挑戰(zhàn)1、網(wǎng)絡(luò)加速人才爭(zhēng)奪大家知道市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，而產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。正因?yàn)槿绱?，大家都希望獲得人才，使自己的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。網(wǎng)絡(luò)正好加速了人才爭(zhēng)奪。

因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)給我們帶來(lái)了如此多的機(jī)遇，它有著其他爭(zhēng)奪人才的方式無(wú)可比擬的優(yōu)越性。隨著中國(guó)加入WTO，我想人才的爭(zhēng)奪會(huì)更加激烈。我們只有充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，才能獲得人才。

挑戰(zhàn)2 、網(wǎng)絡(luò)使人才穩(wěn)定面臨威脅因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)加速了人才競(jìng)爭(zhēng)，所以網(wǎng)絡(luò)使人才穩(wěn)定面臨威脅。那我們?nèi)绾瘟糇∪瞬拍?？我公司是通信領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，我們需求的人才在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，我們的骨干是獵頭公司尋找的目標(biāo)，這給我們留住人才造成了很大的壓力。

為了穩(wěn)定隊(duì)伍，我們?cè)O(shè)計(jì)了一套稱(chēng)為"CPD－Dialog"的人員綜合發(fā)展對(duì)話，這套對(duì)話的宗旨是讓每個(gè)員工成為自己發(fā)展的主人，它是在考慮企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更多地關(guān)注員工自身的發(fā)展，幫助員工發(fā)揮潛能，快速成長(zhǎng)。 通過(guò)員工－主管－人力資源管理者之間這種坦誠(chéng)的對(duì)話、交流，達(dá)到我們最終的目標(biāo)：讓員工挑選一個(gè)滿意工作，讓事業(yè)留住他們；完善公司的人事管理制度，提高員工福利待遇，讓制度和待遇留住他們；營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境，讓環(huán)境留住他們；增進(jìn)情感交流和心理溝通，讓感情留住他們。

挑戰(zhàn)3 、網(wǎng)絡(luò)使得人力資源管理者以及公司整體人力資源素質(zhì)亟待提高。網(wǎng)絡(luò)給我們提供如此繁多的信息，這其中也不乏虛假的信息，比如應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否可信?，F(xiàn)在不是經(jīng)常有媒體報(bào)道，只有小學(xué)文憑的人搖身一變變成博士的消息嗎，所以，作為人力資源管理者，必須提高自身的素質(zhì)，包括語(yǔ)言，計(jì)算機(jī)操作等基本技能，不斷學(xué)習(xí)人力資源管理方法，研究人力資源發(fā)展的趨勢(shì)，增強(qiáng)自己的分析、判斷能力。

網(wǎng)絡(luò)使得人才流動(dòng)過(guò)于頻繁，為了不至于因?yàn)槟硞€(gè)人的離開(kāi)而影響公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，我們要加強(qiáng)整體人力資源素質(zhì)的提高，努力造就大批的知識(shí)復(fù)合型和能力復(fù)合型的人才。

挑戰(zhàn)4 、網(wǎng)絡(luò)加快人力資源管理的變革網(wǎng)絡(luò)日趨普及，加速了人力資源管理的變革，我們不得不隨時(shí)考慮更改我們的規(guī)章制度，比如實(shí)行彈性工作制，修改休假規(guī)定，以及績(jī)效考核系統(tǒng)等等。

有這樣一個(gè)故事，放一只青蛙到一鍋滾燙水中，它會(huì)一躍而出，如放到溫水中慢慢煮開(kāi)，青蛙就會(huì)聽(tīng)?wèi){被煮死。對(duì)于汽車(chē)工業(yè)，在六十年代，美國(guó)人對(duì)只占世界4％市場(chǎng)的日本汽車(chē)毫無(wú)戒心，八十年代，日本汽車(chē)占領(lǐng)了超過(guò)21％的市場(chǎng)，美國(guó)人至此才措手不及，人力資源管理者也應(yīng)及時(shí)感知人力資源的劇變和緩慢變化，及時(shí)調(diào)整自己的管理策略。

挑戰(zhàn)5 、如何克服網(wǎng)絡(luò)招聘的不足不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘給我們提供了相當(dāng)大的便利，但仍存在不足，那就是我們欣喜的看到簡(jiǎn)歷源源不斷，但接下來(lái)，我們卻不得不為如何處理這么多的簡(jiǎn)歷而大傷腦筋，在面臨這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我在想，我們能否開(kāi)發(fā)出這樣的軟件，它具備：1) 性能穩(wěn)定，界面易于操作，具備多種功能和超強(qiáng)適應(yīng)性。2) 具有強(qiáng)大的網(wǎng)上動(dòng)態(tài)篩選功能，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供層層遞進(jìn)的篩選方式，使處理簡(jiǎn)歷的速度成倍增長(zhǎng)。3) 能夠提供多用戶(hù)的管理方式，能夠?yàn)橛脩?hù)度身定做不同的招聘流程管理模式。4) 設(shè)置權(quán)限，使各下屬用戶(hù)能按照不同權(quán)限享有經(jīng)過(guò)挑選的簡(jiǎn)歷信息，并能夠在網(wǎng)上完成面試記錄等操作，從而縮短整個(gè)招聘程序。

當(dāng)然，以上的設(shè)想，是基于人力資源管理者的角度，這更多是給我們?nèi)瞬啪W(wǎng)站和軟件工程師們提出的挑戰(zhàn)。以上是我的觀點(diǎn)?？傊覀?nèi)肆Y源管理者的任務(wù)是抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，順應(yīng)潮流，調(diào)整自己，獲得成功。(全文完)

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