90%的中國企業(yè)為何身陷領(lǐng)導(dǎo)力困境
　　可怕的領(lǐng)導(dǎo)力恐慌癥
　　盡管有關(guān)提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的服務(wù)機(jī)構(gòu)在不斷增加，但很顯然，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力恐慌癥卻依舊如流行病一般地漫延。
　　這場在中國企業(yè)特別是在中國中小企業(yè)內(nèi)盛行的疾病正如此迅速地傳染，并持續(xù)地折磨著一些企業(yè)主的心靈。
　　心理壓力引發(fā)的精神健康問題甚至從許多企業(yè)主的臉上都可以看出，沒有笑容、缺少激情、鮮見壯年應(yīng)有紅潤與精力充沛透射出的欲望、活力。
　　拓普理德所作的大量調(diào)查顯示，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力不足所引發(fā)的困惑已經(jīng)令到中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者們筋疲力盡。創(chuàng)業(yè)帶來的財(cái)富及成就感的喜悅已為歲月沖淡，而領(lǐng)導(dǎo)力不足的疲憊與無奈卻沉重得令人喘不過氣。
　　一場最簡單的調(diào)查顯示，事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的困惑大量存在，從某種角度而言，領(lǐng)導(dǎo)力瓶頸已成為這個(gè)時(shí)代企業(yè)成長最為致命的障礙。
　　拓普理德近乎殘酷的心靈“破冰之旅”(培訓(xùn)中的一個(gè)企業(yè)家心靈調(diào)查項(xiàng)目)顯示，在成功、榮譽(yù)、財(cái)富的背后，如影隨形的實(shí)際上還有領(lǐng)導(dǎo)力不足的漏洞。
　　聽聽下面的聲音：
　　沉浸商海十年，我時(shí)常感到身心疲乏，精神萎頓，精力透支，像許多深圳經(jīng)理人一樣，我感到自己像一臺(tái)逐漸磨損鈍化的商業(yè)機(jī)器，是以一種執(zhí)著的慣性在疲憊地運(yùn)行著。
　　我的企業(yè)權(quán)力過于集中，缺乏責(zé)任，經(jīng)理不配合，消極抵抗，促銷能力缺乏。
　　人才缺乏，權(quán)力過于集中
　　很累，忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)戰(zhàn)略與個(gè)人生涯無關(guān)，士氣低落，缺乏道德，營銷成本高，行政效率低，制度不健全，應(yīng)收款不力，信息有些遲鈍
　　員工士氣低落，管理存在瓶頸，最近銷售能力比較缺乏
　　難以控制局勢，員工不團(tuán)結(jié)，多頭指揮，互不協(xié)調(diào)
　　很累，缺乏激勵(lì)，生產(chǎn)力控制不力，行政效率不高，銷售成本很高。
　　所有的抱怨大體可分為兩種類型，老板型的人說很累，要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)太多，并抱怨職業(yè)經(jīng)理人沒有道德，而職業(yè)經(jīng)理人則指責(zé)老板沒有個(gè)人魅力，不懂承諾，不想承諾，思想僵化落后，無法創(chuàng)造適合能人生存的環(huán)境。
　　樣本的權(quán)威性和可靠性應(yīng)該不是什么問題，因?yàn)橥仄绽淼碌钠票{(diào)查是開放性的、自由的，它并沒有將所謂的學(xué)分、結(jié)業(yè)證和其它之類的約束性的考核聯(lián)系在一起。其內(nèi)容的真實(shí)可以說是不容懷疑。更何況受破冰的企業(yè)主已達(dá)到令人驚嘆的20余萬呢。
　　就在非典較為嚴(yán)重的時(shí)候，拓普理德的培訓(xùn)也沒有中斷。并不是因?yàn)橥仄绽淼绿焐忻半U(xiǎn)的精神，實(shí)際上，這其中有著某些學(xué)員的推動(dòng)。因?yàn)榧词故窃谕砩弦稽c(diǎn)，也有老板會(huì)來電請求給某某學(xué)員開些小灶，讓他以“新我”出現(xiàn)在企業(yè)中。
　　領(lǐng)導(dǎo)力恐慌癥肯定會(huì)在一個(gè)較長的時(shí)間里存在，這是一個(gè)不可改變的事實(shí)，但這并不是說，面對領(lǐng)導(dǎo)力恐慌人們會(huì)束手無策。
　　根據(jù)多年研究領(lǐng)導(dǎo)能力的經(jīng)驗(yàn)，不難發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)所面臨的領(lǐng)導(dǎo)力恐慌最為根本的原因領(lǐng)導(dǎo)力普遍休眠和領(lǐng)導(dǎo)力封頂。許多企業(yè)根本上就不知道領(lǐng)導(dǎo)力問題的重要性，更不知道在當(dāng)今社會(huì)，規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力幾乎成為國際企業(yè)適應(yīng)變革時(shí)代的唯一利器。
　　有限式領(lǐng)導(dǎo)力的殘酷
　　

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