《技術(shù)人才市場化》
《技術(shù)人才市場化》詳細內(nèi)容
《技術(shù)人才市場化》
技術(shù)人才的優(yōu)劣勢和市場意識的提升
Ø 市場和技術(shù),不是冤家是兄弟 Ø 專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢 以專業(yè)知名,影響事物進程 思維嚴謹,分析能力強 恪守準則,追求完美 善于解決疑難雜癥 不輕易承諾,但一諾千金 Ø 專業(yè)技術(shù)人才的劣勢 市場意識稍嫌薄弱 不擅長同客戶打交道 過于頂真 拙于處置人際關(guān)系 對戰(zhàn)略和大局不甚感興趣 | Ø 如何培養(yǎng)市場意識和市場觀念 傾聽VOC 對客戶訴求敏感 從面向產(chǎn)品到面向市場 要有投資回報理念 Ø 從技術(shù)到市場,如何提升競爭力 克服轉(zhuǎn)型恐懼癥 打破技術(shù)萬能情結(jié) 要有市場緊迫感 對可能性敏感 發(fā)揮講師的影響力 與市場部門協(xié)同作戰(zhàn),追求雙贏 擁抱變革,持續(xù)創(chuàng)新 |
l 案例研討 | |
ü 有關(guān)訂單完成率的爭執(zhí) ü 科學泰斗如何營銷自己的產(chǎn)品 | ü 研制同樣功能的設備,我們輸在那里? ü 比競爭對手慢了兩個月 |
l 互動實踐 | |
ü 假如客戶錯了呢 ü 急速轉(zhuǎn)球 | ü 點狀黑暗思維 ü 囚徒困境 |
技術(shù)人才也要有市場戰(zhàn)略眼光
Ø 技術(shù)人才為何要洞悉市場戰(zhàn)略 Ø 不懂戰(zhàn)略,雖是人才,但非將才 Ø 什么是真正的好產(chǎn)品、好技術(shù) 有高度的產(chǎn)品vs沒高度的產(chǎn)品 有深度的技術(shù)vs沒深度的技術(shù) Ø 從企業(yè)愿景到發(fā)展戰(zhàn)略 Ø 基于技術(shù)的市場戰(zhàn)略 產(chǎn)品戰(zhàn)略 研發(fā)戰(zhàn)略 生產(chǎn)戰(zhàn)略 | Ø 不可不知的四大競爭戰(zhàn)略 低成本領先 標歧立異 目標聚集 速度搶先 Ø 用SWOT工具解決市場戰(zhàn)略問題 識別自我的強項和弱項 分析外部的機會和威脅 制定適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 形成戰(zhàn)略組合拳 |
l 案例研討 | |
ü 蘋果為何讓人癲狂 ü 讓股票從12元漲到120元的戰(zhàn)略組合 ü 領軍大中國區(qū)研究院 | ü 沃爾瑪?shù)牡蛢r和寶潔的多品牌 ü 電器之都:溫州商人的游戲規(guī)則 |
l 互動實踐 | |
ü 我們的戰(zhàn)略是什么? | ü 用SWOT矩陣制定產(chǎn)品市場戰(zhàn)略 |
Ø 什么是市場營銷 Ø 如何細分市場 Ø 消費者心理和購買行為分析 購買動機分析 消費習慣分析 消費頻率分析 Ø 市場營銷的方法和謀略 吸引眼球的廣告 巧借公關(guān)之勢 制造事件 免費也掙錢 | Ø 大客戶管理 企業(yè)客戶的消費模式 客戶需求分析 客戶變更控制 客戶投訴應對 企業(yè)客戶溝通技巧 Ø 掌握幾個銷售絕招 以解決問題為導向 熱情永不為過 膽要大,心要細 促銷必殺技 |
l 案例研討 | |
ü 高手設計的不是客戶想要的 ü 星吧克奶昔的溫度 | ü 市場細分,拴住顧客 ü 用咖喱粉讓富士山變色 |
l 互動實踐 | |
ü 設計一張市場調(diào)查問卷 | ü 拜訪客戶 |
大客戶項目的銷售進程、關(guān)系管理與談判技巧
Ø 大客戶項目的可行性研究 ² 機會成本和沉沒成本 ² 決策樹 ² 人的心理對項目決策的影響 Ø 大客戶項目的銷售進程管理 ² 機會管理:漏斗工具 ² 客戶需求分析 ² 與決策者的互動 ² 合同談判與簽單 ² 項目交付與實施管理 ² 項目驗收與回款 Ø 客戶需求收集和分析的工具 ² 引導式需求研討會 ² 閉門造車與群策群力 ² Delphi技術(shù) | Ø 客戶心理分析和關(guān)系處理 ² 政府領導 ² 外企經(jīng)理 ² 私企老板 Ø 哪種銷售方式更容易促成客戶簽單 ² 合同執(zhí)行型 ² 客戶請求型 ² 主動關(guān)懷型 Ø 與大客戶的談判技巧 ² 放棄事先準備,等于談判自殺 ² 選擇天時地利 ² 善用高人上策 ² 如何識破對手的鬼蜮伎倆 ² 適當使用手腕 ² 簽署雙贏合同 |
l 案例研討 | |
ü 政府項目,你愛做不做 ü 識別客戶軟性需求 | ü 喝酒就能搞定嗎 ü 骨頭項目給你啃 |
l 互動實踐 | |
ü 用決策樹選擇項目 | ü 你我都需要這筆錢 |
新產(chǎn)品開發(fā)的市場分析、產(chǎn)品定位與研發(fā)管理
Ø 市場環(huán)境分析與產(chǎn)品定位 ² Michael競爭五力 ² SWOT技術(shù) ² 價值鏈 ² 用定性與定量手段選擇擬開發(fā)產(chǎn)品 Ø 產(chǎn)品研發(fā)可行性研究 ² 從初步可研到詳細可研 ² 盈虧平衡分析 ² 決策樹 ² 效用曲線 Ø 市場調(diào)研的流程 Ø 信息收集和調(diào)查問卷設計技巧 Ø 市場定性調(diào)研方法 焦點小組訪談 投影技術(shù)和生理測量 | Ø 市場定量調(diào)研方法 試驗法:試驗組和控制組 量表法:態(tài)度測量 抽樣技術(shù):樣本測試 Ø 產(chǎn)品測試方法 小量產(chǎn) 銷售波動測試 客戶訪談 改進 Ø 研發(fā)項目管理的先進流程 項目立項啟動:量化的成功指標 項目計劃:不僅僅是進度問題 項目執(zhí)行:軟硬技能 流程 項目控制:四項指標的平衡 項目收結(jié):成功的驗收策略 |
l 案例分析 | |
ü e-business:主導10年市場潮流 ü 一份調(diào)研報告值多少錢? | ü 競爭對手居然比我們快了兩個月 ü 老子測兒子 |
l 互動實踐 | |
ü 調(diào)查問卷設計綜合練習 | ü 用決策樹進行新品開發(fā)投資決策 |
技術(shù)部門和市場部門的溝通、配合與協(xié)作
Ø 技術(shù)部門的工作特點 Ø 市場部門的工作特點 Ø 技術(shù)與市場部門溝通的難點 不良溝通 不善溝通 不愿溝通 Ø 跨部門溝通的方式選擇 正式溝通與非正式溝通 書面溝通與口頭溝通 單向溝通與雙向溝通 Ø 整肅工作配合中的12個不良習慣 Ø 如何強化部門之間的合作意識 大局觀 服務心 配合度 | Ø 技術(shù)工作如何與市場工作掛鉤 研發(fā)項目要瞄準市場需求 生產(chǎn)制造要緊跟市場節(jié)奏 Ø 跨部門溝通中的傾聽、反饋和說服技巧 聽的層次 問的藝術(shù) 說的涵養(yǎng) 反饋的策略 說服的手段 Ø 用機制保障跨部門溝通與協(xié)作 面向行動 爭議判則 問題的揭露與解決 高效決策 獎勵雙贏和協(xié)作 |
l 案例研討 | |
ü 我投訴和前者一樣 ü 你會寫郵件嗎? | ü 現(xiàn)在臺上說得輕巧,當時你在哪里? ü 名牌體恤惹的禍 |
l 互動實踐 | |
ü 語言和行為的影響力 | ü A4紙的命運 |
張佩星老師的其它課程
變革與創(chuàng)新 09.24
變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀amp;Oslash;沒有危機感就沒有競爭力amp;Oslash;變革的S曲線amp;Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題amp;Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠上級給權(quán),還是
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MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 09.24
眾望所歸的領導力amp;Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題amp;Oslash;要領導、還是要管理?amp;Oslash;領導的五種層次、十項義務amp;Oslash;好領導vs糟領導amp;Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領軍人物員工激勵大師amp;Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力
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卓越領導力和執(zhí)行力 09.24
眾望所歸的領導力amp;Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題amp;Oslash;要領導、還是要管理?amp;Oslash;領導的五種層次、十項義務amp;Oslash;好領導vs糟領導amp;Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力amp;Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷amp;Oslash;如何用好知名,化權(quán)力
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《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
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單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關(guān)領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
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IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
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IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
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MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
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