團(tuán)隊進(jìn)階三板斧
團(tuán)隊進(jìn)階三板斧詳細(xì)內(nèi)容
團(tuán)隊進(jìn)階三板斧
團(tuán)隊進(jìn)階“三板斧”
【課程背景】:
三板斧干部培養(yǎng)體系是阿里巴巴打造卓越團(tuán)隊的獨門秘籍,它建立在團(tuán)體動力理論和組
織發(fā)展實踐的基礎(chǔ)之上。
三板斧巧妙的打造了一個團(tuán)隊共同修煉的“場”,在這個“場”里可以激發(fā)、聚集團(tuán)隊的能
量,提升團(tuán)隊的整體戰(zhàn)斗力,可以直接看到每一個人行為上的改變,態(tài)度上的轉(zhuǎn)化,團(tuán)
隊整體心力、腦力、體力的提升,帶來業(yè)務(wù)上的突破。
因此,三板斧不是面向個體的、虛擬的、知識灌輸?shù)呐嘤?xùn),而是面向團(tuán)隊的、真實的、
直接拿到結(jié)果的組織成長發(fā)動機(jī),其價值是普通領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)所不能比擬的。
【課時】:3天2晚
【課程收益】
1、事 —— 推進(jìn)業(yè)務(wù)
? 3W 層面( what、 who、 why )的戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)共識
? 戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標(biāo)的對焦與共識
? 定位或策略、路徑與打法的突破
2、人 —— 強(qiáng)化管理
? 自身管理問題的覺察
? 管理意識(對人的關(guān)注、自驅(qū)力、擔(dān)當(dāng))的提升
? 管理能力(目標(biāo)管理、績效管理、向上溝通、識人用人等)的修煉
3、組織 —— 凝聚團(tuán)隊
? 打破業(yè)務(wù)推進(jìn)中部門與人的壁壘
? 高績效團(tuán)隊的現(xiàn)場打造與體驗
? 團(tuán)隊做事原則和方法的研討共識
【課程大綱】:
|第一天 |上午 |確定四個小組成員,并確定項目方向 |
| | |實訓(xùn)項目:以實際的項目作為訓(xùn)練標(biāo)靶 |
| | |團(tuán)隊建組:由組長組建新的項目團(tuán)隊 |
| | |成果產(chǎn)出: |
| | |專家與營員之間業(yè)務(wù)研討 |
| | |確定項目基本邏輯 |
| |下午 |項目的快速推進(jìn)與迭代 |
| | |專家進(jìn)行方案糾偏 |
| | |形成第一輪方案迭代 |
| |晚上 |團(tuán)隊基于項目推進(jìn)角色的執(zhí)行反思 |
| | |揪頭發(fā)、照鏡子、聞味道 |
|第二天 |上午 |形成項目解決方案、激發(fā)團(tuán)隊協(xié)同 |
| | |實訓(xùn)項目:跨團(tuán)隊的項目交流與交叉輔導(dǎo) |
| | |團(tuán)隊組建:團(tuán)隊271評價及績效溝通 |
| | |成果產(chǎn)出: |
| | |專家與營員之間業(yè)務(wù)研討 |
| | |項目的第二輪迭代方案形成 |
| |下午 |項目的快速推進(jìn)與迭代 |
| | |專家進(jìn)行方案糾偏 |
| | |形成第三輪方案迭代 |
| |晚上 |Hire&Fire,Team Building,Get result |
| | |因為信任所以簡單、直指人心的團(tuán)隊赤誠相見 |
|第三天 |上午 |根據(jù)階段性成果、產(chǎn)出終審方案 |
| | |實訓(xùn)項目:項目的針對性實施方案及計劃 |
| | |團(tuán)隊組建:271升降級、獎勵與淘汰 |
| | |結(jié)果產(chǎn)出: |
| | |形成第四輪階段性可執(zhí)行項目方案的優(yōu)化 |
| | |與完善 |
| | |定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果 |
| |下午 |終審方案產(chǎn)出 |
| | |項目整體總結(jié) |
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