與一個離職市場總監(jiān)的溝通錄

 作者：王健    490

呵呵 僅供參考。XX企業(yè)問題太深了。 區(qū)域拓展、產品結構、營銷模式、人員培養(yǎng)機制、營銷管理、品牌營銷等等

XX企業(yè)張招 9:42:29

所有問題的核心還是李董事長的決策和領導力， 這個核心問題解決不了， 再好的職業(yè)經理人，再好的方案都會被他第一時間推翻，延續(xù)之前的慣性思維和做法的。

方德咨詢！ 9:43:35

是的。

XX企業(yè)張招 9:44:29

王總 閱中小民營企業(yè)無數，肯定比我們更深有體會和感悟 呵呵

方德咨詢！ 9:46:47

他是一個 “突然” 從小到大的企業(yè)（具有很大程度上機會主義性） ，企業(yè)領導人的決策力與領導力、戰(zhàn)略思維、組織管理能力都不能跟上企業(yè)快速發(fā)展的需要。

方德咨詢！ 9:47:06

造成的 固有思維和慣性思維，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。

XX企業(yè)張招 9:47:14

呵呵 王總一語中的。

方德咨詢！ 9:47:53

老的組織體系下，不愿、也不能順應企業(yè)發(fā)展需要。

王健
 市場總監(jiān) 離職 總監(jiān) 溝通 市場 一個

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