人力資源管理軟件在企業(yè)中的考勤管理方案
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二：根據(jù)上面的問(wèn)題，提供的解決方案思路是：
1、權(quán)限下放：公司的總考勤無(wú)法及時(shí)對(duì)各部門(mén)排班與調(diào)班，那就將權(quán)限下放到部門(mén)來(lái)執(zhí)行。
2、審批流程化：日常的考勤請(qǐng)假單通過(guò)工作流系統(tǒng)，每天可將當(dāng)天的請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總與考勤原始記錄 進(jìn)行對(duì)比分析匯總出考勤異常報(bào)表。
A、提高流程的審批時(shí)效； B、減少總考勤每天大量單據(jù)的錄入；
3、信息發(fā)布： 將每天的日處理結(jié)果發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，讓員工自助查詢，如出現(xiàn)異常的員工當(dāng)天沒(méi)有處理的，可直接記錄曠工記錄，從而保證考勤的及時(shí)準(zhǔn)確性。
三、考勤管理系統(tǒng)模塊業(yè)務(wù)功能介紹：
考勤方案處理中主要包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置和考勤業(yè)務(wù)處理。具體功能如下：
A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置
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