楊寧老師的內(nèi)訓(xùn)課程暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內(nèi)訓(xùn)課程。

疫情時(shí)代的“雙向奔赴” 建筑業(yè)的校園招聘 主講：李琳 【課程背景】 號(hào)稱(chēng)基建狂魔的中國(guó)建筑業(yè)，在近2030年間，隨著房地產(chǎn)的井噴和中西部大開(kāi)發(fā)建設(shè)而發(fā)展到頂峰。“十四五”以來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的大整頓及PPP項(xiàng)目清庫(kù)等一系列動(dòng)作的深入，建筑業(yè)市場(chǎng)在持續(xù)萎縮，加上原材料、人工成本的上漲，躺贏的時(shí)代已經(jīng)一去不返。住建部在《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，將智能建造與新型建筑工業(yè)化作為行業(yè)創(chuàng)新、升級(jí)的重點(diǎn)。這標(biāo)志著，中國(guó)建筑業(yè)數(shù)字化的時(shí)代已悄然到來(lái)。

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人才的排兵布陣企業(yè)崗位體系建設(shè)主講：李琳【課程背景】崗位管理在人力以資源管理中占據(jù)著重要的地位，它一直被譽(yù)為是“人力資源管理體系的基石”，為其他人力資源管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)的支。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)基本要素的組織，為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的激烈變化，紛紛實(shí)施組織結(jié)構(gòu)的變革和流程的再造。組織內(nèi)外部環(huán)境的變化帶來(lái)工作性質(zhì)、內(nèi)容、工作方式的變化，職責(zé)的不確定性大大增加，這一系列變化對(duì)傳統(tǒng)的崗位管理提出了挑戰(zhàn)。課程突破傳統(tǒng)的崗位管理模式，以組織戰(zhàn)略、組織模式、職能確定為主線，從微觀和宏觀兩個(gè)視角構(gòu)建系統(tǒng)的職位管理體系，為企業(yè)的崗位管理提供全方位解決方案?！菊n程收益】1：構(gòu)建一種立體的崗位管理

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企業(yè)如何有效實(shí)施績(jī)效管理 主講：李琳【課程背景】績(jī)效管理是企業(yè)管理的核心，如何做好績(jī)效管理是每個(gè)企業(yè)無(wú)法回避的問(wèn)題。但隨著大家對(duì)績(jī)效管理體系的應(yīng)用，隨著新的管理方法的不斷涌現(xiàn)，大家也經(jīng)常產(chǎn)生懷疑和困惑，為什么我們用了績(jī)效管理之后，會(huì)產(chǎn)生那么多的矛盾和問(wèn)題？到底什么樣的績(jī)效管理方式適用于我們組織？這門(mén)課程，從績(jī)效的本質(zhì)入手，全面剖析企業(yè)在績(jī)效管理中的思想誤區(qū)和認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)績(jī)效管理理論進(jìn)行系統(tǒng)解碼。同時(shí)，從底層邏輯到具體實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用、適用場(chǎng)景等多維度對(duì)KPI和OKR兩種績(jī)效管理方法進(jìn)行了全面詮釋?zhuān)勾蠹腋娴牧私獠煌?jī)效管理

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公平與激勵(lì) 化解企業(yè)薪酬管理的難與痛 主講：李琳【課程背景】 近幾年，我們國(guó)家進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)面臨來(lái)自多方面的挑戰(zhàn)。一方面，員工對(duì)薪酬的訴求和期望不斷攀升，剛性增長(zhǎng)比例逐步擴(kuò)大；另一方面，薪酬總額受經(jīng)濟(jì)效益限制，總體增幅進(jìn)一步下降。同時(shí)，提高股東回報(bào)又是公司發(fā)展的目標(biāo)要求。 從薪酬的六大職能來(lái)看，保留人才，需要合理的薪酬管理制度讓優(yōu)秀人才安心工作；吸引人才，需要有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，讓外部?jī)?yōu)秀人才涌向企業(yè)；激勵(lì)人才，需要通過(guò)科學(xué)的薪酬管理體系創(chuàng)造良好氛圍，激發(fā)員工聰

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百煉成鋼 新職工怎樣做好職場(chǎng)規(guī)劃？ 主講：李琳【課程背景】職業(yè)，是我們的第二個(gè)人生。職場(chǎng)是個(gè)風(fēng)起云涌的世界，隨時(shí)發(fā)生著不可思議的變化。近年來(lái)，國(guó)際政治形勢(shì)的動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化、新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)、人工智能的崛起，它們無(wú)時(shí)無(wú)刻不對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和我們每個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生著不可低估的影響。特別是今年，2022年更是不同尋常的一年，互連聯(lián)大廠的裁員、疫情導(dǎo)致的行業(yè)蕭條，使我們?cè)?022年的春天，迎來(lái)了職業(yè)的寒冬?，F(xiàn)在，對(duì)你的飯碗

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公平與激勵(lì) 化解企業(yè)薪酬管理的難與痛 主講：李琳【課程背景】 近幾年，我們國(guó)家進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)面臨來(lái)自多方面的挑戰(zhàn)。一方面，員工對(duì)薪酬的訴求和期望不斷攀升，剛性增長(zhǎng)比例逐步擴(kuò)大；另一方面，薪酬總額受經(jīng)濟(jì)效益限制，總體增幅進(jìn)一步下降。同時(shí)，提高股東回報(bào)又是公司發(fā)展的目標(biāo)要求。 從薪酬的六大職能來(lái)看，保留人才，需要合理的薪酬管理制度讓優(yōu)秀人才安心工作；吸引人才，需要有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，讓外部?jī)?yōu)秀人才涌向企業(yè)；激勵(lì)人才，需要通過(guò)科學(xué)的薪酬管理體系創(chuàng)造良好氛圍，激發(fā)員工聰

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百煉成鋼 新職工怎樣做好職場(chǎng)規(guī)劃？ 主講：李琳教授【課程背景】 職業(yè)，是我們的第二個(gè)人生。職場(chǎng)是個(gè)風(fēng)起云涌的世界，隨時(shí)發(fā)生著不可思議的變化。近年來(lái)，國(guó)際政治形勢(shì)的動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化、新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)、人工智能的崛起，它們無(wú)時(shí)無(wú)刻不對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和我們每個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生著不可低估的影響。特別是今年，2022年更是不同尋常的一年，互連聯(lián)大廠的裁員、疫情導(dǎo)致的行業(yè)蕭條，使我們?cè)?022年的春天，迎來(lái)了職業(yè)的寒冬。現(xiàn)在，對(duì)你的飯碗造成威脅的不只是目前行業(yè)內(nèi)

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銀行公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)技能提升訓(xùn)練【培訓(xùn)目標(biāo)】 隨著金融需求日益多元化和商業(yè)銀行同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇，推行公司與個(gè)人業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)是商業(yè)銀行適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的現(xiàn)實(shí)要求和必然趨勢(shì)。然而，由于受體制和機(jī)制的影響，銀行對(duì)業(yè)務(wù)條線實(shí)行分類(lèi)管理，造成公司業(yè)務(wù)和個(gè)人業(yè)務(wù)割裂，企業(yè)資源不能有效整合，影響了聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制建立。多頭營(yíng)銷(xiāo)、重復(fù)營(yíng)銷(xiāo)的結(jié)果，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)成本加大，成為制約市場(chǎng)拓展的瓶頸之一。因此，如何進(jìn)一步整合現(xiàn)有內(nèi)部資源和客戶資源，加快推行公私聯(lián)動(dòng)，為客戶提供個(gè)性化、綜合化的金融服務(wù)，對(duì)于打造銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的意義。 ← 使學(xué)員了解到公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的

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《銀行大客戶營(yíng)銷(xiāo)策略與管理》【課程背景】 銀行競(jìng)爭(zhēng)日益慘烈的今天，“二八法則”成為銀行拓展高利潤(rùn)客戶的共識(shí)，高利潤(rùn)客戶的爭(zhēng)奪致使高利潤(rùn)客戶的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。在這樣的形勢(shì)下，倒逼銀行銷(xiāo)售人員挖掘潛力，革新機(jī)制，通過(guò)各種措施吸引、占有、維系高利潤(rùn)客戶，獲得更好業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 在高利潤(rùn)客戶開(kāi)拓管理的過(guò)程，銀行營(yíng)銷(xiāo)人員難免遇到種種阻礙，致使開(kāi)拓客戶的節(jié)奏不斷放緩，最后不了了之！那么為什么不少銀行銷(xiāo)售人員在開(kāi)拓高利潤(rùn)客戶時(shí)，時(shí)常感到“盲、茫、忙”？面對(duì)紛繁復(fù)雜的“忙碌、盲目、茫然”，銷(xiāo)售人員需要具備什么樣的職業(yè)心態(tài)與方法技巧？銷(xiāo)售人員如何尋找篩選潛在客戶？銷(xiāo)售初期銷(xiāo)

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銀行”兩掃五進(jìn)”外拓營(yíng)銷(xiāo)技能提升訓(xùn)練【課程背景】當(dāng)今社會(huì)不是外行干掉內(nèi)行，而是趨勢(shì)干掉規(guī)模！先進(jìn)取代落后！國(guó)有銀行渠道下沉、推出涉農(nóng)信貸產(chǎn)品、開(kāi)拓農(nóng)村市場(chǎng)，金融脫媒對(duì)市場(chǎng)蠶食，利率市場(chǎng)化，產(chǎn)品同質(zhì)化，同行業(yè)慘烈競(jìng)爭(zhēng)，“狼“來(lái)了！外資銀行進(jìn)入中國(guó)，銀行是繼續(xù)坐以待幣？還是從“坐商”向“行商”轉(zhuǎn)變？銀行業(yè)如何在一片“紅?！爸麻_(kāi)拓新的”藍(lán)?！笆袌?chǎng)？外拓營(yíng)銷(xiāo)勢(shì)在必行！ 如何讓員工積極主動(dòng)走出去，把客戶高高興興請(qǐng)進(jìn)來(lái)？市場(chǎng)細(xì)分，社區(qū)金融，客戶需求體驗(yàn)化，過(guò)去銀行重點(diǎn)是分流，今日重點(diǎn)是集客，外拓營(yíng)銷(xiāo)將是銀行集客的有效途徑。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期潛心研究與實(shí)戰(zhàn)，結(jié)合各大銀

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銀行“兩掃五進(jìn)”社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)【課程背景】隨著銀行間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各種形式的，以營(yíng)銷(xiāo)為目的的高端客戶活動(dòng)已經(jīng)為了銀行與高端客戶溝通、交流和銷(xiāo)售的重要手段，被銀行普遍采用。自2015年起，各大銀行紛紛進(jìn)行了營(yíng)銷(xiāo)模式的轉(zhuǎn)型，也對(duì)我國(guó)的金融市場(chǎng)產(chǎn)生了很大的沖擊,在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，積極主動(dòng)地走出去顯得尤為重要。“鬼子”來(lái)了！外資銀行涌入掠城奪地！民營(yíng)資本的風(fēng)起云涌，金融脫媒企業(yè)對(duì)市場(chǎng)蠶食！利率市場(chǎng)化、產(chǎn)品同質(zhì)化、同行業(yè)慘烈競(jìng)爭(zhēng)！“狼“來(lái)了！銀行是繼續(xù)坐以待幣？還是從“坐商”向“行商”轉(zhuǎn)變？銀行業(yè)如何在一片“紅海“之下開(kāi)拓新的”藍(lán)?！笆袌?chǎng)？外拓營(yíng)銷(xiāo)

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用組織能力推動(dòng)業(yè)務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng) 《UVCA時(shí)代下的組織能力提升》 講師 李文莉【課程背景】世界級(jí)的管理大師、騰訊的管理顧問(wèn)楊國(guó)安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒(méi)有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個(gè)企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生命線長(zhǎng)度。 那么，如何在UVCA時(shí)代下

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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的修煉》（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在。課程突破了

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卓越管理者的認(rèn)知與實(shí)踐（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在。課程突破

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用組織能力推動(dòng)業(yè)務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng) 《UVCA時(shí)代下的戰(zhàn)略及組織能力提升》研戰(zhàn)式訓(xùn)練營(yíng)背景： 世界級(jí)的管理大師、騰訊的管理顧問(wèn)楊國(guó)安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒(méi)有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個(gè)企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生命線長(zhǎng)度。 那么，如何在UVCA時(shí)代下的提升組織能力？如何系統(tǒng)化、實(shí)操性強(qiáng)、可以快速落地的去提升組織能力？如

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卓越管理者的認(rèn)知與實(shí)踐“有效授權(quán)管理”（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)

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《德魯克思想：經(jīng)理人進(jìn)階》 李文莉老師 德魯克管理精典管理課程系列【培訓(xùn)目標(biāo)】作為管理者在掌握一定的管理技能之后，提升管理效能及其效用。幫助經(jīng)理人認(rèn)識(shí)到如何協(xié)調(diào)自身與組織內(nèi)各方面的關(guān)系，使其在組織中少受挫折、卓有成效。打造全方位經(jīng)理人，促進(jìn)內(nèi)部溝通協(xié)作、提高組織效能，最終使企業(yè)績(jī)效得以充分體現(xiàn)。輔佐篇：認(rèn)識(shí)到管理上司是經(jīng)理人的職責(zé)，掌握與上司有效相處的技巧共事篇：認(rèn)識(shí)同事間平行關(guān)系的重要性，學(xué)習(xí)改善與同事關(guān)系的實(shí)用技巧激勵(lì)篇：提供更有效協(xié)助下屬取得績(jī)效的技巧，了解員工的成就感是激勵(lì)的原動(dòng)力規(guī)劃篇：認(rèn)識(shí)規(guī)劃的根本意義，學(xué)習(xí)規(guī)劃的思維方法，運(yùn)用做規(guī)劃的工具決策篇：了解決策的因素和決策過(guò)程，運(yùn)用５步

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德魯克管理思想精要之“目標(biāo)管理”（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在

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德魯克管理思想精要之“目標(biāo)管理”（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在

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建團(tuán)隊(duì)凝人心，定目標(biāo)成大事打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)主講老師：李文莉【課程背景】中高層管理人員是指對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評(píng)價(jià)整個(gè)組織的 HYPERLINK quot;https://baike.so.com/doc/435524461153.htmlquot; \t quot;https://baike.so.com/doc/_blankquot; 績(jī)效。企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤(pán)負(fù)責(zé)某個(gè)部門(mén)，兼有參謀和主管雙重身份。5G時(shí)代，管理者越來(lái)越年輕化，多樣化，精神豐富化。傳統(tǒng)管理人與物的管理方式凸顯出資源有限，管理

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從明星員工到優(yōu)秀管理者 講師 李文莉課程背景：明星員工成為管理理的第一步轉(zhuǎn)型，是管理生涯的重要一環(huán)。成功的轉(zhuǎn)型不僅讓企業(yè)收獲高效管理者，更能讓員工產(chǎn)生自信，墊定成為優(yōu)秀的基礎(chǔ)。高頻的管理轉(zhuǎn)型失敗令企業(yè)和員工挫敗不斷，更是巨大的隱性損失。管理者如何看待自己和自己的崗位，如何思考問(wèn)題，是一切技能的源頭。經(jīng)大部分員工到管理者的轉(zhuǎn)型，首要克服的就是認(rèn)知障礙。本課程系統(tǒng)地分析管理者的角色定位，員工和管理者的角色區(qū)分，角色心態(tài)的變化。同時(shí)提高新晉管理者處理常見(jiàn)問(wèn)題的各項(xiàng)能力。課程收益：掌握管理者的認(rèn)知定位和角色轉(zhuǎn)變，建立正確的管理者認(rèn)知。掌握管

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用組織能力推動(dòng)業(yè)務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng) 《UVCA時(shí)代下的組織能力提升》 講師 李文莉 ? 課程背景：世界級(jí)的管理大師、騰訊的管理顧問(wèn)楊國(guó)安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒(méi)有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個(gè)企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生命線長(zhǎng)度。 那么，如何在UVCA時(shí)代下的提升組織能力？如何系統(tǒng)化、實(shí)操性強(qiáng)、可以快速

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用組織能力推動(dòng)業(yè)務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng) 《UVCA時(shí)代下的組織能力提升》課程背景： 世界級(jí)的管理大師、騰訊的管理顧問(wèn)楊國(guó)安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒(méi)有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個(gè)企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生命線長(zhǎng)度。 那么，如何在UVCA時(shí)代下的提升組織能力？如何系統(tǒng)化、實(shí)操性強(qiáng)、可以快速落地的去提升組織能力

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用組織能力推動(dòng)業(yè)務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng) 《UVCA時(shí)代下的戰(zhàn)略及組織能力提升》研戰(zhàn)式訓(xùn)練營(yíng)背景： 世界級(jí)的管理大師、騰訊的管理顧問(wèn)楊國(guó)安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒(méi)有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個(gè)企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生命線長(zhǎng)度。 那么，如何在UVCA時(shí)代下的提升組織能力？如何系統(tǒng)化、實(shí)操性強(qiáng)、可以快速落地的去提升組織能力？如

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用組織能力推動(dòng)業(yè)務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng) 《UVCA時(shí)代下的組織能力提升》【課程背景】 世界級(jí)的管理大師、騰訊的管理顧問(wèn)楊國(guó)安教授提出：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒(méi)有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)和組織，戰(zhàn)略很容易被模仿，但組織能力難以被模仿。所以一個(gè)企業(yè)的組織能力某種程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生命線長(zhǎng)度。 那么，如何在UVCA時(shí)代下的提升組織能力？如何系統(tǒng)化、實(shí)操性強(qiáng)、可以快速落地的去提升組織能

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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力的修煉》（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所在。課程突破了

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卓越管理者的認(rèn)知與實(shí)踐“有效授權(quán)管理”（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)

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德魯克管理思想精要之“經(jīng)理人進(jìn)階”（理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想）主講老師：李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場(chǎng)景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來(lái)，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念，而是真的“狼來(lái)了”。張瑞敏有句話很經(jīng)典：“只有時(shí)代的企業(yè)，沒(méi)有成功的企業(yè)”。新的時(shí)代到來(lái)，每個(gè)企業(yè)能做的就是提升自己，擁抱時(shí)代。在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前，企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)內(nèi)部的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？如何辨識(shí)企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代？如何找到從團(tuán)隊(duì)到人，從個(gè)體到整體，從內(nèi)而外的管理心法？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的內(nèi)容所

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