薪資談判時(shí)代的到來(lái)
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另一方面，因?yàn)槿〉昧艘欢ǔ晒?，工人們?nèi)匀粫?huì)想著下一次的罷-工、下一次的對(duì)抗。
企業(yè)如果不作好準(zhǔn)備，如果不主動(dòng)提出更吸引人的加薪計(jì)劃，那么，再次罷工、甚至是全國(guó)的罷工潮就會(huì)此起彼伏，
結(jié)合近來(lái)的殺小學(xué)生、殺法官等惡性刑事事件，恩格爾系數(shù)的預(yù)言也會(huì)再次在中國(guó)得到驗(yàn)證，
雖然這是我本意上并不想看到的結(jié)果。
事實(shí)上，不容樂(lè)觀的是，無(wú)論是本田公司還是富士康，他們都沒(méi)有意識(shí)到，在中國(guó)大陸未來(lái)的3-5年內(nèi)，還會(huì)有更大的對(duì)抗行為出現(xiàn)。
敏感話題是：這只是針對(duì)三資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)的，
擺在勞動(dòng)部門(mén)官-員面前的另一個(gè)難以破解之題是：當(dāng)國(guó)有企業(yè)的體力工人們開(kāi)始罷工時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
因?yàn)閲?guó)有企業(yè)名義上是全民所有，或部分股權(quán)為全民所有，
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