《公司戰(zhàn)略管理》一天

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《公司戰(zhàn)略管理》一天詳細(xì)內(nèi)容

《公司戰(zhàn)略管理》一天

變革時(shí)代戰(zhàn)略致勝
——15個(gè)要點(diǎn)建立公司戰(zhàn)略管理體系
【課程背景】
“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注意力擺在全局上面。 說(shuō)戰(zhàn)略勝利取決于戰(zhàn)術(shù)勝利的這種意見(jiàn)是錯(cuò)誤的。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略思維能力?!?br /> ——《毛澤東選集》
戰(zhàn)略問(wèn)題是根本性問(wèn)題,我們要善于進(jìn)行戰(zhàn)略思維。
——2022年1月11日**總書(shū)記在“在省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神專題會(huì)”講話
我最怕的,是時(shí)代變了,而我不知道?!R瘓F(tuán)董事長(zhǎng) 曹德旺
世界變化太快了,戰(zhàn)略方向只能追求大致正確,組織必須充滿活力,戰(zhàn)略要有靈活性,活下去就是華為的戰(zhàn)略。
——華為公司 任正非
【課程特色】
問(wèn)題導(dǎo)向
高管學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的武器是什么?
變幻莫測(cè)的時(shí)代戰(zhàn)略還有用嗎?
高管學(xué)習(xí)了戰(zhàn)略以后,回到公司怎么應(yīng)用?
15個(gè)模塊
戰(zhàn)略管理分為五個(gè)部分,一共15個(gè)模塊,每個(gè)模塊都有案例、方法論,高管學(xué)習(xí)后可以直接將成果帶回公司操作
案例豐富
其中多個(gè)案例是駱老師實(shí)操案例,可與學(xué)員深度互動(dòng)
實(shí)操落地
將內(nèi)容的每個(gè)部分在公司內(nèi)部如何分工落地,做了詳細(xì)說(shuō)明,簡(jiǎn)單易學(xué)
復(fù)購(gòu)率高
很多學(xué)員反應(yīng)希望重復(fù)聽(tīng),商學(xué)院復(fù)購(gòu)率高,并被知名商學(xué)院聘為學(xué)員私董會(huì)導(dǎo)師
內(nèi)訓(xùn)課:中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、葛洲壩集團(tuán)、南方電網(wǎng)、中能建集團(tuán)等多家央企
總裁班:中國(guó)社科院、北大商學(xué)院、大河商學(xué)院、北清智庫(kù)等
連續(xù)續(xù)約此課程,并廣受好評(píng)。
【課程對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員
【課程時(shí)間】
1天
【授課方式】
課程推進(jìn)節(jié)奏穩(wěn)定、科學(xué)、有趣
課程分模塊
模塊四部曲:案例-觀點(diǎn)-工具-互動(dòng)
【課程提綱】
切口:企業(yè)高管應(yīng)該如何學(xué)習(xí)戰(zhàn)略?
常見(jiàn)的學(xué)習(xí)誤區(qū)
以解決問(wèn)題為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)
一句話
三個(gè)關(guān)鍵詞
案例
二、方法:逐步建立戰(zhàn)略管理體系
1.為什么?
2.是什么?
怎么組織?
三、基礎(chǔ):戰(zhàn)略分析
案例:消除戰(zhàn)略迷霧
一把手應(yīng)知應(yīng)會(huì)的531模型
五個(gè)方面做戰(zhàn)略分析
成果:一張機(jī)會(huì)圖
四、輸出:戰(zhàn)略規(guī)劃
案例:決策層一個(gè)大綱
給員工一張圖
一把手做宣貫
一個(gè)局不可少
翻譯:戰(zhàn)略解碼
案例:三只軍隊(duì)哪個(gè)勝算大?
什么是戰(zhàn)略解碼?
八個(gè)要素解碼很簡(jiǎn)單
形成從公司到員工的四張表
監(jiān)控:戰(zhàn)略執(zhí)行三個(gè)會(huì)
案例:想和做哪個(gè)更重要?
月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
半年管理調(diào)整會(huì)
年度總結(jié)會(huì)
升華:戰(zhàn)略復(fù)盤(pán)
案例:不公平競(jìng)爭(zhēng)
三個(gè)匹配是復(fù)盤(pán)的準(zhǔn)繩
兩個(gè)差距分析是找到潛力的方法
一個(gè)周期是成為高手的妙招
(注:以上課程大綱為初步大綱,僅列明了課堂關(guān)鍵內(nèi)容和思想脈絡(luò),在使用時(shí)具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。)

 

駱?lè)謇蠋煹钠渌n程

【課程大綱】模塊一:區(qū)分三鏈?zhǔn)裁词钱a(chǎn)業(yè)鏈?案例:產(chǎn)業(yè)鏈視角破局,從行業(yè)第三逆襲為行業(yè)第一什么是供應(yīng)鏈?案例:DELL公司的歷史性啟發(fā)華為公司的供應(yīng)鏈模式小米公司的泛生態(tài)模式兩種供應(yīng)鏈及其特點(diǎn)什么是業(yè)務(wù)鏈?必須打破業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)墙?jīng)營(yíng)范圍的誤區(qū)案例:傳統(tǒng)業(yè)務(wù)如何三年規(guī)模增長(zhǎng)一倍?什么是集團(tuán)公司的市值管理視角產(chǎn)融結(jié)合與資本市場(chǎng)市值管理模型簡(jiǎn)介國(guó)企央企管理層為什么要提升三

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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高級(jí)管理人員【課程時(shí)間】6-12小時(shí)?【課程背景】2019年李克強(qiáng)總理的《政府工作報(bào)告》出現(xiàn)了新的關(guān)鍵詞:“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”、“供應(yīng)鏈金融”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“新基建”、“大數(shù)據(jù)”等。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)成為中國(guó)未來(lái)最大的機(jī)會(huì)和風(fēng)口之一,成為了供給側(cè)改革的重要抓手。2019年3月1日,證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《科創(chuàng)板首次公開(kāi)發(fā)行股票

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【課程背景】規(guī)劃規(guī)劃,滿篇鬼話;規(guī)劃規(guī)劃,墻上一掛。這種情況在過(guò)去雖然是問(wèn)題,但還不至于影響根本。而在新的形勢(shì)下,企業(yè)更加迫切地需要完成從“資源推動(dòng)型增長(zhǎng)”向“價(jià)值創(chuàng)造型增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變,這就要求企業(yè)要抓兩個(gè)重點(diǎn):不僅當(dāng)期一線業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)要能夠達(dá)成,還要能夠激發(fā)組織活力,達(dá)到組織能力進(jìn)化、人才奔騰的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。本次培訓(xùn)將回答如下四個(gè)問(wèn)題:規(guī)劃工作如何發(fā)現(xiàn)高價(jià)

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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高級(jí)管理人員?【課程時(shí)間】6小時(shí)?【課程背景】度過(guò)了新冠疫情的沖擊,企業(yè)進(jìn)入了加速分化的格局。配合近年來(lái)國(guó)際國(guó)內(nèi)政策、科技、形勢(shì)和營(yíng)商環(huán)境均在發(fā)生重大變化,做企業(yè)、做生意,原來(lái)的格局可能隨時(shí)改寫(xiě),習(xí)慣的打法可能隨時(shí)失靈。處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó),面臨劇變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,沒(méi)有戰(zhàn)略思維,沒(méi)有基于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的系統(tǒng)思考,

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【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員【課程時(shí)間】??1-2天?【課程背景】?“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注意力擺在全局上面。說(shuō)戰(zhàn)略勝利取決于戰(zhàn)術(shù)勝利的這種意見(jiàn)是錯(cuò)誤的。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略思維能力?!薄珴蓶|《毛澤東選集》在當(dāng)前世界格局下,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)系統(tǒng)思維學(xué)

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【課程背景】規(guī)劃規(guī)劃,滿篇鬼話;規(guī)劃規(guī)劃,墻上一掛。這種情況在過(guò)去雖然是問(wèn)題,但還不至于影響根本。而在新的形勢(shì)下,企業(yè)更加迫切地需要完成從“資源推動(dòng)型增長(zhǎng)”向“價(jià)值創(chuàng)造型增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變,這就要求企業(yè)要抓兩個(gè)重點(diǎn):不僅當(dāng)期一線業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)要能夠達(dá)成,還要能夠激發(fā)組織活力,達(dá)到組織能力進(jìn)化、人才奔騰的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。本次培訓(xùn)將回答如下四個(gè)問(wèn)題:規(guī)劃工作如何發(fā)現(xiàn)高價(jià)

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【課程大綱】?一、四新時(shí)代企業(yè)面臨的宏觀與中觀環(huán)境變化帶來(lái)了哪些機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)?1、宏觀的新常態(tài)帶來(lái)的機(jī)會(huì)點(diǎn)中央規(guī)劃四新時(shí)代的脈絡(luò)梳理全球化2.0的新機(jī)會(huì)GDP總量上升所帶來(lái)的利用資本發(fā)展的機(jī)會(huì)供給側(cè)改革帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)2、行業(yè)與商業(yè)環(huán)境的變化帶來(lái)了哪些機(jī)會(huì)點(diǎn)消費(fèi)升級(jí)帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的顛覆性的挑戰(zhàn)與超車機(jī)會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)行業(yè)兩級(jí)分

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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高級(jí)管理人員【課程時(shí)間】12小時(shí)??【課程背景】新冠疫情、國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的變化已經(jīng)是常態(tài),更現(xiàn)實(shí)的是,中國(guó)各個(gè)行業(yè)市場(chǎng)份額前五名的龍頭公司所在市場(chǎng)份額越來(lái)越高,例如白色家電行業(yè)甚至達(dá)到了75以上,自然中小企業(yè)的市場(chǎng)份額普遍越來(lái)越低,企業(yè)進(jìn)入了加速分化的格局。這樣的新特點(diǎn)還有多少?中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)在十四

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?【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員【課程時(shí)間】??1-2天【課程背景】?“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”。——毛澤東戰(zhàn)略是關(guān)于再視野和大炮射程以外進(jìn)行軍事活動(dòng)的科學(xué)。戰(zhàn)術(shù)是關(guān)于上述范圍內(nèi)進(jìn)行軍事行動(dòng)的科學(xué)?!R蚶锵?比洛戰(zhàn)略不是預(yù)測(cè)未來(lái),而是決定我們今天做什么,才能擁有未來(lái)?!卖斂藨?zhàn)略規(guī)劃的本質(zhì)是借假修真,阿里巴巴靠它打通了任督二脈。什么是假?工作

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【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員【課程時(shí)間】??1-2天【課程背景】?“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注意力擺在全局上面。說(shuō)戰(zhàn)略勝利取決于戰(zhàn)術(shù)勝利的這種意見(jiàn)是錯(cuò)誤的。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略思維能力。”——毛澤東《毛澤東選集》在當(dāng)前世界格局下,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)系統(tǒng)思維學(xué)習(xí)

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