當招聘邂逅社交網絡

 作者：許潔虹    530

進入通脹期的中國，一邊是失業(yè)率居高不下，畢業(yè)生就業(yè)率不如人意，另一邊是企業(yè)不進則退因而求賢若渴，各種職位虛席以待。這樣的情況像極了當下泛濫的單身男女們交友無門，急需牽線搭橋的迫切處境。渠道做的是什么事情？做的就是把合適的甲方和合適的乙方銜接起來。在2010年年底，中教一套借鑒江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》的節(jié)目形式推出了一檔求職類節(jié)目《職來職往》，為人才供應方和人才需求方搭建起了一條新的渠道。

在這檔節(jié)目里，每位求職選手要面對18位職場高管的考核和點評，如果三輪后仍有9名以上面試官認可，該選手就有資格選擇“百強企業(yè)聯(lián)盟”中的任何一家就職。據媒體介紹，各大企業(yè)都對參與該節(jié)目的“百強企業(yè)聯(lián)盟”表現(xiàn)出了極大的興趣和熱情。這其中的好處是顯而易見的，企業(yè)極有可能在節(jié)目中找到優(yōu)秀的候選人，即便人才顆粒未收，節(jié)目的收視率對百強企業(yè)而言也是一場極佳的雇主品牌宣傳。

面對《職來職往》這樣的媒體招聘新渠道，未被選為“百強企業(yè)聯(lián)盟”的公司只能遠遠看著，心里別提多羨慕嫉妒恨了。慶幸的是，雖然電視媒體只給了少數人機會，給力的互聯(lián)網卻將機會留給了大多數人。Web1.0時代讓招聘渠道從各種報刊雜志擴展到了各大招聘網站，而在這日上三竿的Web2.0時代，還有哪些新的招聘渠道涌現(xiàn)？這些新興渠道又能走多遠呢？

微博+招聘 = 微博招聘

2010年的中國互聯(lián)網，微博無疑是最大的熱點。隨著微博的火熱，一種新的招聘方式應運而生，這就是微博招聘。截至2011-2-13 18:30，我在新浪微博上搜索到的跟“招聘”相關的微博有478564條，以“招聘”為名的微群有299個，在騰訊微博上搜索到的跟“招聘”相關的話題共有11383條。景象是這般紅火，難怪有人說“微博讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚”。

 社交 邂逅 招聘 網絡

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