課程體系
跨文化溝通與融合【課程對(duì)象】海外機(jī)構(gòu)部門(mén)主管、海外機(jī)構(gòu)骨干員工【課程收益】了解文化的現(xiàn)象與內(nèi)涵以及目標(biāo)國(guó)家的文化特征了解跨文化溝通的障礙與問(wèn)題所在；提升跨文化溝通能力并掌握跨文化交流的基本方法；學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際化標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐?！臼谡n方式】講授、小組討論、案例分析、跨文化溝通場(chǎng)景演練、課堂答疑【課程簡(jiǎn)介】企業(yè)在海外市場(chǎng)拓展和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨陌生的環(huán)境和文化，必...
講師：孫凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（2天）課程背景：你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
最新“問(wèn)題員工”的界定與處理技巧（1天）課程背景：你知道——二次合同期滿時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？——連續(xù)工作滿十年未簽“無(wú)固定”，用人單位應(yīng)該賠償嗎？——如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大...
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最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)（2天）課程背景：你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施是什么？——工作原因...
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最新《勞動(dòng)合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？—...
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最新非HR管理者的《勞動(dòng)合同法》實(shí)操（1天）課程背景：你知道——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長(zhǎng)期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最...
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最新企業(yè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)（1天）課程背景你知道——企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？——“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”的界定與處理技巧是什么？——如何界定與處理“長(zhǎng)期兩不找人員”？——何謂最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程...
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最新《勞動(dòng)合同法》精進(jìn)班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？——什么樣的情形下，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施有哪些？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？——如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？——近年來(lái)，各地協(xié)商一致解除勞...
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最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景：你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)...
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最新勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)（1天）課程背景：根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年）——◆全年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件221.8萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者246.5萬(wàn)人，涉案金額530.7億元；◆從以往人社部統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)仲裁案件中來(lái)看，勞動(dòng)者勝訴率超過(guò)80；◆從歷年人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80；如有專業(yè)人士...
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最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理（1天）課程背景：重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會(huì)生活百科全書(shū)”的《中華人民共和國(guó)民法典》，囊括了一個(gè)人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動(dòng)，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時(shí)廢止。那么，《民法典》的正式施...
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《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)能力提升、賬務(wù)處理和內(nèi)控等實(shí)務(wù)》提綱第一講行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)能力提升策略一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀（一）基本工作現(xiàn)狀（二）制度變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)（三）知識(shí)背景的不足二、行政事業(yè)單位專業(yè)背景及要求（一）行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)特點(diǎn)（二）職業(yè)發(fā)展與能力提升三、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)能力提升策略（一）?構(gòu)建全鏈條管理體系（二）?優(yōu)化預(yù)算管理（三）?完善財(cái)務(wù)制度建設(shè)...
講師：屠建清咨詢電話：010-82593357下載需求表
《建筑業(yè)稅務(wù)稽查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、業(yè)財(cái)融合與報(bào)表測(cè)評(píng)》提綱金稅四期智慧稅務(wù)稽查背景分析一、背景介紹（一）發(fā)票四流合一（二）稅負(fù)率波動(dòng)監(jiān)控（三）社保合規(guī)性篩查（四）企業(yè)賬戶真實(shí)性審計(jì)（五）利潤(rùn)真實(shí)性核查二、金稅四期從“以票控稅”到“以數(shù)治稅”的智慧稅務(wù)（一）DeepSeek帶你速覽精華（二）內(nèi)容由DeepSeek模型生成三、當(dāng)前稅收形勢(shì)與金稅四期核心特點(diǎn)（一）政策背...
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《AI工具賦能企業(yè)應(yīng)收帳款管理》提綱第一講AI推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)智化升級(jí)一、財(cái)務(wù)管理加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型二、財(cái)務(wù)數(shù)字化將向超級(jí)自動(dòng)化邁進(jìn)三、共建智能財(cái)務(wù)新生態(tài)四、AI技術(shù)助力財(cái)務(wù)管理智能化第二講DeepSeek在應(yīng)收賬款管理中的應(yīng)用路徑一、DeepSeek（深度、尋找、探索）概述二、?效率提升與優(yōu)化流程（一）?自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理??（二）?智能文檔處理?三、?風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與強(qiáng)化管...
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《商業(yè)銀行強(qiáng)化財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)務(wù)管理能力提升》提綱商業(yè)銀行強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)督的措施一、?強(qiáng)化內(nèi)部治理和外部監(jiān)督二、?完善監(jiān)督體系和工作機(jī)制三、?提升信息化水平四、?分類精準(zhǔn)施策五、?嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律六、?健全財(cái)會(huì)監(jiān)督體系七、?完善工作機(jī)制八、?強(qiáng)化政治屬性九、?提升監(jiān)督效能十、?整治不正之風(fēng)十一、?加強(qiáng)法治建設(shè)十二、財(cái)務(wù)人員避免紅線的措施（一）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)（二）建立健...
