網(wǎng)絡(luò)，作為信息的載體之一，具有信息資源高度共享，易獲取，數(shù)量大，更新快速的特點(diǎn)，影響了人們的生活、工作等方方面面，影響了這個(gè)時(shí)代。比如，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)你可以閱讀新聞，學(xué)習(xí)知識(shí)，購(gòu)物等，但是任何事物都具有雙重性，有好的一面，也有不好的一面，如一些不健康的東西比如黃色圖片、花邊新聞等也在網(wǎng)上隨處可見(jiàn)。

同樣，網(wǎng)絡(luò)也給人力資源管理帶來(lái)了許多難得的機(jī)遇和提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所謂人力資源管理，實(shí)際上是“戰(zhàn)略性的人事管理”，它認(rèn)為人是最有價(jià)值的資源，它的目的是開發(fā)、尋找，發(fā)展及穩(wěn)定，我們已經(jīng)擁有或即將擁有的人力資源，為完成公司的目標(biāo)而服務(wù)。它的內(nèi)容包括：組織設(shè)計(jì)，工作分析，面試招聘，能力評(píng)測(cè)，員工培訓(xùn)和發(fā)展，績(jī)效考核，薪酬福利以及激勵(lì)機(jī)制等。下面就從人力資源管理的角度開始討論網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

機(jī)遇1，網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越重要。
對(duì)于招聘，我們都有許多的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，從簡(jiǎn)單的海報(bào)到報(bào)章，雜志廣告，各種各樣的招聘會(huì)，直到今天的網(wǎng)絡(luò)招聘，變化之快，令人目不暇接。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)37％以上的職位招聘正通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行，95％的現(xiàn)代企業(yè)將在2001年以前，接受網(wǎng)絡(luò)的招聘形式，網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越被人們接受。
1) 快速有效。有一次，我們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)布一則招聘廣告，不到10分鐘，就收到十多份來(lái)自各地的簡(jiǎn)歷。而我們的報(bào)紙廣告在刊登好幾天后，才會(huì)陸陸續(xù)續(xù)收到一些資料。加上資料的分類處理，安排面試等，順利的話也要一個(gè)月左右的時(shí)間。

2) 省力省錢。網(wǎng)絡(luò)對(duì)于異地招聘，無(wú)疑是一個(gè)福音，他縮短了物理上的距離。我們公司是一個(gè)合資企業(yè)，在全國(guó)乃至港澳都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。過(guò)去我們要為辦事處招聘人才，往往要事先調(diào)查當(dāng)?shù)氐拿襟w情況，同時(shí)要去當(dāng)?shù)剞k理一系列的招聘手續(xù)，不可避免地花上很多人力和財(cái)力。而網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有地域界限，它的觸角遍及世界的每一個(gè)角落。你無(wú)法親自去異地招聘，卻很有?quot;將居營(yíng)中，一覽天下"的感覺(jué)。

機(jī)遇2、網(wǎng)絡(luò)使人力資源信息高度共享
為什么這么說(shuō)?
1) 現(xiàn)有很多人力資源網(wǎng)絡(luò)，如jobcn, 登龍門，51Job，Job168，中國(guó)人才熱線等，通過(guò)這些網(wǎng)絡(luò)，我們可以了解到當(dāng)今中外人力資源發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。

2) 通過(guò)校園網(wǎng)絡(luò)，了解中外著名大學(xué)畢業(yè)生信息，為我們招聘大學(xué)畢業(yè)生提供幫助。

3) 通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布人力資源的最新消息。比如在公司內(nèi)部發(fā)布職位空缺，員工根據(jù)自己的特長(zhǎng)能力在內(nèi)部選擇崗位，為公司合理調(diào)配，充分利用現(xiàn)有人力資源發(fā)揮作用。


機(jī)遇3、網(wǎng)絡(luò)使人力資源管理發(fā)揮更大作用。
以前我們的制度都是放在文件夾里，員工只有到人力資源部借閱?，F(xiàn)在在公司網(wǎng)上公布公司的規(guī)章、制度，員工隨時(shí)閱讀并反饋他們的意見(jiàn)，增強(qiáng)了員工的參與意識(shí)和遵守公司規(guī)章制度的自覺(jué)性。同時(shí)我們利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行員工滿意調(diào)查和組織員工提好建議活動(dòng)，激發(fā)了員工責(zé)任感和主人翁精神。開設(shè)網(wǎng)上大學(xué)，號(hào)召員工在網(wǎng)上學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和基本技能，滿足員工的求知欲望。

機(jī)遇4、網(wǎng)絡(luò)架取了工作和生活的橋梁，大大豐實(shí)了人力資源。
一份報(bào)道說(shuō)，在美國(guó)有900萬(wàn)～1600萬(wàn)的人每周至少有一天利用網(wǎng)絡(luò)在家工作，未來(lái)5年中，這個(gè)數(shù)字預(yù)計(jì)達(dá)到2億人或更多，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和人們對(duì)生活的高要求的變化。我認(rèn)為我們工作和生活之間的界限會(huì)越來(lái)越模糊，目前我公司的高級(jí)管理人員可以在度假的時(shí)候，在異地學(xué)習(xí)、開會(huì)的時(shí)候通過(guò)網(wǎng)絡(luò)處理公務(wù)。到將來(lái)我們每個(gè)人都可以在家里照看生病的孩子時(shí)處理公務(wù)即可以在家里上班，我們可以錄用因孩子而無(wú)法上班的媽媽，也可以錄用殘疾人員工，使人力資源更加豐實(shí)。

機(jī)遇5、網(wǎng)絡(luò)推動(dòng)了組織結(jié)構(gòu)、崗位的合理配置。
網(wǎng)絡(luò)的普遍使用，大大提高了員工的工作效率，比如通過(guò)公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)登記、統(tǒng)計(jì)、公布考勤，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)員工，減少了人力資源管理人員。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，減少辦公行政人員，降低了人員成本。(未完待續(xù))

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