想想看,是什么搞垮了你的企業(yè)?

 作者:李志起    431

上篇說到團隊之間要講利益,不要害怕講利益,但光講利益就合適嗎?

如果說西游記里,佛祖和觀音一碰面就碰出了靈感,覺得去西天取經(jīng)的確是個不錯的大項目,于是先找來唐僧:“小唐呀,我們手頭有個大項目,要去西天取幾本經(jīng)書回來,你接不接?”

“接,怎么不接!”既然是佛祖和觀音都一致稱好的項目,自然不能和宅急送這樣的快遞業(yè)務(wù)相比。

于是,唐僧就找來五指山下的孫悟空、流沙河里的沙和尚、欲成為高老莊女婿的八戒、還有“寶馬”白龍馬……一個項目組就風(fēng)風(fēng)火火,一路打怪一路西行。

相信找到三個徒弟的時候,唐僧對著他的三個徒弟說,去取經(jīng)不?月薪10萬元,社保、醫(yī)保、意外傷亡保險一應(yīng)具有,關(guān)鍵是最后還能保證你們都能成仙?,F(xiàn)在看來,唐僧等人才是最早的“抄底”高手。

很明顯,一個企業(yè)的成功顯然不是這樣的,同時一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者也不只會給員工發(fā)錢,今天你一個紅包,明天他一個紅包。包括徐德亮和王文林離開德云社的原因,也不能完全是徐德亮所稱,與郭德綱分家的原因來源于“為了自己的生活,也為了讓王文林老先生能多掙點錢”。我相信他們“不差錢”。

假如一個團隊的分裂僅僅是因為單純的分配問題,那這個團隊本身就是一個病入膏肓的毒瘤。當然利益是基本的,生活是要物質(zhì)基礎(chǔ)的。但是我們能看到更多的團隊是有“信仰”相互才扭織在一起的。比如馬云的阿里巴巴團隊。

李志起
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