實戰(zhàn)版:精準化大客戶開發(fā)與銷售策略管理訓練營
實戰(zhàn)版:精準化大客戶開發(fā)與銷售策略管理訓練營詳細內容
實戰(zhàn)版:精準化大客戶開發(fā)與銷售策略管理訓練營
營銷人員專業(yè)能力課程---
精準化客戶開發(fā)與銷售策略管理訓練營
-----500強銷售高績效授權課程
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針對行業(yè):能源配套設備、通訊、IT、房地產(chǎn)、工程、大宗生產(chǎn)資料等,
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針對對象:營銷總監(jiān)、客戶經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、銷售人員、內部導
師。
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一:課程特點:
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是基于實際的客戶營銷過程研究,由課程講師在企業(yè)擔任項目性銷售團隊指導和咨
詢顧問的實際操作,經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結論;
?
是根據(jù)超過五年時間對國內銷售業(yè)績突出的客戶營銷團隊的業(yè)績和個人銷售業(yè)績的
研究而編寫的。
? 近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)企業(yè)采用過,驗證這個課程的實效。
? 本課程成為企業(yè)營銷人員必須掌握的課程。
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二:課程目標:
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使學員從客戶營銷角度深入認識到大客戶營銷的專業(yè)方法,進行有價值客戶的信息
收集、整理、銷售以及價值客戶管理。
? 掌握流程化的大客戶營銷技巧,層層推進,有效掌控客戶成交。
? 確切掌握關鍵大客戶的需要與機會,奠定客戶成交的效率;
? 把握專業(yè)的商務禮儀與客戶服務技巧;
? 熟悉專業(yè)的談判溝通流程,有效推進客戶雙贏合作的信賴;
? 拓展互利的客戶關系,并有效發(fā)展客戶長期滿意的持續(xù)銷售基礎;
? 建立客戶需求導向的服務機制,并主動積極地滿足客戶需要與期待;
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第一單元:客戶營銷與大客戶營銷價值
1. 以客戶為中心的營銷
2. 贏在大客戶的競爭力
3. 客戶需求分析
4. 誰是公司最有價值的客戶
5. 客戶開發(fā)的三大“審視”
6. 審視一:客戶為什么購買你的項目或服務?
7. 審視二:客戶是如何做出選擇?
8. 審視三:客戶是如何使用的?
9. 項目的潛在客戶與“畫像”
10. 如何收集潛在客戶的信息
11. 潛在客戶信息收集與分析
第二單元:大客戶開發(fā)與客戶專業(yè)銷售
12. 客戶開發(fā)的五大利器
13. 利器一:贏得客戶高度信賴
14. 利器二:充當客戶的好顧問
15. 利器三:提供個性化的服務
16. 利器四:重視并做好售后服務
17. 利器五:雙贏才是最大的贏
18. 開發(fā)大客戶的5種關鍵方法
19. 以客戶為中心的業(yè)務銷售流程
20. 設定新客戶開發(fā)的目標,并制定計劃
21. 充分的準備與清晰的客戶分析
22. 問題與對話設計
23. 專業(yè)的開場白和問候語
24. 順利約見客戶
25. 設計獨特的開場
26. 項目陳述專業(yè)技巧
第三單元:職業(yè)化商務禮儀與溝通
27. 商務禮儀的內涵與價值
28. 社交禮儀(宴會/會議/乘車等)
29. 個人形象(著裝/儀表/行為)
30. 職業(yè)道德(保密/辦公設備等)
31. 職業(yè)禮儀常識(電話/接待/介紹/交換名片/上下班等)
第四單元:高效成交的大客戶營銷策略
32. 如何分析客戶
33. 客戶購買行為分析
34. 影響購買因素分析
35. 客戶購買動機分析
36. 購買決策過程分析
37. 異常購買心理分析
38. 辯析不同類型客戶
39. 如何有效推介項目
40. 項目推介的方法
41. 項目推介的技巧
42. 項目演示的要點
43. 解決客戶的異議
44. 如何成功說服客戶
45. 說服客戶的原則
46. 說服客戶的策略
47. 說服客戶的步驟
48. 說服客戶的技巧
49. 說服各類型客戶
50. 如何解決銷售障礙與客戶異議
51. 解決障礙的原則
52. 解決障礙的策略
53. 解決障礙的方法
54. 解決各類障礙的方法
第五單元:大客戶談判的策略與方法
55. 1、如何掌握談判的主動權
56. 談判的贏家思考
57. 掌握談判的通則
58. 談判的內涵與成功模式
59. 談判策略規(guī)劃
60. 分析談判的可能變數(shù)
61. 如何充分收集情報
62. 如何形成有利的掌控權
63. 談判地點之選擇
64. 談判時間之選擇
65. 談判人員之選擇
66. 如何在談判進行的各個階段贏得優(yōu)勢
67. 談判的開局策略
68. 談判的中期策略
69. 談判的過程應變策略
70. 談判的后期策略
71. 談判的贏家思維
72. 讓步與互信
73. 傾聽與答復技巧
74. 發(fā)問技巧與忌諱
75. 讓步的訣竅
76. 說服對方的技巧
77. 談判中的互信之建立
第六單元:項目性營銷跨部門合作與溝通
78. 項目性營銷成功的關鍵環(huán)節(jié)
79. 企業(yè)內部各部門擔當?shù)呢熑闻c關鍵任務
80. 如何建立以項目為中心的協(xié)作機制
81. 以客戶為中心的合作
82. 項目經(jīng)理的工作機制
83. 跨部門溝通與項目推進
84. 成功的項目化跨部門合作案例點評與分析
第七單元:項目性合同管理與法律風險控制
85. ?《合同法》的結構和主要內容
86. 《合同法》的五大原則
87. 合同的分類、特點
88. 合同管理的組織與流程
89. 企業(yè)合同管理基本制度
90. 案例:大型公司的合同管理體系
91. ?合同生效時間
92. 合同的效力持續(xù)時間
93. 無效合同,效力待定
94. 案例:合同效力的辨析
95. 合同主要條款
96. 數(shù)量及質量條款
97. 價款或報酬條款
98. 履行期限、地點和方式
99. 不可抗力條款
100. 爭議解決方式條款
101. 生效條件約定
102. 案例:條款約定不明合同的法律救濟
103. 銷售合同的準備
104. 解讀不同的銷售與客戶采購方式(招投標、通過競拍、電子商務、直接談判)
105. 如何研究客戶的信用預期
106. 如何判斷客戶的履約能力
107. 注意合同的基本要素
108. 如何謹防可能存在的合同欺詐與合同無效
109. 從合同成立到合同生效
110. 銷售合同的談判與簽訂
111. 如何分解合同條款
112. 不同銷售條件的不同的條款談判重點
113. 單一定單及框架合同
114. 合同簽訂時間與簽訂地點的選擇
115. 合同的管理與執(zhí)行
116. 管理合同與合同分析
117. 執(zhí)行合同時的發(fā)生合同變更怎么辦?
118. 執(zhí)行合同的過程中如何洞察與控制風險
119. 爭議發(fā)生后的補救
120. 對于爭議情況的分析
121. 在進行談判和溝通時有效地運用法律手段
122. 有針對性地修改合同和留取證據(jù)
123. ?如何識別公司合同信用風險?
124. 合同信用風險分析和對策
125. 合同信用風險控制的工具
126. 應收賬款的管理方法
127. 合同信用評級和授信管理
第八單元: 實戰(zhàn)模擬演練
128. 分組模擬演練
角色演練:綜合練
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任朝彥老師的其它課程
一:【課程背景】:年度營銷規(guī)劃(AnnualMarketingPlanning),是企業(yè)中高層對本年度或下年度營銷計劃的描述,是對企業(yè)全年的營銷活動起到規(guī)劃和指導的作用。年度營銷計劃一般分為以下幾個部分:上年度各個領域的經(jīng)營成果進行回顧及分析、本年度經(jīng)營形式的分析預測、確定本年度的經(jīng)營目標和重點,制定本企業(yè)的營銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)術,有效分解本年度的目標與任務及計劃、
講師:任朝彥詳情
市場已經(jīng)沒有時間等待我們成長,他不是母親,沒有耐心,也沒有仁慈。??---華為總裁:任正非我從事營銷二十年,我認為在電腦軟件方面,我們最大的競爭對手并非技術突出,而是營銷功力高人一等。?????????????????????????????---IBM前總裁郭士納在今天的市場經(jīng)濟社會里,市場營銷已不是產(chǎn)品之爭,而是觀念的較量。---美國著名學者蘭比爾·斯科
講師:任朝彥詳情
課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務能力出色,對于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺,并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學的、實操性的管理技能,本課程就是建立在培訓和
講師:任朝彥詳情
針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內部導師。一:目標管理中的九大困惑:目標制定想當然,不了解目標來源與目標系統(tǒng)架構、工作不聚焦?經(jīng)理人即使有了目標,卻無法分清主次,哪些事情該做、不該做?不能有效理解目標中各指標之間的邏輯關系,以至于顧
講師:任朝彥詳情
一:課程特點:是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程目標:幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何正確的戰(zhàn)略邏輯思考路徑;幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何在業(yè)務經(jīng)營中預料因市場帶來的變化和變革;掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化提出自己
講師:任朝彥詳情
企業(yè)問題背景:企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀評價和專業(yè)工具?如何改善企業(yè)用人只注重“人到其用”,不能做到“人盡其材”?如何在企業(yè)成長瓶頸中通過人才
講師:任朝彥詳情
課程時間:2天/12H課程對象:企業(yè)中高層管理人員、技術人員、銷售人員等企業(yè)問題背景:當前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的;企業(yè)內部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責任上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝通,不能對下屬的移位及時的指導和
講師:任朝彥詳情
一:課程特點:M8是英文“Marketing-Team’s8Capabilities”的縮寫,其中文的正確表述是營銷團隊8項專業(yè)能力訓練。也稱為營銷團隊精英的8門專業(yè)課程。本課程曾影響了國際公司500強企業(yè)營銷團隊的發(fā)展與建設,是成功企業(yè)營銷團隊發(fā)展高績效的典范,在以實戰(zhàn)案例研究為起點,結合了優(yōu)秀營銷經(jīng)理人的職場實踐,以中國企業(yè)營銷團隊成長的經(jīng)驗總結而成,是
講師:任朝彥詳情
銷售管理部屬輔導與績效提升 12.31
一、課程產(chǎn)生背景:90的營銷經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任力提升缺乏有效方法;中國企業(yè)的銷售人員勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何;85的營銷經(jīng)理人不會使用輔導和激勵技巧,銷售人員缺乏持續(xù)動力;管理的核心任務為什么是輔導,它起到的杠桿作用是什么;輔導不是“說教”,如何有效把握過程、方法、技巧推動績效;如何讓新銷售人員快速進入工作狀態(tài)并
講師:任朝彥詳情
高績效執(zhí)行型銷售團隊建設與管理 12.31
課程背景:高績效執(zhí)行型銷售團隊,其組織精髓是溝通、分工、合作、共同進步,以形成一個目標明確、集單兵和組織雙結合超常戰(zhàn)斗力的團隊;優(yōu)秀的銷售團隊里,每個一人既是精英,同時也是團隊的協(xié)作者和推動者;在銷售組織由“英雄”時代進入“制度模式”時代的轉型時期,樹立銷售組織的共同愿景,構建互補型組合卓越的銷售團隊,最重要的是要培養(yǎng)銷售人員的責任心以及協(xié)作、自動自發(fā)的組織
講師:任朝彥詳情
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