山西省推進人力資源和社會保障工作依法行政掠影

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立了一套嚴格的執(zhí)法監(jiān)督制約機制，真正做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。

　　建立了系統(tǒng)內(nèi)部層級監(jiān)督管理機制。全省各級人社部門強化了自身監(jiān)督，積極有效地行使審批權(quán)、審查權(quán)、檢查權(quán)、處罰權(quán)等行政職權(quán)，上級人社部門對下級在行政執(zhí)法方面實施監(jiān)督。

　　建立了外部監(jiān)督機制，自覺接受省委、省人大、省政府和國家人力資源社會保障部的監(jiān)督，自覺接受紀檢、監(jiān)察、審計等專門機關(guān)的監(jiān)督，同時結(jié)合行風評議和政務(wù)公開，自覺接受人民群眾、新聞輿論及全社會的監(jiān)督。同時建立了社會評價制度，向社會公開聘請執(zhí)法監(jiān)督員對人力資源和社會保障工作進行監(jiān)督。監(jiān)督員對我省在對醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店監(jiān)督管理中存在缺失，致使出現(xiàn)醫(yī)療保險費用流失及浪費現(xiàn)象的問題后，人力資源和社會保障廳進行了及時研究，出臺了相關(guān)的文件規(guī)定加強管理。

　　人力資源和社會保障部門創(chuàng)新行政復(fù)議工作方式方法，運用行政和解、行政調(diào)解辦法結(jié)案，真正做到“案結(jié)事了”，實現(xiàn)辦案的法律效果和社會效果的統(tǒng)一。2007年以來，我省人力資源社會保障部門受理行政復(fù)議案件420余件。2010年，全省各級人力資源社會保障部門行政應(yīng)訴案件111件，省廳行政應(yīng)訴案件5件，已經(jīng)審結(jié)的3件全部勝訴。

　　加強法律知識學(xué)習(xí) 提高公務(wù)員依法行政的能力和水平

　　近幾年，國家和我省連續(xù)出臺了一系列人力資源社會保障法律法規(guī)，一些制度從無到有，工作范圍由小到大，服務(wù)對象由少到多，保障水平由低到高，通過不斷提升干部隊伍的法律素質(zhì)，提高依法行政能力和行政執(zhí)法水平，推動全面工作取得新進展。

　　
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