薪資談判時(shí)代的到來(lái)
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而沒有強(qiáng)烈對(duì)抗時(shí)，企業(yè)主的加薪動(dòng)力不足，而僅憑人力資源部門或勞資部門的陳述，是無(wú)法打動(dòng)企業(yè)主或股東的。
城鄉(xiāng)二元化更是對(duì)此具有毀滅性的打擊。外來(lái)打工者身受兩種歧視：薪資水平的歧視、戶籍及關(guān)聯(lián)方面的歧視。
這可能是導(dǎo)致富-士康年輕員工絕望的最有力的促進(jìn)劑，不論員工是否愿意承受，未來(lái)的希望已無(wú)法看到。
所以，當(dāng)中國(guó)的改革歷經(jīng)一年又一年后，體力工人或資淺員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，未來(lái)、理想距離自己實(shí)在是太遙遠(yuǎn)了。
在電視劇《打工妹》的年代，深圳仍然是個(gè)大工地，所有的外來(lái)者，都覺得自己的未來(lái)是有希望的，特區(qū)變化速度如此快，
自己一定有機(jī)會(huì)的，而且，自己也可能會(huì)成為深圳人。
但改革開放過(guò)去了20幾年，深圳市戶籍人口仍然只有240萬(wàn)人左右，外來(lái)者過(guò)了20年，到了40歲上下，仍然是外來(lái)人口，
這種打擊，導(dǎo)致多少絕望，以至于有人在天涯社區(qū)上發(fā)帖說(shuō)：“兒子啊，你為什么要說(shuō)你自己是深圳人。”
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