入世對(duì)人力資源開發(fā)有七大影響
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一是跨國(guó)公司對(duì)人才的爭(zhēng)奪將會(huì)更加激烈。據(jù)調(diào)查，在外商投資企業(yè)工作的企業(yè)管理人員和技術(shù)人員約40%來自國(guó)內(nèi)，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展形成很大壓力。
二是社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的要求將會(huì)越來越高，越來越需要“懂行”的人才。
三是企業(yè)對(duì)人力資源管理者的能力要求越來越強(qiáng)，控制變?yōu)橹С?、監(jiān)督變?yōu)榧?lì)、命令變?yōu)橹笇?dǎo)是人力資源管理的新模式。
四是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念將發(fā)生重大變化：企業(yè)家是創(chuàng)新的象征、優(yōu)秀的教練、企業(yè)品牌和企業(yè)文化的象征，將追求社會(huì)價(jià)值最大化。
五是招聘和留住高素質(zhì)人才變得同樣重要。
六是人才培養(yǎng)的力度將越來越大，人才培養(yǎng)作為提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式顯得更為突出。
七是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整將更加重要。
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