人才發(fā)展|唯才是用，而不是唯文憑是論

 作者：王吉鳳    451

索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫是一位世界聞名的企業(yè)家，他曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本總結(jié)自己領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的書(shū)《讓學(xué)歷見(jiàn)鬼去吧》。他在這本世界暢銷書(shū)中這樣說(shuō)道:“我想把索尼公司所有的人事檔案燒毀，以便在公司里杜絕在學(xué)歷上的任何歧視?！辈痪弥?，他就真的將這句話付諸實(shí)施了，此舉使一大批人才脫穎而出。

索尼公司有這樣的宗旨:信奉唯才是用，而不是唯文憑是論，尤其是對(duì)科技和管理人員的考核使用，主要是看他們的實(shí)際才能而不僅僅注重其學(xué)歷。公司錄用人員不管什么工種，無(wú)論職務(wù)高低，都要進(jìn)行嚴(yán)格的考試。分配工作或提升職位時(shí)，主要的依據(jù)是他考試成績(jī)的好壞和在實(shí)踐中所表現(xiàn)出來(lái)的能力。索尼公司能夠做到這一點(diǎn)，在當(dāng)今這個(gè)高度重視文憑的時(shí)代，的確是難能可貴的。

恰恰因?yàn)樗髂峁灸軌驋侀_(kāi)文憑標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不拘一格地選拔人才，才使索尼公司逐步形成了一支龐大的科技和管理人員隊(duì)伍。在索尼公司發(fā)展到有1.7萬(wàn)多名雇員的時(shí)候，科技人員就達(dá)到了3500多人，占到職工總數(shù)的22%;管理人員則有1000多人，約占6%。在科技人員當(dāng)中，科研人員、設(shè)計(jì)人員、制造技術(shù)人員各占1/3，從而實(shí)現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)的大體平衡。在總公司設(shè)有中央研究所和技術(shù)研究所的情況下，研究人員不僅負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)研制新的產(chǎn)品，還要在理論上加以探討和研究。索尼公司全力在科學(xué)技術(shù)上進(jìn)行投資，每年的研究金額占到總銷售額的7%，而許多公司只占3%~5%，這也難怪索尼公司能夠在新產(chǎn)品上遙遙領(lǐng)先了。

“讓學(xué)歷見(jiàn)鬼去吧!”索尼公司的成功實(shí)踐已證明了盛田昭夫的這句話。當(dāng)然了，我們說(shuō)不能只憑學(xué)歷取人，并非完全否認(rèn)學(xué)歷的重要性，盛田昭夫所強(qiáng)調(diào)的也是要以能任人，憑才任人，而不局限于他的學(xué)歷。


王吉鳳
 人才,發(fā)展,才是,不是,文憑

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