制約人發(fā)展的瓶頸之二-----情緒化

 作者：寇北辰    327

人非草木孰能無過，情緒人皆有之，本是人的天性，但過分情緒化就是一種障礙，如果不能自我突破就會(huì)嚴(yán)重的制約自己的發(fā)展。

每個(gè)人都有七情六欲，每個(gè)人每天都有自己的喜怒哀樂，但不能把自己的喜怒哀樂每天掛在臉上與別人相處，這樣不但不能給他人以快樂，反而會(huì)給自己設(shè)置更多的障礙。

現(xiàn)代社會(huì)中，很多年輕人的情緒化非常嚴(yán)重，不但把這種不好的習(xí)慣帶到生活之中，而且?guī)У焦ぷ髦校瑖?yán)重的影響到他人及組織的正?；?。

個(gè)人情緒化形成的一般原因有：一是內(nèi)心世界很狹小，格局不大，只能看到自己，看不到別人；二是唯我獨(dú)尊，別人不能超越自我；三是接受不了別人批評(píng)，一旦別人批評(píng)自己就會(huì)心理想不通而情緒嚴(yán)重；四是缺乏正確認(rèn)識(shí)問題的能力，不能從全局看問題，不能從整體看問題，只能從局部看問題；六是缺乏教養(yǎng)，從小情緒化，沒有人說教，形成了一種習(xí)慣；七是主觀意識(shí)太強(qiáng)，缺乏客觀認(rèn)識(shí)問題的習(xí)慣；八是承受能力很差，有好事就開心，遇到挫折就會(huì)不開心，鬧情緒；九是喜歡別人奉承，經(jīng)不起別人講自己不好；十是虛榮心太強(qiáng)，虛榮心得不到滿足就會(huì)就會(huì)心情不好。

情緒化的人，往往會(huì)影響他人及組織健康，久而久之就會(huì)使別人煩惱，惹不起躲得起，避而遠(yuǎn)之。工作中情緒化的人就會(huì)引起組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張，造成整個(gè)組織效率低下。

綜上所述，情緒化是制約人發(fā)展的因素之一，一個(gè)人要得到健康的發(fā)展，必須克服情緒化，否則就會(huì)引起很多人的不滿，難以與人合作，最終影響自己的發(fā)展。

寇北辰
寇北辰寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 人發(fā) 制約 瓶頸 之二 情緒 發(fā)展

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