員工是企業(yè)的主人”口號，現(xiàn)在成了發(fā)展的絆腳石。

　　沒有大大方方地承認人與人就是存在差異，沒有強調人與人的分工不同，貢獻也有差異。

　　現(xiàn)在，我們不得不進行補課。

　　想要繞過這些必經的階段，看來是很難。

　　雖然從內心中，我并不希望看到這樣的局面出現(xiàn)。

 薪資 談判 到來 時代

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