【課程背景】你自己：每天起床上班的動力何在？你喜歡自己的工作嗎？你喜歡一起共事的人嗎？你因所做的貢獻得到贊賞了嗎？什么將使你的工作經驗更好？找找根本的原因所在?，F(xiàn)在想象一下，假如你公司內的所有人擁有同樣水平的自信和動力，那么你的公司將能做出些什么。以每一天為基礎。所有人都做出正確的判斷。不用別人提醒，也知道該做什么。每個人都為優(yōu)秀的工作表現(xiàn)而實施努力。曾把前國足帶到世界杯賽場的教練米盧說過“態(tài)度決定一切！”心態(tài)決定了一個人看待世界的視角，決定了一個人將采取什么樣的行為面對工作和生活。面對同樣的工作，陽光積極心態(tài)的人看到的是機會，是希望，而消極心態(tài)的人看到的缺是風險，阻礙。在陽光積極心態(tài)的驅動下

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【課程收益】1.?全面提升員工覺悟，職業(yè)性，了解員工應具備的職業(yè)素養(yǎng)2.?認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作3.?認識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性4.?知道如何去工作，怎樣去工作5.?圍繞企業(yè)的目標和希望，確立管理工作的價值感6.?樹立正確的職業(yè)意識，規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止，樹立專業(yè)形象7.?掌握時間管理，人際互動及良好溝通等技巧8.?認識并融入工作團隊【課程特點】絕對實戰(zhàn),以親身經歷的案例進行分析\總結\提煉，實用性、操作性強，并采用現(xiàn)場演練、討論、疑難解答等方式，使學員在思考體驗中掌握課程所提供的方法、技能,思路?！菊n程時長】1天（6小時/天）【授課講師

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【課程背景】1. 為什么企業(yè)具有遠大的愿景，宏大的目標卻總是止步不前？2. 為什么事必躬親，卻總是事與愿違？3. 為什么制度完善，嚴格要求卻依然沒有成效？許多企業(yè)失敗的不是戰(zhàn)略，不是目標而是執(zhí)行！執(zhí)行是解決企業(yè)戰(zhàn)略落地的有效手段，是提升業(yè)績的基本路徑！業(yè)績良好的企業(yè)一定具有自己高效的執(zhí)行力！企業(yè)想提高自己的發(fā)展速度、提高服務水準、提升經營業(yè)績，關鍵在于如何提高員工的執(zhí)行力。員工的技能與努力直接決定公司的經營成敗，特別是在當下的互聯(lián)網時代，對新員工提出了新的要求，全體人員必須與時俱進，不斷豐富知識，提升技能才能迎頭趕上。本課程順應企業(yè)發(fā)展的要求，針對新時期員工的特點，在進行充分調研的基礎上精心設

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【課程背景】您的幼教機構或您本人是否有這樣的困惑：團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，績效難以快速提升？團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強？大事做不來，小事不愿做？ 當面一套，背后一套同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真？人才流失率較大，員工對幼教機構的忠誠度不高？團隊成員能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣？有了錢，快樂不見了！如何處理事業(yè)、家庭、朋友等系列關系……改變?從“心”開始? ? 突破生命的樊籬，喚醒心中的巨人；?? 重組信念系統(tǒng)，感悟成功真諦；?? 一輩子，您一定要走一次的心靈旅程?？刂撇涣饲榫w，提不起精神、沒有了激情……職業(yè)夢工廠的定位:第一

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【課程背景】我們經常說一個人毫無執(zhí)行力，也就是在工作上毫無作為，那只有兩個原因：他要么不會做，要么不想做；不是沒能力，就是沒動力。所以，提升員工的工作能力和工作意愿是提升員工執(zhí)行力的重要一環(huán)。執(zhí)行能力是反映一個公司的管理水平和運作效率的重要標志，加強中基層管理人員的管理能力是提升公司競爭力的重要措施。沒有執(zhí)行力,一切都是空談要想贏,執(zhí)行是關鍵的關鍵?執(zhí)行力就是一種把想法變成行動，把行動變成結果，從而保質保量完成任務的能力。執(zhí)行能力的強弱因人而異，同樣一件事情不同的人去做，往往會產生不同的結果。透過本課程的培訓，強化團隊執(zhí)行力：把戰(zhàn)略決策轉化成結果的滿意度、精確度、以及速度，幫助企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)經營

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【課程背景】面對90后甚至95后以及已經到來的00后這些新型群體，時代環(huán)境造就了他們有著與前人大為不同的人格特質，他們富有創(chuàng)造力和想象力的。在“封閉死、開放活”的年代，各方面的開放讓新生代后的思想和視野也隨之開放而更加長遠，他們的見識要比上一代人豐富，追求新穎和潮流讓他們永遠不會滿足于現(xiàn)狀。由此帶來企業(yè)管理中的一些難題，為什么員工跳槽越來越頻繁？為什么員工越來越不聽話，自我做主？為什么員工脾氣不好，受不了批評？為什么員工遇到問題就放棄，推卸責任？為什么員工不遵守規(guī)章制度，不想受約束？為什么員工做事不投入，有錢的事就做？為什么員工與主管沖突增多？為什么……職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、

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