家族企業(yè)的人力資源管理問題研究

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五、結(jié)語

當前及以后很長一段時間,家族企業(yè)仍然是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,家族企業(yè)的繁榮與可持續(xù)發(fā)展是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求,家族企業(yè)的人力資源管理作為家族企業(yè)發(fā)展極其重要的經(jīng)營條件,其進步與創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的。本文從家族企業(yè)人力資源管理的基本情況與問題談起;重點探討了家族企業(yè)人力資源管理與國有企業(yè)、跨國企業(yè)相比所具有的優(yōu)劣勢,進行了SWOT分析;并深入研究了當前家族企業(yè)人力資源管理當中所存在的核心難點問題,提出了相關(guān)的建議措施,為家族企業(yè)人力資源管理的后續(xù)進步與發(fā)展提供有益的參考意見。

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