課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師三項(xiàng)核心技能訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:楊翊東

講師背景:
楊翊東老師——企業(yè)培訓(xùn)與組織人才管理專家?曾任西門子(工業(yè))人才發(fā)展中心經(jīng)理?曾任東易日盛(A股上市公司、行業(yè)龍頭)干部管理中心總監(jiān)、商學(xué)院副院長?曾任500強(qiáng)企業(yè)JASOLAR(美股上市公司、SPP全球三強(qiáng))商學(xué)院副院長?現(xiàn)任某外資上市集 詳細(xì)>>

楊翊東
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課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師三項(xiàng)核心技能訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師三項(xiàng)核心技能訓(xùn)練

課程背景:

?內(nèi)訓(xùn)師臺(tái)上口若懸河,學(xué)員座位上呼呼大睡;

?培訓(xùn)現(xiàn)場成為內(nèi)訓(xùn)師的主場,跟學(xué)員沒有關(guān)系;

?培訓(xùn)形式單一、照本宣科、枯燥乏味,不知道如何才能高質(zhì)量的完成培訓(xùn)任務(wù);

越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,外來和尚會(huì)念經(jīng)的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。企業(yè)想要把內(nèi)訓(xùn)做好,除了培訓(xùn)專業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)精準(zhǔn)的對(duì)焦、策劃以外,內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂培訓(xùn)能力也決定了培訓(xùn)任務(wù)是否能有效達(dá)成的關(guān)鍵因素。因此,提升內(nèi)訓(xùn)師的核心能力,將成為提升培訓(xùn)質(zhì)量的重要一環(huán)。

本課程圍繞內(nèi)訓(xùn)師課堂上所需要的表達(dá)能力、提問能力、控場能力、互動(dòng)能力四個(gè)方面進(jìn)行訓(xùn)練,從而提升內(nèi)訓(xùn)師綜合技能。

課程目標(biāo):

  • 通過本課程學(xué)習(xí)學(xué)員能有效掌握表達(dá)、提問、控場、互動(dòng)四方面能力的設(shè)計(jì)及運(yùn)用技巧,并能在內(nèi)訓(xùn)課程種靈活運(yùn)用,從而提升課堂培訓(xùn)效果
  • 通過本課程學(xué)習(xí),學(xué)員能有效對(duì)課程進(jìn)度、學(xué)員狀態(tài)等多方面進(jìn)行合理控制及管理;
  • 通過本課程學(xué)習(xí),學(xué)員能獲得課堂過程管理工具

課程時(shí)間:2-3天,6小時(shí)/天

授課對(duì)象:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師

授課方式:實(shí)戰(zhàn)演練、案例教學(xué)、討論分析、互動(dòng)練習(xí)、現(xiàn)場模擬

課程大綱:

第一講:“正視”內(nèi)訓(xùn)師

思考:企業(yè)為什么需要內(nèi)訓(xùn)師

1.?為什么是你

一、成人學(xué)習(xí)的特征

1.?教育與培訓(xùn)的本質(zhì)與區(qū)別

測試:成人的記憶模式

2.?符合成人學(xué)習(xí)特征的課程特征

1)成人學(xué)習(xí)的特征

2)成人學(xué)習(xí)的三個(gè)行為變化

3)成人學(xué)習(xí)的脈動(dòng)理論

4)成人學(xué)習(xí)的4各關(guān)鍵要素

二、符合成人學(xué)習(xí)特征的課堂模式

1.?十五分鐘定律

2.?內(nèi)訓(xùn)師的核心職責(zé)及要求

第二講: 課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師“提問力”

討論:為什么要提問?

一、問題的定義及分類

1.?問題的定義

2.?問題的三種類型

? 1)按形式分

a.?開放式

b.?封閉式

? 2)按用處分:

a.尋求回應(yīng)

b.?引發(fā)討論

c.?激發(fā)思考

? 3)按結(jié)構(gòu)分

a.?排列問題

b.?結(jié)構(gòu)推導(dǎo)問題

c.?轉(zhuǎn)換問題

二、問題的設(shè)計(jì)原則與策略

  1. 問題設(shè)計(jì)的五個(gè)原則

1)多元化原則

2)對(duì)象中心原則

3)適度性原則

4)開放性原則

5)可遷移原則

2.?問題設(shè)計(jì)的四個(gè)策略

1)激勵(lì)

2)體悟

3)生活

4)挑戰(zhàn)

三、提問步驟及方法

1.?怎么提問?

? ?案例你怎么回答

1)提問方法一:圖景式

2)提問方法二:上堆式

3)提問方法三:下切式

4)提問方法四:漏斗式

5)提問方法五:SSR式

  1. 提問的小技巧

1)如何化解提問風(fēng)險(xiǎn)

2)誰來回答

3)冷場

3.?五種提問方式的場景應(yīng)用

練習(xí):提問技巧訓(xùn)練

第四講:課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師“互動(dòng)力”

一、開場定乾坤

1.?開場前的準(zhǔn)備

1) 尋找“幫手”

2) 造氛圍

3) 定機(jī)制

3.?四種有效互動(dòng)的方法

1)拉近關(guān)系法

2)巧問問題法

3)事例故事法

4)贊美聽眾法

練習(xí):互動(dòng)開場訓(xùn)練

練習(xí):授課技法訓(xùn)練

工具:互動(dòng)授課類型及運(yùn)用工具表

2.?互動(dòng)結(jié)尾技巧運(yùn)用

? 1)敵動(dòng)我不動(dòng)

三、互動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)技巧

1.?講師風(fēng)險(xiǎn)處理技巧

1)遺忘內(nèi)容

2)冷場

3)不會(huì)問答學(xué)員提問怎么辦

4)其他

2.?學(xué)員風(fēng)險(xiǎn)處理技巧

1)學(xué)員睡覺? ? ? ? ?

2)提問無反應(yīng)? ? ? ?

3)積極性不高怎么辦

4)學(xué)員意見不一致怎么辦

5)其他

第五講:課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師“控場力”(沙盤)

一、課堂結(jié)構(gòu)控場

1.?課堂三個(gè)結(jié)構(gòu)

? 1)開場

? 2)正文

? 3)結(jié)尾

2.?課堂結(jié)構(gòu)時(shí)間分配及方法

? 1)181

? 2)常用開場方式訓(xùn)練

? 3)開五結(jié)四法

3.?正文時(shí)間控場訓(xùn)練技巧及方法

二、講師能力控場

1.?控場三步曲

? 1)清場

? 2)氣氛

? 3)互動(dòng)

2.?影響控場的七種問題及應(yīng)對(duì)技巧

? 1)團(tuán)隊(duì)公約

? 2)調(diào)動(dòng)

? 3)收放

? 4)同理心

? 5)示強(qiáng)

? 6)轉(zhuǎn)呈

? 7)示弱

3.?幾個(gè)控場小妙招



 

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課程背景:?培訓(xùn)預(yù)算年年增加,但培訓(xùn)效果不如人意,培訓(xùn)得不到老板/業(yè)務(wù)的支持;?培訓(xùn)淪為福利,不能與員工績效、成長掛鉤;?頭痛醫(yī)通、腳痛醫(yī)腳,培訓(xùn)不能與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合;?明知道有問題,但確找不出問題點(diǎn),不知道具體要給予什么培訓(xùn);培訓(xùn)如何占據(jù)主導(dǎo)權(quán)?如何符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求?如何符合崗位需求?如何符合員工發(fā)展需求?每年在制定培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候,您是否會(huì)有以

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