如何做好薪酬調(diào)查和分析

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位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖（下圖二）。從下表一和下圖二中很容易看出，該類崗位人員的工資主要浮動范圍介于1800元和2400元之間，這也就是大部分企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。
表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況。

表一部門文員崗位的工資頻數(shù)分析表3-33

工資額度（元） 出現(xiàn)頻數(shù)
2800～2999 2
2600～2799 1
2400～2599 1
2200～2399 4
2000～2199 3
1800～1999 3
1600～1799 1
圖二部門文員的工資頻率分析



3、趨中趨勢分析法

趨中趨勢分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法：

(1)、簡單平均法

簡單評價法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù),采用以下計算公式求出某崗位基本工資額,作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。這種方法用起來比較簡單，但異常值（主要是最大值與最小值）有可能會影響結(jié)果的準確性，因此采用簡單平均法時，應(yīng)當首先剔除最大值與最小值，然后再作出計算。
(2)、加權(quán)平均法
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